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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden getroffen und die direkt Betroffenen erfahren es zuletzt, z.B. bei Versetzung in eine andere Abteilung, die nicht vom Arbeitnehmer gewünscht war
Direkte Vorgesetzte (Abteilungsleiter) super. Je höher es geht desto problematischer. Kommunikation ist hier ein ganz großes Stichwort.
Es ist ein kleines Krankenhaus, dadurch werden immer wieder ähnlichen Sachen gemacht und es schlägt selten etwas aus der Art. Bzw. wird es dann schwierig diese zu betreuen, wenn sie nicht gleich an ein größeres Krankenhaus verwiesen werden.
Mangelnde Perspektive bewirkt Verunsicherung. Christliche Schein wird aufrecht erhalten, seitens Management nicht gelebt.
Personalmangel und ständiger Druck