0,5 von 10 Sternen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftspläne entwickeln und diese dann gemeinsam umsetzen. Mitarbeitermotivation. Auf das wichtigste gut einend Unternehmens achten : die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Strukturen sind so alt wie das Haus selbst
Kommunikation
Gibt es nur aus einer Richtung nähmlich nach unten
Kollegenzusammenhalt
Bloß nicht aus der Komfortzone raus - nur wenn es zum eigenen Nutzen ist
Work-Life-Balance
sehr einseitig.
Vorgesetztenverhalten
Desolat- mit hohen Hacken von oben herab
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt auch hier man muss sie nur finden
Umgang mit älteren Kollegen
Welcher Umgang?
Arbeitsbedingungen
Alt, runtergewirtschaftet und abgewetzt - Investitionsstaus wo man hin sieht - innovativ und zukunftsorientiert sieht anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Gehalt/Sozialleistungen
AVR. Betriebliche Altersvorsorge.
Image
?
Karriere/Weiterbildung
Möglich -
Gleichberechtigung
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