21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg Bewertungen
Staatliche
Toto-Lotto
GmbH
Baden-Württemberg
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lotto ist ein Top Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nach psychischen Belastungen sucht ist dort richtig
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und das Essen in der mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles wie Aufgaben, die Menschen müssen Sympathischer werden, Vorgesetzten laufen mit gehobener nase.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollen den Mitarbeitern ihre Ratschläge mal annehmen!
Auch die Atmosphäre muss verbessert werden! Und keiner sollte hinterdem rücken reden.!
Image
Da jeder Glücksspiele mag und es staatlich ist ht es ein gutes Image
Work-Life-Balance
Never ever !
Gehalt/Sozialleistungen
Geizig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieso soll man im betrieb für wasser kaffee etc. ? Zahlen?
Kollegenzusammenhalt
Keiner denkt an den anderen
Vorgesetztenverhalten
Alles hinterhältig sagen dir nicht direkt ins Gesicht sondern hintenherum. Personalabteilung noch schlimmer, untereinander gibts auch nur zofff
Kommunikation
Obwohl man Miteinander spricht verleugnen die es als würde man was falsch gemacht haben
Gleichberechtigung
Nein die älteren werden besser angesehen und junge Menschen bekommen keine Chance
Interessante Aufgaben
Zu eintönig und es sind aufgaben wo man sich das leben selbst schwer macht einfach um Aufgaben gemacht zu haben wurden die erfunden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Konservatives unbewegliches Unternehmen ohne Blick für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwingend notwendig in der Führungsebene Entscheidungen zu treffen und diese dann auch durchzusetzten. Ziele definieren und darauf hinarbeiten. Mitarbeitern Vertrauen und Verantwortung übertragen und auch selbst übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Die häufigsten genannten Sätze in dem Unternehmen sind:
Das haben wir noch nie so gemacht.
Das haben wir schon immer so gemacht.
Da könnte ja jeder kommen!
Hier gilt ganz klar: Dienst nach Vorschrift!
Es wird ausschließlich auf externe Dienstleister gesetzt, interne Stimmen werden nicht gehört.
Image
Image ist eher konservativ, da staatlich geführt
Work-Life-Balance
Sehr frustrierend, da eigene Ideen und Kreativität auf starren Strukturen treffen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr unkonstruktiv. Bei meiner Einarbeitung habe ich kaum Hilfe erhalten und viele Informationen wurden mir erst nach 5 Monaten durch Zufall übermittelt. Hilfe war schwer zu bekommen und ich hatte das Gefühl gemobbt zu werden, da ich nicht mit dem Strom schwimmen wollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Je länger eine Person im Unternehmen ist, umso höher ihr Ansehen. Im Gegensatz dazu werden junge Kollegen nicht ernst genommen und als unwissend abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben auch Vorgesetzte wenig Entscheidungsgewalt und können daher nur auf menschlicher und nicht immer auf fachlicher Ebene unterstützen. Sehr starke Hierarchie. Es fehlt an qualifizierten Führungeskräften, die auch bereit sind für ihre Entscheidungen einzustehen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Die Devise heißt, Konflikte und Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Entscheidungen werden last minute mitgeteilt und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Lotto ist eher eine Männerdomäne.
Interessante Aufgaben
Es wird gearbeitet "wie immer". Neues wird direkt abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit Lotto vorbildlich durch die Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es nur eins zu sagen: In unserem Unternehmen, so viel es auch manchmal von Mitarbeitern kritisiert wird, gab und gibt es hoffentlich, keine Corona Kurzarbeit oder Entlassungen. Alle Mitarbeiter bekommen volles Gehalt, auch wenn sie Corona bedingt nicht voll arbeiten konnten und können. TOP!! Vielen Dank, vor allem auch im Namen meiner Familie dazu. Wir haben im Bekanntenkreis einige Familien, die zusätzlich zu gesundheitlichen Sorgen, den Problemen mit Kindern die nicht in Schule/Kita können, nun auch noch von finanziellen Sorgen geplagt sind. Nicht so hier - Danke!
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt: Vergütungstabelle, selbst kochende Kantine, IT Schulungen. Ich hoffe auch, dass das Thema Homeoffice nun auch anders betrachtet wird, als vor Corona. Denn im Grunde gibt es weder betriebswirtschaftliche, noch fachliche oder disziplinarische Gründe, die während Corona wunderbar funktionierende Homeoffice-Regelung, nach Corona wieder einzuschränken.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Gruppe/Team gut. Die Arbeitslast ist durch viele Projekte allerdings auch relativ hoch. Aber besser so, als wenn man sich langweilt.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Gleitzeit, Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich sehr gut. Blockheizkraftwerk, Ladestrom für E-Autos für Mitarbeiter, Fahrgeldzuschuss
Karriere/Weiterbildung
Eher eingeschränkt. Man kann sich zwar intern bewerben, jedoch sind viele Ausschreibungen auf eine bestimmte Person zugeschnitten. Im Grund sitzt man auf seiner Stelle fest. Auch das Thema Schulungen ist eher mau, zumindest in unserer Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
War und ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer darauf an, in welchem Team man ist.
