Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation Fehlanzeige --> toxisches Management!
Der Führungsstil überträgt sich auf die Mitarbeiter. Unterstützung nur in vereinzelnen Gruppen sichtbar --> Gruppenbildung von Mitarbeitern
Urlaub nur mit der Zustimmung einer Vertretung --> keine Vertretung demzufolge kein Urlaub (kümmern Sie sich selbst). Es besteht Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit trotzdem sind individuell gelebte Arbeitenzeiten von einzelnen Mitarbeitern verpönt usw. --> Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden bei Entscheidung z. B. bei Änderungen des Workflows aussen vorgelassen --> Entscheidungen werden eventuell später nach Protesten der Belegschaft geändert --> es gibt keine Fehler!
Ziele werden nicht eindeutig und realistisch dargestellt --> bei der Umseztung wird der Mitarbeiter sich selbst überlassen --> führt zu regelmäßige Spannungen zwischen den Mitarbeiter (z. B. drei Mitarbeiter, drei verschiedene Auffassungen der Umsetzung eines Workflows)
stets im Auge des Betrachters!
Es gibt kein "Wir". Wertschätzung gleich null, ungleiche und unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter usw. --> toxisches Management!