Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Vinzenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht ! Man erfährt teils nichts mehr über betriebliche Dinge. Man hatte sich vorgenommen alle MA mitzunehmen, stattdessen ist die kommunikative Ausrichtung wenig gegeben, wenig digitale Plattformen, veraltete Strukturen, IT ist katastrophal
Das Team hält sich gut zusammen! Leider ist dies nicht auf den Leitungsebenen gegeben , wo vor allem BL den Kontakt zur Basis verliert und ihr Stress und Frust auf auf Teams verteilt.
Oft muss man einspringen, es gibt kein Springerpool , es wird oft gesagt , dass man sich Hilfe bei anderen Gruppen holen kann, jedoch wird man alleine gelassen damit, wenn dann Gruppen sich nicht zurückmelden.
Die Geschäftsführung ist gar nicht mehr bei den Teams präsent, und Ebene darunter, vermittelt mehr den Eindruck der Überforderung und gibt Stress 1:1 weiter. Machbarkeit zu den Teams ist schon lange nicht mehr vorhanden. Bewährte MA werden verheizt , der Fokus liegt nur noch auf neue MA, wo Zugeständnisse gemacht werden die andere nicht bekommen. Das ist schön für neue MA aber wenig wertschätzend, die schon lange da sind.
Der Träger entwickelt sich weiter , das ist gut. Allerdings mit einen hohen Preis an Mitarbeiterfluktuation.
Durch die Firmenerweiterung ist nur noch Stress feststellbar. Es wird nicht miteinander kommuniziert sondern übereinander und durch alle Ebenen (auch Leitung)