Arbeitsbedingungen
Bei uns in der Abteilung Großraumbüros, aber immerhin meistens Notebooks oder Tablets. Wir haben eine Kantine, über das Essen kann man streiten. Aber es gibt ja Gott sei Dank Tendenzen, unsere Kantine mehr zu einer "selbst kochenden Kantine" aufzuwerten. Auch die geplante Salatbar wäre ein Fortschritt.
Kommunikation
Hat sich auf alle Fälle verbessert. Es gibt eine wöchentliche E-Mail von der Geschäftsleitung, regelmäßige "aktuelle Stunden" mit dem Geschäftsführer und auch innerhalb des Teams regelmäßige Teammeetings.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Es gibt aus meiner Sicht aber Verbesserungsbedarf bei der Vergütungstabelle, was die horizontale Ausbreitung betrifft. Am Anfang steigt man alle zwei Jahre eine Stufe in der Betriebszugehörigkeit nach "oben". Irgendwann ist damit aber Schluss, und man tritt quasi auf der Stelle. Hier sollte für Mitarbeiter, die schon länger an Bord sind, und alle Stufen durchlaufen haben, etwas getan werden.
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Guter Arbeitgeber auch für Eltern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Als das mit Corona los ging und ich keine Kinderbetreuung hatte, konnte ich immer fragen und es gab Verständnis. Jetzt kann ich ganz flexibel arbeiten und auch mal daheim bleiben, wenn es nicht anders geht. Das ist richtig gut.
Und Kurzarbeit oder so gibt es auch nicht.
Auch dass so viele so schnell ins Homeoffice konnten, war richtig gut.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Am Anfang bisschen chaotisch, aber bestimmt woanders auch.
Arbeitsatmosphäre
bei uns gut
Work-Life-Balance
Mehr geht fast nicht: Gleitzeit, Zeitkonto, Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als viele andere Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt Gute und weniger Gute
Arbeitsbedingungen
Wir haben alles was wir brauchen. Auch eine gute Kantine.
Kommunikation
Ich weiß alles was ich wissen muss und frage halt auch mal nach
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Standardaufgaben, ist aber für mich in Teilzeit okay.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Einige negative Bewertungen über Lotto sind ungerecht und einfach nicht wahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das mit den kostenlosen Masken ist super. Ich bin auch dankbar, dass wir nicht in Kurzarbeit sind und wir alle unser volles Gehalt bekommen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Man hätte einige Punkte klarer kommunzieren können. Ansonsten, wenn ich Fragen habe, frage ich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich vergleiche hier mit den Informationen aus meinem Bekanntenkreis. So viel wie Lotto macht da kein Arbeitgeber. Was den Flurfunk betrifft, so ist die Info mit den Minusstunden falsch. Und nein, ich habe nicht nur bei der Personalabteilung nachgefragt, sondern auch beim Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung fühle ich mich wohl. Es herrscht ein offenes Miteinander
Image
nun ja, wenn das hier so weiter geht mit den Beurteilungen...... Das sollten sich die Beurteiler zum Teil mal fragen; was sie damit bezwecken wollen. Kununu ist ein Marketing-Instrument und kein "Auskotzportal". Wobei konstruktive (!) Kritik selbstverständlich immer angebracht ist. Aber das hier geht ja zum Teil wirklich unter die Gürtelinie und schadet im Endeffekt und auf lange Sicht uns, den Mitarbeitern. Ist das gewollt?
Work-Life-Balance
Tolle Gleitzeitregelung, auf private Erfordnisse wird immer versucht, Rücksicht zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. So wie ich es mitkriege, gibt es sehr viele Weiterbildungen. Ich selbst war auch schon auf einigen Veranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Die Bezahlung entspricht in etwa der in der freien Wirtschaft. Super ist die betriebliche Altersversorgung, der Fahrtkostenzuschuss und dass ein Unternehmen in dieser Größe sich eine eigene Kantine leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lotto macht einiges: Blockheizkraftwerk, E-Ladestationen, Fahrtkostenzuschuß für ÖNV, Bienenstöcke.... Aber der Papierverbrauch ist m.E. immer noch zu viel. Der arme Wald.
