55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Der unsozialste Arbeitgeber überhaupt." Sagte mal ein Kollege zu mir.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliche Museen zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fantastische Umgebung in der man tätig sein darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich dort anfing dachte ich, eine solche Instanz sammelt und filtert diejenigen, die für den Erhalt der Bestände jedweder Art brennen und sich dafür einsetzen. Das Gegenteil ist der Fall. Ohne rosa Brille muss ich rückblickend feststellen, dass ich am ersten Tag bereits merkte, dass ich dort falsch bin. Das fachliche Niveau war und ist auf den entscheidenden Ebenen furchtbar niedrig. Bei der Besetzung jener Stellen ging es wohl immer nur um Opportunismus.
Verbesserungsvorschläge
Die Reform griff viel zu kurz und in die falsche Richtung. Wenn der Mief aus der Stiftung soll, muss der Mief aus den Fluren. Die Verursacher, Beinicker und Apologeten der einstigen Zustände sind noch da, die Zustände mit ihnen.
Arbeitsatmosphäre
Viel selbstgemachter Stress um Kleinigkeiten, die wesentlichen Aufgaben bleiben liegen.
Image
Stiftung Preussischer Kulturbesitz. Großer Name. Kleine Geister.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance" wird hinter vorgehaltener Hand als Schimpfwort verwandt.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Entwicklung wird offen und offensiv verhindert.
Gehalt/Benefits
Viel zu niedrige Einstufung. Um einfachste Benefits musste ich hart und lange kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist den Zuständigen und Verantwortlichen egal.
Kollegenzusammenhalt
Während der "Reform" war jeder sich selbst der Nächste. Es wurden auch nur Opportunisten nachbesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstalter spielt keine Rolle, wenn man in Ungnade gefallen ist.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Vorgesetztenverhalten ist mir nie begegnet.
Arbeitsbedingungen
Viel Geschrei um nichts. Sinnfreier Stress. Toxisch.
Kommunikation
Die Undurchlässigkeit der einzelnen Ebenen führt zu "Stille Post" was nicht nur nach außen hin äußerst unprofessionell sind.
Gleichberechtigung
In "meiner" Abteilung waren nur Männer. Was da für Sprüche gerissen wurden darf ich schon aus Gründen nicht wiedergeben.
Interessante Aufgaben
Die durchaus interessanten und anspruchsvollen Aufgaben werden durch Ignoranz, Inkompetenz und Laienhaftigkeit innerhalb der Kommunikationswege viel zu sehr verschlichtet und verschleppt.
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Mehrfachbewertung
Viele Probleme in der Stiftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsplatz ist sicher, sofern ich unbefristet angestellt bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er macht zu viele Schulden und wir Angestellten müssen es ausbaden indem die Stellen der nächsten Ruheständler wegfallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss sich dringend verbessern.
Es werden immernoch zu viele Leute befristet angestellt. Man hat selten eine Chance zu entfristen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Learning by doing oder: Bilde dich selbst aus und lass' uns in Ruhe!
Ex-Auszubildende:rHat 2008 eine Ausbildung zum/zur Ausstellungskuratorin (Volontariat) bei Staatliche Museen zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum für Selbstentfaltung durch Eigenregie, Toleranz für Fehler bei Umsetzung von Aufgaben ohne Anleitung und keine leeren Versprechen über das berufliche Fortkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war enttäuschend: Kein Gespräch vor Ort, nur unverbindliche Zusagen bis zum ersten Arbeitstag (!), am selben Tag dann Beanstandung meiner Doktorurkunde, die ja Voraussetzung für die Anstellung gewesen war. Entsprechendkam ich im ersten Monat nicht in den Genuss des Jobtickets.
Arbeitsatmosphäre
Glücksache je nach Konstellation. Die besten Erfahrungen habe ich persönlich mit Praktikantinnen, einer Sekrätärin und freien Mitarbeiterinnen gemacht.
Karrierechancen
Volontäre wurden (zumindest zu meiner Zeit) nicht wirklich als künftige Arbeitskräfte ausgebildet, die mit dem erworbenen Wissen gefälligst im Unternehmen bleiben sollten. Wie denn auch? Legionen von uns wurden beschäftigt bei gleichzeitiger Besetzung der prädestinierten Stellen durch überwiegend noch junge Kuratoren. So liefert das System fast alle ausgebildeten Kuratoren der Konkurrenz.
Arbeitszeiten
Das war damals der große Vorteil: Gelobt sei die Gleitzeit! Und Überstunden wurden zwar nicht besonders vergütet, sie durfte man aber nach Absprache abfeiern.
Ausbildungsvergütung
Zu meiner Zeit blieb nach Abzug von Steuern und Beiträgen jeder Monat nur eine dreistellige Summe übrig, womit ich die Wohnung und das Essen zahlen konnte. Urlaubsgeld entsprach 50 Euro.
