ST 

Microelectronics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

it is very comfortable to work at ST

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Very rigid in changes & new technologies

Verbesserungsvorschläge

More flexibility

Arbeitsatmosphäre

Very comfortable

Image

Mostly noone knows about ST

Work-Life-Balance

unless there is some project

Karriere/Weiterbildung

Not in focus, but reimbursed

Gehalt/Benefits

almost nothing

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Decent

Kollegenzusammenhalt

Mostly positive

Umgang mit älteren Kollegen

No issues at all

Vorgesetztenverhalten

very supportive

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

transparent

Gleichberechtigung

Fair situation

Interessante Aufgaben

I really like my job

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre gut, für Vertriebsstelle wenig Druck, Verständnis für schwierige Marktsituation vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Personalplanung nicht vorhanden, zu wenig junge Mitarbeiter, keine Förderung von Trainees, Menschen gehen ohne Nachfolger in Rente

Ständige Umstrukturierung ohne Plan und gute Kommunikation

Egym Wellpass wird von den meisten AN gefordert, Management ignoriert das vollständig

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre insgesamt entspannt, wenig Stress bei den meisten Kollegen

Image

Kaum in Deutschland bekanntes Unternehmen

Innerhalb der Branche sehr gut

Work-Life-Balance

38,5h, zwei Tage HO (leider unflexibel)

fehlende Gleitzeit, damit kein Ausgleich für stressige Phasen

Karriere/Weiterbildung

Der Versuch ist da etwas zu verbessern, derzeit sehr wenige Möglichkeiten

Weiterbildung teilweise gefördert, zu wenig Angebot durch die Firma

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich, keine Gehaltstransparenz, Sozialleistungen unter Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut und transparent

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, viel Unterstützung untereinander im Vertrieb

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen, Jobsicherheit im Alter, Wertschätzung der Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter sehr gut, die Stufen darüber sind quasi nicht präsent

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangelhaft, regelmäßige Umstrukturierungen ohne Kommunikation

Teilweise erfahren wir Veränderungen durch Kunden und müssen dann intern Informationen erfragen

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Teilweise, wenig Entwicklungsmöglichkeit im Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Leistungen, wie Jobrad, Obst und Kaffee kostenlos, Zuschuss zu Inhouse-Massagen, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Car Policy, Kommunikationsstruktur, resp. fehlende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kenne keine andere Firma, die bez. Umwelt mehr und ehrlicher engagiert ist

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Streckenweise zuviel, für wichtige Dinge zu wenig oder schlecht aufbereitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relaxed atmosphere, nice office. Comfortable environment, indeed.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It is extremely challenging to find a proper person for a specific topic, due to complex matrix organisation.

Verbesserungsvorschläge

Higher people with managerial skills, as managers. Please!

Arbeitsatmosphäre

It is very calm and nice

Image

Mostly nooone knows about ST

Work-Life-Balance

Quite relaxed environment

Karriere/Weiterbildung

There is basicly 0 internal communication.

Gehalt/Benefits

Meets market standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

People seem aware. Nothing as company driven campaign, though

Kollegenzusammenhalt

Within team it is high, within organisation - almost non-existant

Umgang mit älteren Kollegen

Good representation.

Vorgesetztenverhalten

Very poor managerial skilles, I'm afraid

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mostly it is positive, but quite superficial

Gleichberechtigung

Seems fair

Interessante Aufgaben

I love my job in general, so to me it is very fulfilling

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There are not many companies that are involved in the promising sectors of the European economy. I am very pleased that ST is able to hold its own here.

Arbeitsatmosphäre

A wonderful environment. Very diverse in terms of nationalities and very informal.

Image

Well known and reputable.

Work-Life-Balance

Fair!

Karriere/Weiterbildung

Lot's of initiatives for personal advancement, if you put in the work.

Gehalt/Benefits

Slightly above avarage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability is taken very seriously, an astonishing amount of initiative for a semiconductor manufacturer.

Kollegenzusammenhalt

I had great colleagues.

Vorgesetztenverhalten

My bosses were wonderful. They challenged and encouraged me.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Generally very professional, but seems a bit stringent on the part of HR. There is room for improvement here, but it's still okay.

Interessante Aufgaben

There is work that simply has to be done, but over time it becomes more and more responsible and interesting. That's how it should be!

Gut am Arbeitgeber finde ich

The young generation is full of power and motivation and seems like it wants to make some changes.

The people are SO friendly (when you go for coffee together).

The management board is close to the employees and make constant visits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR is not patient at all with specific processes. As one of my first contacts, I did not feel welcome when I spoke with HR.

Team members (not all) are not transparent, honest and real.

No clear roadmap for career development. It's more like do your work, and you will get promoted "with time".

Micromanagement might not be clear in the beginning, but then you understand how it is incorporated.

Salary is not responding well to actual inflation in Germany and the housing crisis in Munich.

Verbesserungsvorschläge

Self-Development Roadmap: It's crucial to establish a structured learning pathway for employee self-improvement. Currently, there's a noticeable lack of initiative in this area, which is quite disappointing.

