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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Preußischer Kulturbesitz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Preußischer Kulturbesitz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel selbstgemachter Stress um Kleinigkeiten, die wesentlichen Aufgaben bleiben liegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Undurchlässigkeit der einzelnen Ebenen führt zu "Stille Post" was nicht nur nach außen hin äußerst unprofessionell sind.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der "Reform" war jeder sich selbst der Nächste. Es wurden auch nur Opportunisten nachbesetzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Work-Life-Balance" wird hinter vorgehaltener Hand als Schimpfwort verwandt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelles Vorgesetztenverhalten ist mir nie begegnet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die durchaus interessanten und anspruchsvollen Aufgaben werden durch Ignoranz, Inkompetenz und Laienhaftigkeit innerhalb der Kommunikationswege viel zu sehr verschlichtet und verschleppt.

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