Die Ausbilder
Von Ausbildung kann (zumindest zu meiner Zeit) keine Rede sein: Man wurde mit den Aufgaben allein gelassen und nicht jeder Mitarbeiter war bereit zu helfen.
Spaßfaktor
Man musste sich selbst motivieren und sich eine kongeniale Gesellschaft suchen, die ggf. die sympatischere aber für die Karriere die falsche Seilschaft war. Ich fand die Abwechslung von verschiedenen Stationen spannend, weil man spätestens nach ein paar Monaten bereits den Überblick hatte und durch neue Herausforderungen mehr lernen konnte. Und wenn ich auch so mehr Arbeitszeit als Aufgaben hatte, habe ich mich mit Fortbildungen und der Organisation von Veranstaltungen für die Volontäre beschäftigt. Auf diese Weise war das Erlebnis an den SMB wenigstens kurzweiliger.
Aufgaben/Tätigkeiten
Alles Mögliche von der Anleitung von Praktikanten über die Assistenz der Kuratoren bis zur Vertretung des Museumsdirektors.
Respekt
Volontäre waren manchen alteingesessenen Mitarbeiterinnen ein Dorn im Auge, seit es aufgrund schlechter Vorerfahrungen, sei es aufgrund der aus deren Sicht schnellen Fluktuation. Dass sie Volontäre nicht leiden konnten, haben sie einem nämlich ganz unverblümt gesagt.
Variation
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Es gibt Verbesserungspotential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine. Mit den öffentlichen gut erreichbar und zentral gelegen, nähe Potsdamer Platz.
Verbesserungsvorschläge
alte Strukturen modernisieren, Prozesse beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, Altersdurchschnitt eher hoch.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt in manchen Abteilungen an Teamgeist.
Kommunikation
okay
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mühsam und lähmend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2002 bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Renommee ist hoch. Die Außenwahrnehmung ist eher positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenige Möglichkeiten zu einer Weiterqualifikation bestehen und eine Weiterentwicklung so gut wie unmöglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt auf eine stärkere soziale Gerechtigkeit in allen Belangen geachtet werden: Aufgabenkritik, Eingruppierung, Gewährung von Privilegien, etc.
Arbeitsatmosphäre
Wenig innovativ.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf nur in Ansätzen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen waren auf Grund des geringen Budgets quasi ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD. Eingruppierung orientiert am unteren Bereich der Möglichkeiten.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Konkurrenzdenken.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Mikromanagement
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wurden von befristeten Kolleg*innen ausgeführt.
Festangestellte mussten den Betrieb am Laufen halten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Potenzial, wenig Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gesamtauftrag, das Arbeitsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen einer Marktwirtschaft beachten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ehemals attraktiver Arbeitgeber schafft sich selbst ab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nur wenig, da durch die Umstrukturierung eine schlechte Kommunikation herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fort- und Weiterbildungen fielen im Verlauf der Jahre an Bedeutung und wurde dem Sparzwang untergeordnet. Das demotiviert länger Beschäftigte, da Neuzugänge über Kenntnisse verfügen, den den eigenen Beschäftigten verwehrt bleiben oder diese sich in Eigeninitiative fortbilden müssen. Bei internen Ausschreibungen zählen dann nicht die Erfahrung, sondern die vorgelegten Papiere. Neu eingestellte werden oft höher eingestuft oder in eine höhere Erfahrungsstufe eingruppiert, was zu Frust und schlechterer Arbeitsleistung führt. Die Umstrukturierung der SPK und die Zerschlagung des Aushängeschildes Staatliche Museen zu Berlin, eine international anerkannte Institution, ist schon heute als schwerer Fehler zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Fort- und Weiterbildungen fielen im Verlauf der Jahre an Bedeutung und wurde dem Sparzwang untergeordnet. Das demotiviert länger Beschäftigte, da Neuzugänge über Kenntnisse verfügen, den den eigenen Beschäftigten verwehrt bleiben oder diese sich in Eigeninitiative fortbilden müssen. Bei internen Ausschreibungen zählen dann nicht die Erfahrung, sondern die vorgelegten Papiere was zu Frust und schlechterer Arbeitsleistung führt.
Arbeitsatmosphäre
Früher kollegial, heute eher anonym
Image
Im Keller! Die Staatlichen Museen (abgewickelt) waren eine international anerkannte Institution und fast täglich in den Medien. Die Stiftung Preussischer Kulturbesitz (der Name sollte sogar abgeschafft werden) war eine weltweit renommierte Marke, mit der der scheidende Präsident nichts anfangen konnte. Heute ist die SPK nur noch mit negativen Schlagzeilen behaftet und der Präsident eine Position ohne Hinterland.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an. es ist teilweise nicht gut angesehen, wenn man die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur flexiblen Arbeitszeit und des Homeoffice nutzt. Gern wird einem Faulheit unterstellt, oft arbeiten die Nutzenden aber effektiver und schneller.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Fort- noch Weiterbildungsmöglichkeiten für die unteren Gehaltsgruppen. Ein Aufstieg ist praktisch nur mit einem Wechsel zu einer anderen Dienststelle möglich, was derzeit viele nutzen. Die SPK freut es, neues Personal ist billiger und am besten nur im befristeten Vertrag.
