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Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg Logo

Staatliche 
Toto-Lotto 
GmbH 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score30 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
IT Service Desk3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Landesunternehmen sind wir, die Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg, im wahrsten Sinne des Wortes einmalig. Wir bieten Lotterien und andere Glücksspiele an, darunter den Klassiker LOTTO 6aus49 und den Eurojackpot. Gut zwei Millionen Spieler und Spielerinnen vertrauen uns Woche für Woche. Das ist unser größtes Kapital – und wir tun alles dafür, dieses Vertrauen zu erhalten.

In der Lotto-Zentrale am Stuttgarter Nordbahnhof arbeiten 190 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Unser Spielangebot gibt es flächendeckend in etwa 3.200 Annahmestellen in Baden-Württemberg und natürlich online auf www.lotto-bw.de und via App. Als staatlicher Glücksspielanbieter gehört der Fördergedanke zu unserer DNA. Ob Sport, Kunst und Kultur, Denkmalpflege oder Soziales – jeder dieser Bereiche profitiert enorm von den Erträgen unserer Lotterien.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zeiten sind längst vorbei, als Kuriere Millionen Spielscheine aus den Annahmestellen in die Lotto-Zentrale brachten und sie dort von Hand bearbeitet wurden. Heute ist Lotto ohne digitale Vernetzung und moderne IT nicht mehr vorstellbar. Vom händisch geprägten Betrieb zum High-Tech-Geschäft – dieser technologische Sprung änderte den grundlegenden Charakter des Unternehmens. Die Belegschaft von Lotto Baden-Württemberg bilden heute Menschen mit ganz unterschiedlicher Qualifikation und Hintergrund. Um nur einige Fachbereiche zu nennen: IT, Statistik, Marketing, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Redaktion. Eine besondere Stärke des Unternehmens macht die gute Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz1.070,6 Mio. €. (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg über Benefits sagt

Attraktive Konditionen
Bei uns erwartet Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub und eine fixe Jahressonderzahlung. Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen auch Unterstützung nach der aktiven Zeit im Unternehmen.
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen.
Karriere & Entwicklung
Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Förderungsmöglichkeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmen in einer Boomregion konkurrieren wir um die besten Köpfe. Deshalb bieten wir eine moderne Arbeitsumgebung in attraktiver Lage, spannende Entwicklungsperspektiven, eine leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif, Weiterbildungs- und Gesundheitsprogramme, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, flexible Gleitzeitregelungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte BewerberInnen mit Hochschulabschluss
Angewandte Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Informationstechnik, Management, IT & Mathematik, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften.

Gesuchte BewerberInnen mit Berufsausbildung
Fachinformatiker, IT/Elektrotechnik/Wirtschaftsinformatik, Kaufleute für Büromanagement.
Wenn Sie gerne mit uns die Zukunft der Staatlichen Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg mitgestalten möchten, heißen wir Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Projektkompetenzen, Agiles Projekt-Management, Erfahrung in Change-Prozessen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg.

  • Sabine Endtner

    Gruppenleiterin Personal

  • Wir suchen echte Persönlichkeiten, die unser Team mit bereichern: ob aktuelle Vakanz oder einfach initiativ – schreiben Sie uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Bleiben Sie in Ihrer Bewerbung authentisch, wir suchen Menschen mit Charakter und Persönlichkeit.

