verschenktes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sein Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Management
Verbesserungsvorschläge
Organisation und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war sehr gut, darüber hinaus eher nicht
Kommunikation
der Informationsfluss über die vielen Hierarchiestufen führte zu Informationsverlusten und unterschiedlichen Interpretationen
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Klima im Team
Vorgesetztenverhalten
eine verbindliche Personalentwicklung erfolgte nicht oder wurde trotz mündlicher Vereinbarungen nicht, oder wenn, nur sehr zögerlich umgesetzt
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind insgesamt sehr interessant, leider segmentiert und dadurch viele Abhängigkeiten und Frustrationen, lange Entscheidungswege, viele Hindernisse
Gleichberechtigung
man bemüht sich
Arbeitsbedingungen
divers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich
Gehalt/Sozialleistungen
feste Tarife, keine Leistungsbezahlung
Image
divers
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung funktionert ggf. nur bei drohender Kündigung
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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