Gehalt/Benefits
Ungerecht bis zum geht nicht mehr. Neu Eingestellten werden die Erfahrungsstufen nicht gewährt und am besten gleich die Gehaltsgruppe um eine Stufe herabgesetzt. Außer da, wo man sonst keinen bekommt. Da geht es auch mit Sonderzahlungen mit bis zu 1000.-€ monatlich (IT) oder höheren Eingruppierungen gegenüber den langjährig Beschäftigten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Absichten, schlechte Umsetzung. Laufend werden neue Rechner beschafft obwohl diese nicht benötigt werden. Neuester Trend Laptops ohne Dockingstation. Die Steckerbuchsen am Gerät freut es schon jetzt und der Kabelsalat auf dem tisch wurde auch nicht weniger. Zentrale Drucker sparen Toner, kosten dafür unglaublich viel Arbeitszeit, das die E-Akte und die E-Rechnung noch immer nicht eingeführt wurde. Die Drucker funktionierten noch, hätten also bis zum endgültigen Ausfall auch noch weiterbtrieben werden können. Bei Ausstellungen fallen noch immer gigantische Müllmengen an. Von Nachhaltigkeit kann kaum eine rede sein. Gelegentlich kann man sich irgendwo einen alten Schrank oder Tisch abholen. Meist auf Eigeninitiative der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Unter älteren Kolleginnen und Kollegen gut, mit den neuen ja nach Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft schwierig. Anstatt deren Lebensleistung und Erfahrung mit oft mehreren Jahrzehnten im Unternehmen zu würdigen und darauf zurückzugreifen, wird eher regelmäßig gefragt wann man denn nun endlich in Rente geht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und kann nicht pauschal beantwortet werden. Je höher in der Position desto schlechter. Aber auch im direkten Bereich teilweise schwierig. Oft hat man den Eindruck, dass Führungskräfte erst in den betreffenden Schulungen lernen, wie man es nicht macht. Der Grundsatz: "Führe dein Team so wie Du geführt werden möchtest." wird sehr oft vergessen.
Arbeitsbedingungen
Mühselig, benötigte Material zu beschaffen ist zuweilen ein herausforderndes unterfangen
Kommunikation
Zu viele Online Meetings und Onlineveranstaltungen in denen Fragen nicht beantwortet werden oder man sich besser vorher überlegt, ob man die Frage wirklich stellen möchte.
Gleichberechtigung
Im Grunde ja
Interessante Aufgaben
Natürlich je nach Bereich. In meinem Fall definitiv!
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Mehrfachbewertung
Hinterlistige Vorgänge bei der Eingruppierung und Zahlung des Gehalts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratische Vorgänge sind viel zu umständlich und dauern viel zu lange
Verbesserungsvorschläge
Berufserfahrung anerkennen und entsprechend dessen und dem Studium eingruppieren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Neueinstellung wird man um seine Berufserfahrung betrogen, sie wird nicht anerkannt und man wird niedriger eingestuft. Kolleg*innen die schon länger da sind, sind eine bis zwei Gruppen höher eingestuft bei gleicher Tätigkeitsdarstellung und teilweise ohne Studium. Gute hochbezahlte Stellen fallen weg, sobald derjenige in Rente geht. Junge Kolleg*innen haben keine weitere Chance höher aufzusteigen und müssen sich irgendwann nach etwas anderem umsehen, wenn sie mal mehr verdienen wollen. Kein Wunder dass dort Unzufriedenheit beim Gehalt herrscht, wenn die Personalabteilung der SPK angehalten ist, Geld zu sparen wo sie kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unglaubliches Potential - Lähmende Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gegenstand der Arbeit an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt schier nichts Vernünftiges zustande. Nutzen zu Gunsten unserer Gesellschaft wird vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Falls möglich, sollte die gesamte Struktur überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, Druck, schlechte Bezahlung im mittl. Dienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin gearbeitet.
Image
Der Schein trügt.
Gehalt/Benefits
Kommt sicherlich drauf an, welche Stelle man besetzt. Die Angestellten in den Benutzungsdiensten (Leihstelle, Bücherausgabe, Fernleihe, Magazin) und FaMIs verdienen schlechtes Geld.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Preußischer Kulturbesitz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Stiftung Preußischer Kulturbesitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Preußischer Kulturbesitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.