  • E-Mail

  • Gespräche, Tests, Assessment-Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sämtliche Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
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Gleitzeit und das Essen in der mensa
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Tolle Sozialleistungen wie Betriebsrente und Betriebsrestaurant. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vorbildlich umgesetzt. Die wenigen Kollegen die nur unzufrieden sind und sich hier negativ auslassen sollen sich doch einfach einen anderen Arbeitgeber suchen. Das wäre vielleicht sehr heilsam. Evtl. könnte sich das für den einen oder anderen aber schwierig gestalten.
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Eigentlich gibt es nur eins zu sagen: In unserem Unternehmen, so viel es auch manchmal von Mitarbeitern kritisiert wird, gab und gibt es hoffentlich, keine Corona Kurzarbeit oder Entlassungen. Alle Mitarbeiter bekommen volles Gehalt, auch wenn sie Corona bedingt nicht voll arbeiten konnten und können. TOP!! Vielen Dank, vor allem auch im Namen meiner Familie dazu. Wir haben im Bekanntenkreis einige Familien, die zusätzlich zu gesundheitlichen Sorgen, den Problemen mit Kindern die nicht in Schule/Kita können, nun auch noch von ...
Großer Beitrag für das Gemeinwohl
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man vergleiche einmal die Fluktuationsrate der Jahre bis 2018 mit der ab 2018.
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Aufstiegsmöglichkeiten
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Fast alles wie Aufgaben, die Menschen müssen Sympathischer werden, Vorgesetzten laufen mit gehobener nase.
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Da ist ja in der Vergangenheit schon genug geschimpft geworden.
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Betriebsrat könnte sich mal um die jungen Mitarbeiter kümmern, statt an Kleinigkeiten rumzumachen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollen den Mitarbeitern ihre Ratschläge mal annehmen!
Auch die Atmosphäre muss verbessert werden! Und keiner sollte hinterdem rücken reden.!
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Es ist zwingend notwendig in der Führungsebene Entscheidungen zu treffen und diese dann auch durchzusetzten. Ziele definieren und darauf hinarbeiten. Mitarbeitern Vertrauen und Verantwortung übertragen und auch selbst übernehmen
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Wie oben schon erwähnt: Vergütungstabelle, selbst kochende Kantine, IT Schulungen. Ich hoffe auch, dass das Thema Homeoffice nun auch anders betrachtet wird, als vor Corona. Denn im Grunde gibt es weder betriebswirtschaftliche, noch fachliche oder disziplinarische Gründe, die während Corona wunderbar funktionierende Homeoffice-Regelung, nach Corona wieder einzuschränken.
Kommunikation der guten Taten
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Damit das Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleibt muss der begonnene Weg konsequent weiter beschritten werden, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern. Veränderungen sind dabei unabdingbar und manchmal auch schmerzlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Neben sehr großzügigen Gleitzeitregelungen wurde auch die Möglichkeit für einen Tag Home Office angeboten. Privaten Belangen wie Krankheit von Kindern oder Ähnliches wurde immer viel Verständnis entgegengebracht und großzügige Regelungen gefunden.
5
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Tolle Gleitzeitregelung, auf private Erfordnisse wird immer versucht, Rücksicht zu nehmen
Mehr geht fast nicht: Gleitzeit, Zeitkonto, Homeoffice
Ohne Probleme möglich.
Kaum negativer Druck.
4
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Wirklich gut. Gleitzeit, Homeoffice
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Obwohl man Miteinander spricht verleugnen die es als würde man was falsch gemacht haben
1
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Es findet keine Kommunikation statt. Die Devise heißt, Konflikte und Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Entscheidungen werden last minute mitgeteilt und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Viele Möglichkeiten, die noch nicht alle genutzt werden
3
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War zu meiner Zeit ausbaufähig. Es wurde immer recht spät informiert. Da hatte der Flurfunk schon fleißig gearbeitet, bis von oben die Info kam. Insofern: Potenzial nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Eher eingeschränkt. Man kann sich zwar intern bewerben, jedoch sind viele Ausschreibungen auf eine bestimmte Person zugeschnitten. Im Grund sitzt man auf seiner Stelle fest. Auch das Thema Schulungen ist eher mau, zumindest in unserer Abteilung.
3
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Aufgrund der Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. So wie ich es mitkriege, gibt es sehr viele Weiterbildungen. Ich selbst war auch schon auf einigen Veranstaltungen.
Schulungen werden genehmigt, wenn es einen beruflichen Zusammenhang gibt. Bei Weiterbildungen zum beispielsweise Bachelor wird ein Zuschuss bezahlt.
5
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Gute Leute haben gute Chancen
3
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+ Weiterbildung wird generell immer gefördert.
- Aufstiegschancen nur bedingt, es kann nicht jeder eine Führungskraft werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als eher traditionell.
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