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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
it is very comfortable to work at ST
Sehr viele Leistungen, wie Jobrad, Obst und Kaffee kostenlos, Zuschuss zu Inhouse-Massagen, etc.
Arbeitsatmosphäre gut, für Vertriebsstelle wenig Druck, Verständnis für schwierige Marktsituation vorhanden
Relaxed atmosphere, nice office. Comfortable environment, indeed.
The young generation is full of power and motivation and seems like it wants to make some changes.
The people are SO friendly (when you go for coffee together).
The management board is close to the employees and make constant visits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very rigid in changes & new technologies
Car Policy, Kommunikationsstruktur, resp. fehlende
There are not many companies that are involved in the promising sectors of the European economy. I am very pleased that ST is able to hold its own here.
It is extremely challenging to find a proper person for a specific topic, due to complex matrix organisation.
HR is not patient at all with specific processes. As one of my first contacts, I did not feel welcome when I spoke with HR.
Team members (not all) are not transparent, honest and real.
No clear roadmap for career development. It's more like do your work, and you will get promoted "with time".
Micromanagement might not be clear in the beginning, but then you understand how it is incorporated.
Salary is not responding well to actual inflation in Germany ...
Verbesserungsvorschläge
Personalplanung nicht vorhanden, zu wenig junge Mitarbeiter, keine Förderung von Trainees, Menschen gehen ohne Nachfolger in Rente
Ständige Umstrukturierung ohne Plan und gute Kommunikation
Egym Wellpass wird von den meisten AN gefordert, Management ignoriert das vollständig
More flexibility
Self-Development Roadmap: It's crucial to establish a structured learning pathway for employee self-improvement. Currently, there's a noticeable lack of initiative in this area, which is quite disappointing.
Role Clarity and Transparency: Non-managerial staff should be aware of their limits and not overstep their authority. Greater transparency in team interactions is needed to avoid underhanded tactics and foster a healthier work environment.
Job Fit and Expectations: It's important to accurately assess the skill level required for a position and hire accordingly. ...
Higher people with managerial skills, as managers. Please!
Home-Office flexibler einführen, wenn schon nur "2 Tage" erlaubt sind, dann sollte man diese auch "sammeln " können.
Hier sollte die Firma flexibler agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Very comfortable
Möglichkeit zum Homeoffice
Eher entspannt, Büro mittelmäßig modern, fester Arbeitsplatz (kein Shared Desk)
The building and decoration is so old and not deprived of "life".
You will get all the equipment you need except for juniors who could be promised something and then will not get it compared to standard colleagues.
iPhone 11 (if I remember right)
HP Laptop, which is used by most companies in Germany.
Very limited access to self development resources for early starters (trainees and juniors)
Not the fancy google building, but rock solid.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mangelhaft, regelmäßige Umstrukturierungen ohne Kommunikation
Teilweise erfahren wir Veränderungen durch Kunden und müssen dann intern Informationen erfragen
Streckenweise zuviel, für wichtige Dinge zu wenig oder schlecht aufbereitet
The communication culture in the team I was in (not the department or the company), appears to be incongruent with its professed openness to feedback and initiative. I've observed instances where the management's response to suggestions or critiques was not as transparent or supportive as expected.
Furthermore, there is a noticeable inconsistency in how the team handles errors. Despite acknowledging that errors are part of learning, responses to mistakes often feel unduly harsh and aggressive, contrasting with the verbal assurances ...
Mostly it is positive, but quite superficial
gibt es kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Not in focus, but reimbursed
Der Versuch ist da etwas zu verbessern, derzeit sehr wenige Möglichkeiten
Weiterbildung teilweise gefördert, zu wenig Angebot durch die Firma
Lot's of initiatives for personal advancement, if you put in the work.
There is basicly 0 internal communication.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST Microelectronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ST Microelectronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST Microelectronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST Microelectronics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ST Microelectronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ST Microelectronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik