Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInformationen rund um das Unternehmen.
Wer wir sind
Als Landesunternehmen sind wir, die Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg, im wahrsten Sinne des Wortes einmalig. Neben den Lotterie-Klassikern wie LOTTO 6aus49 oder Eurojackpot erweitern wir auch stetig unser Online-Gaming Angebot und bieten beispielsweise unter der Marke “erwin” virtuelle Automatenspiele an. Mehr als zwei Millionen Spielaufträge erreichen uns Woche für Woche. Das ist unser größtes Kapital – und wir tun alles dafür, dieses Vertrauen zu erhalten.
In der Lotto-Zentrale am Stuttgarter Nordbahnhof arbeiten rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Spielangebot gibt es flächendeckend in etwa 3.100 Annahmestellen in Baden-Württemberg und natürlich online auf www.lotto-bw.de und via App. Als staatlicher Glücksspielanbieter gehört der Fördergedanke zu unserer DNA. Ob Sport, Kunst und Kultur, Denkmalpflege oder Soziales – jeder dieser Bereiche profitiert enorm von den Erträgen unserer Lotterien.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zeiten sind längst vorbei, als Kuriere Millionen Spielscheine aus den Annahmestellen in die Lotto-Zentrale brachten und sie dort von Hand bearbeitet wurden. Heute ist Lotto ohne digitale Vernetzung und moderne IT nicht mehr vorstellbar. Vom händisch geprägten Betrieb zum High-Tech-Geschäft: dieser technologische Sprung änderte den grundlegenden Charakter unseres Unternehmens.
Die Belegschaft von Lotto Baden-Württemberg bilden heute Menschen mit ganz unterschiedlicher Qualifikation und Hintergrund. Um nur einige Fachbereiche zu nennen: IT, Statistik, Marketing, Recht, Controlling und Öffentlichkeitsarbeit. Eine besondere Stärke des Unternehmens macht die gute Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg über Benefits sagt
Faire Rahmenbedingungen: Bei uns erwarten Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und mobiler Arbeit. Mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sorgen Sie auch über den Arbeitsalltag hinaus vor.
Vielfältiges Arbeitsumfeld: Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen sowie die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und die Zukunft von Lotto Baden-Württemberg mitzugestalten.
Entwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unserem hauseigenen Lern-Management-System, der "Lotto Lernwelt".
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen, die etwas bewegen wollen in einem Unternehmen, das seit über 75 Jahren zur Region gehört.
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir verlässliche Rahmenbedingungen:
- Haustarif-Vergütung
- flexible Gleitzeitregelungen
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Dazu einen modernen Arbeitsplatz direkt in Stuttgart, gezielte Weiterbildung und Gesundheitsangebote, die tatsächlich genutzt werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte BewerberInnen mit Hochschulabschluss
Angewandte Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Informationstechnik, Management, IT & Mathematik, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften.
Gesuchte BewerberInnen mit Berufsausbildung
Fachinformatiker, IT/Elektrotechnik/Wirtschaftsinformatik, Kaufleute für Büromanagement, Gebäudetechniker.
Wenn Sie gerne mit uns die Zukunft der Staatlichen Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg gestalten möchten, heißen wir Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Homeoffice drei Tage
- Gleitzeit
- super Team und Umgang im Haus
- Restaurant ist der Hammer
Es wird einiges für die Mitarbeiterschaft getan: Sommerfeste, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, After-Work-Partys, großzügige Regelung zur mobilen Arbeit, Gleitzeit.
Sämtliche Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit und das Essen in der mensa
Eigentlich gibt es nur eins zu sagen: In unserem Unternehmen, so viel es auch manchmal von Mitarbeitern kritisiert wird, gab und gibt es hoffentlich, keine Corona Kurzarbeit oder Entlassungen. Alle Mitarbeiter bekommen volles Gehalt, auch wenn sie Corona bedingt nicht voll arbeiten konnten und können. TOP!! Vielen Dank, vor allem auch im Namen meiner Familie dazu. Wir haben im Bekanntenkreis einige Familien, die zusätzlich zu gesundheitlichen Sorgen, den Problemen mit Kindern die nicht in Schule/Kita können, nun auch noch von ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man nach Außen krampfhaft versucht "modern" zu sein und in Wirklichkeit alles beim Alten bleiben soll.
Aufstiegsmöglichkeiten
Fast alles wie Aufgaben, die Menschen müssen Sympathischer werden, Vorgesetzten laufen mit gehobener nase.
Da ist ja in der Vergangenheit schon genug geschimpft geworden.
Betriebsrat könnte sich mal um die jungen Mitarbeiter kümmern, statt an Kleinigkeiten rumzumachen.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt leistungsbezogen gestalten bzw. zumindest Anreize bieten (Leitungszulage, Gehaltserhöhung wegen guter Leistung, Bonus,...)
- auf die Führungskräfte schauen und die Problemfälle angehen
- auf Innovationen von Mitarbeitern mehr eingehen wenn man was gutes vorschlägt
Die Vorgesetzten sollen den Mitarbeitern ihre Ratschläge mal annehmen!
Auch die Atmosphäre muss verbessert werden! Und keiner sollte hinterdem rücken reden.!
Es ist zwingend notwendig in der Führungsebene Entscheidungen zu treffen und diese dann auch durchzusetzten. Ziele definieren und darauf hinarbeiten. Mitarbeitern Vertrauen und Verantwortung übertragen und auch selbst übernehmen
Wie oben schon erwähnt: Vergütungstabelle, selbst kochende Kantine, IT Schulungen. Ich hoffe auch, dass das Thema Homeoffice nun auch anders betrachtet wird, als vor Corona. Denn im Grunde gibt es weder betriebswirtschaftliche, noch fachliche oder disziplinarische Gründe, die während Corona wunderbar funktionierende Homeoffice-Regelung, nach Corona wieder einzuschränken.
Damit das Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleibt muss der begonnene Weg konsequent weiter beschritten werden, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern. Veränderungen sind dabei unabdingbar und manchmal auch schmerzlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitszeiten und vor allem drei Tage Homeoffice machen wirklich den Unterschied und bringen echte Balance zwischen Arbeit und Familienleben. Auch hat sich das, wie ich finde, so in die Unternehmenskultur eingespielt, dass alle Kollegen es wirklich leben. Das ist modern, macht Spaß und ich sehe es als echten Mehrwert.
Neben sehr großzügigen Gleitzeitregelungen wurde auch die Möglichkeit für einen Tag Home Office angeboten. Privaten Belangen wie Krankheit von Kindern oder Ähnliches wurde immer viel Verständnis entgegengebracht und großzügige Regelungen gefunden.
Tolle Gleitzeitregelung, auf private Erfordnisse wird immer versucht, Rücksicht zu nehmen
Mehr geht fast nicht: Gleitzeit, Zeitkonto, Homeoffice
Ohne Probleme möglich.
Kaum negativer Druck.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher eingeschränkt. Man kann sich zwar intern bewerben, jedoch sind viele Ausschreibungen auf eine bestimmte Person zugeschnitten. Im Grund sitzt man auf seiner Stelle fest. Auch das Thema Schulungen ist eher mau, zumindest in unserer Abteilung.
Gute Leute haben gute Chancen
Neeee, das war nicht so gut. Karriere ist aufgrund der Größe oft nicht möglich (es gibt einfach nicht viele freie Positionen; es sei denn jemand geht in Rente). Weiterbildungen mussten zu meiner Zeit mit Nachdruck erfragt werden....
Externe Weiterbildungen werden wohl mit einer kleinen Prämie unterstützt. Schulungen sind oftmals schwierig zu bekommen. Hier kommt es aber wohl auch auf den Bereich an, weil es Mitarbeiter gibt, die damit weniger Probleme haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.