Role Clarity and Transparency: Non-managerial staff should be aware of their limits and not overstep their authority. Greater transparency in team interactions is needed to avoid underhanded tactics and foster a healthier work environment.

Job Fit and Expectations: It's important to accurately assess the skill level required for a position and hire accordingly. Employees with high qualifications should not be relegated to tasks that don't meet their expectations or academic backgrounds. While job responsibilities were briefly mentioned during recruitment, the actual work turned out to be underwhelming and not as anticipated.

Leave some space to young talents and their own perspective of what life at a bug company should be

Image

The company is still good at what it is doing, yet not in Munich where there is no initiative for youngsters to thrive and compared to other companies, there is no scheduled program for new joiners and young employees. The company is getting old-fashioned and is not up-to-date when it comes to new trends, young generation encouragement, certifications, etc ...

Work-Life-Balance

The tasks assigned to me were well-managed, yer a bit unclear sometimes. The manager showed support and did not require extra hours beyond the standard workload. Additionally, there was a clear respect for personal boundaries, ensuring that private time at home remained undisturbed.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability here, sustainability there but nothing from that is real --> Corporate spirit all the way and negative vibe.

Kollegenzusammenhalt

My rating of two star reflects specifically some members of the team I worked with, not the entire company.
Team dynamics were challenging, with colleagues frequently reporting to managers behind the scenes. Explanations of the tasks were not clear, and some did not seem to know what they wanted.
Colleagues often appeared friendly to my face while simultaneously sharing negative and sometimes inaccurate assessments with others, both within and outside the team.

Umgang mit älteren Kollegen

The following is related to colleagues outside the Team. Lots of seniors and lots of people retiring. Nevertheless, the people (if not at manager level) are very understanding, transparent, and from whom you can gain valuable experience whether related to your job or not. They are honest and will share the positive but also the negative hidden.

Vorgesetztenverhalten

The tasks were shared in an unclear way, making you sometime make mistakes you will be judged for. Wrong assumptions were also made. There was no clear path or roadmap for self development. You simply had to do "the work" which was demotivating. I think that's because they know that in that way they could keep you more at the company on the long term.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

The communication culture in the team I was in (not the department or the company), appears to be incongruent with its professed openness to feedback and initiative. I've observed instances where the management's response to suggestions or critiques was not as transparent or supportive as expected.
Furthermore, there is a noticeable inconsistency in how the team handles errors. Despite acknowledging that errors are part of learning, responses to mistakes often feel unduly harsh and aggressive, contrasting with the verbal assurances given. This inconsistency can lead to confusion and demotivation. Moreover, the overstepping of boundaries by some colleagues, regardless of their junior or equivalent status, disrupts team dynamics and undermines professional hierarchy and respect.

Gehalt/Benefits

Not worth your diploma. They have strict rules regarding fresh graduates, which is fixing the salary at a specific level. Disregarding your experience, it would be impossible for you to negotiate your salary, which is not fulfilling for Munich. To be also honest not much different from other companies.

Interessante Aufgaben

In my cases in Sales the tasks assigned are rudimentary, akin to what a first or second-semester working student might undertake which was honestly explained during the recruitment phase but appeared in the end to be not motivating. There's little opportunity for learning or growth, as one is expected to adhere to outdated strategies. This could lead to long-term demotivation and a sense of futility regarding one's educational background and past efforts.

Verbesserungsvorschläge

auf Kritiken hören, und Entscheidungen transparenter machen

Arbeitsatmosphäre

hier bist du nur eine Nummer, das trübt die Stimmung gewaltig

Work-Life-Balance

Wir müssen pünktlich sein, Vorgesetzte kommt wie er will

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch viel Plastik

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

keine Auffälligkeiten, manchmal würde ich mir wünschen, dass es bei einem so großen Unternehmen, Arbeitsplätze gibt bei denen Rücksicht auf das Alter genommen werden könnte

Vorgesetztenverhalten

von ober herab

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

und da haben wir das nächste Problem. Kommunikation findet max unter den Kollegen statt. Informationen welche den Abeitsalltag betreffen werden bewusst unterbunden

Gleichberechtigung

wir werden alle gleich mies behandelt, in der Förderung kommt der schneller vorwärts der besser schleimt

Interessante Aufgaben

alle mal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

daß sie wirklich nicht merken, daß die gute Leute abhauen weil sie zu langsam sind und langweilige Aufgaben anbieten. Zu viel alte Routine und zu wenig Innovation. Die Leute sind abgestumpf und die die lange dabei sind merken kaum, daß es draußen bessere Chancen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Personalbeschaffung sollte ST selbst übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nicht gerne in die Arbeit gegangen. Die Fa. ist sehr langsam

Work-Life-Balance

ist gut vorbereitet

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, offene Persönlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abt. war einfach so gut wie nicht zu spüren. Keine Führung, keine Ideen, nur viel Routine, deswegen Fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

nicht immer

Interessante Aufgaben

Was mich betrifft, hatte ich super langweilige, nutzlose Aufgaben.