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St. 
Theresien-Krankenhaus 
Nürnberg
Bewertung

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Schade wie sich das Krankenhaus verändert hat.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis vor zwei Jahren habe ich dort sehr gerne gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Hauptsache der Vorgesetzte steht gut da.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur von oben herab herrschen sondern die Mitarbeiter mit einbeziehen und fragen. Wünsche und Ängste ernst nehmen und nicht nur so tun als wenn. Die Krankenhausleitung sollte sich auch ehrlich hinterfragen wo ihre Versäumnisse oder Fehler sind.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor ca. 2 Jahren habe ich mich dort sehr wohl gefühlt und gerne in der Pflege gearbeitet. Jetzt bin ich froh, dass ich nicht mehr dort bin. In anderen Krankenhäusern muss man auch viel arbeiten und es gibt Personalausfälle. Aber ich habe das Gefühl, dass man dort als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und wichtig ist. Ständiger Personalwechsel. Ich kann keine nachhaltigen Strukturen und Änderungen erkennen. Ich habe das Gefühl, dass sich in der Leitung jeder sein eigenes Überleben sichert.

Kommunikation

Information wird nur teilweise weitergegeben. Aber wehe man hat einen Einwand oder frägt unliebsam nach. Dann wird man auch schon mal angeblafft.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Station gut. Aber das Klima im Haus hat sich in den letzten Jahren total verändert. Jeder ist unzufrieden oder hat Angst.

Work-Life-Balance

Ständig Überstunden wegen Personlausfällen. Keine Rücksicht auf das Privatleben.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung und Wertschätzung von der Pflegedienstleitung.

Interessante Aufgaben

Durch den ständigen Personalmangel versucht man nur zu funktionieren und das wichtigste zu erledigen.

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten zwei Jahren haben viele langjährige und ältere Mitarbeiter in der Pflege gekündigt. Ihnen wurde der Eindruck vermittelt, dass sie zu teuer sind und neue Strukturen ja sowieso nicht mitmachen wollen.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte nicht das Gefühl, dass es wichtig ist, wie es den Mitarbeitern geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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