Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
it is very comfortable to work at ST
Arbeitsatmosphäre gut, für Vertriebsstelle wenig Druck, Verständnis für schwierige Marktsituation vorhanden
Sehr viele Leistungen, wie Jobrad, Obst und Kaffee kostenlos, Zuschuss zu Inhouse-Massagen, etc.
Relaxed atmosphere, nice office. Comfortable environment, indeed.
The young generation is full of power and motivation and seems like it wants to make some changes.
The people are SO friendly (when you go for coffee together).
The management board is close to the employees and make constant visits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very rigid in changes & new technologies
There are not many companies that are involved in the promising sectors of the European economy. I am very pleased that ST is able to hold its own here.
It is extremely challenging to find a proper person for a specific topic, due to complex matrix organisation.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Car Policy, Kommunikationsstruktur, resp. fehlende
Verbesserungsvorschläge
Personalplanung nicht vorhanden, zu wenig junge Mitarbeiter, keine Förderung von Trainees, Menschen gehen ohne Nachfolger in Rente
Ständige Umstrukturierung ohne Plan und gute Kommunikation
Egym Wellpass wird von den meisten AN gefordert, Management ignoriert das vollständig
More flexibility
Self-Development Roadmap: It's crucial to establish a structured learning pathway for employee self-improvement. Currently, there's a noticeable lack of initiative in this area, which is quite disappointing.
Role Clarity and Transparency: Non-managerial staff should be aware of their limits and not overstep their authority. Greater transparency in team interactions is needed to avoid underhanded tactics and foster a healthier work environment.
Job Fit and Expectations: It's important to accurately assess the skill level required for a position and hire accordingly. ...
Higher people with managerial skills, as managers. Please!
Home-Office flexibler einführen, wenn schon nur "2 Tage" erlaubt sind, dann sollte man diese auch "sammeln " können.
Hier sollte die Firma flexibler agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Very comfortable
Eher entspannt, Büro mittelmäßig modern, fester Arbeitsplatz (kein Shared Desk)
Möglichkeit zum Homeoffice
Not the fancy google building, but rock solid.
The building and decoration is so old and not deprived of "life".
You will get all the equipment you need except for juniors who could be promised something and then will not get it compared to standard colleagues.
iPhone 11 (if I remember right)
HP Laptop, which is used by most companies in Germany.
Very limited access to self development resources for early starters (trainees and juniors)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unterdurchschnittlich, keine Gehaltstransparenz, Sozialleistungen unter Branchendurchschnitt
almost nothing
Man muss immer selbst für sein Gehalt kämpfen und bitten. STM hat mich schon zweimal mit der Job-Grade getäuscht. Die deutschen Kollegen werden viel besser als Ausländer bezahlt (meine Ex-Chefin hat mir das selbst gesagt). Die Neuansteller sind sehr oft unterbezahlt.
Not worth your diploma. They have strict rules regarding fresh graduates, which is fixing the salary at a specific level. Disregarding your experience, it would be impossible for you to negotiate your salary, which is not fulfilling for Munich. To be also honest not much different from other companies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Not in focus, but reimbursed
Der Versuch ist da etwas zu verbessern, derzeit sehr wenige Möglichkeiten
Weiterbildung teilweise gefördert, zu wenig Angebot durch die Firma
Lot's of initiatives for personal advancement, if you put in the work.
There is basicly 0 internal communication.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST Microelectronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ST Microelectronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST Microelectronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST Microelectronics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ST Microelectronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ST Microelectronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik