Konservatives unbewegliches Unternehmen ohne Blick für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwingend notwendig in der Führungsebene Entscheidungen zu treffen und diese dann auch durchzusetzten. Ziele definieren und darauf hinarbeiten. Mitarbeitern Vertrauen und Verantwortung übertragen und auch selbst übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Die häufigsten genannten Sätze in dem Unternehmen sind:
Das haben wir noch nie so gemacht.
Das haben wir schon immer so gemacht.
Da könnte ja jeder kommen!
Hier gilt ganz klar: Dienst nach Vorschrift!
Es wird ausschließlich auf externe Dienstleister gesetzt, interne Stimmen werden nicht gehört.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Die Devise heißt, Konflikte und Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Entscheidungen werden last minute mitgeteilt und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr unkonstruktiv. Bei meiner Einarbeitung habe ich kaum Hilfe erhalten und viele Informationen wurden mir erst nach 5 Monaten durch Zufall übermittelt. Hilfe war schwer zu bekommen und ich hatte das Gefühl gemobbt zu werden, da ich nicht mit dem Strom schwimmen wollte.
Work-Life-Balance
Sehr frustrierend, da eigene Ideen und Kreativität auf starren Strukturen treffen.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben auch Vorgesetzte wenig Entscheidungsgewalt und können daher nur auf menschlicher und nicht immer auf fachlicher Ebene unterstützen. Sehr starke Hierarchie. Es fehlt an qualifizierten Führungeskräften, die auch bereit sind für ihre Entscheidungen einzustehen.
Interessante Aufgaben
Es wird gearbeitet "wie immer". Neues wird direkt abgelehnt.
Gleichberechtigung
Lotto ist eher eine Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Je länger eine Person im Unternehmen ist, umso höher ihr Ansehen. Im Gegensatz dazu werden junge Kollegen nicht ernst genommen und als unwissend abgetan.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude
Image
Image ist eher konservativ, da staatlich geführt