Kollegenzusammenhalt
bei uns sehr gut. Ist von der Abteilung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
im großen und ganzen wird da aus meiner Sicht keinen Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich ist es vorbildlich. In anderen Abteilungen zum Teil wohl etwas schwierig. (Wie halt überall......)
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Nach hinten schön ruhig. Mit U- und S-Bahn super zu erreichen.
Kommunikation
Ich fühle mich (fast) immer gut informiert.
Gleichberechtigung
In den höheren Führungsebenen sehr männerlastig.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, leider fehlt of die Zeit
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Es gibt keine Kurzarbeit. Das ist gut für die Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gibt keine Kurzarbeit. Mehr muss man nicht sagen. Im Namen meiner ganzen Familie, meiner Frau, meiner Kinder sage ich Danke.
Arbeitsbedingungen
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Krisenfester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Kurzarbeit, kein Urlaubsabbau, Versorgung mit Masken, Versorgung im Betriebsrestaurant, Zusammenhalt, Homeoffice
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu Beginn vielleicht etwas zögerlich gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Glück auf einem guten Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Beitrag für das Gemeinwohl
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der guten Taten
Arbeitsatmosphäre
Motivierend
Image
Leider noch sehr angestaubt, aber es bewegt sich etwas!
Work-Life-Balance
Ohne Probleme möglich.
Kaum negativer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute haben gute Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Aufwand / Ertrag passen gut zusammen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich in allen Bereichen!
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils partnerschaftlich kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend aber gleichzeitig herausfordernd
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich und fair
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in jeglicher Hinsicht
Kommunikation
Viele Möglichkeiten, die noch nicht alle genutzt werden
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung immer möglich
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen vor großen Veränderungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Sozialleistungen wie Betriebsrente und Betriebsrestaurant. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vorbildlich umgesetzt. Die wenigen Kollegen die nur unzufrieden sind und sich hier negativ auslassen sollen sich doch einfach einen anderen Arbeitgeber suchen. Das wäre vielleicht sehr heilsam. Evtl. könnte sich das für den einen oder anderen aber schwierig gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ist ja in der Vergangenheit schon genug geschimpft geworden.
Verbesserungsvorschläge
Damit das Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleibt muss der begonnene Weg konsequent weiter beschritten werden, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern. Veränderungen sind dabei unabdingbar und manchmal auch schmerzlich.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr gut. Ausgestattet mit überdurchschnittlich großen Büros, kann man in Ruhe arbeiten und wenn man das möchte erhält man auch spannende und herausfordernde Aufgaben. Es wird von der Geschäftsleitung nur selten, bei sehr dringenden Angelegenheiten, zeitlicher Druck ausgeübt was das Arbeiten und die selbständige Einteilung der Arbeit fördert und sehr angenehm macht.
Work-Life-Balance
Neben sehr großzügigen Gleitzeitregelungen wurde auch die Möglichkeit für einen Tag Home Office angeboten. Privaten Belangen wie Krankheit von Kindern oder Ähnliches wurde immer viel Verständnis entgegengebracht und großzügige Regelungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden genehmigt, wenn es einen beruflichen Zusammenhang gibt. Bei Weiterbildungen zum beispielsweise Bachelor wird ein Zuschuss bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarifstruktur ist nicht mehr ganz zeitgemäß. Es gibt keine Möglichkeit Bonis oder Prämien auszuzahlen. Auch übertarifliche Vergütungen sind erst ab der Abteilungsleiterebene möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Projekte die auch zum Teil von den Mitarbeitern vorgeschlagen wurden zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit. Die Verringerung der Papierflut könnte noch ein Thema sein. Da kann ja jeder Mitarbeiter mithelfen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich war das vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da stellt sich die Frage was man unter „älteren Kollegen“ versteht. Mitarbeiter mit langer Beschäftigunszeit haben definitiv monetäre Vorteile aus dem Tarifvertrag. Der Betriebsrat engagiert sich hier vor allem für die alte Belegschaft. Die neuen Mitarbeiter, egal wie alt, sollen sich erst einmal „hochdienen„. Auch wenn diese neuen Mitarbeiter für das Unternehmen oft sehr wertvolles Know-how mitbringen. Das sollte schleunigst abgestellt werden damit hier auch Gleichheit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte es mir nicht besser vorstellen können. Immer auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr. Unterstützung wo notwendig und Freiraum wo dieser gewünscht war.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern. Sehr freundliche und großzügige Büros. Im Betriebsrestaurant gibt es eine reichhaltige Frühstücksverpflegung. Hier wird auch der kleinste Extrawunsch erfüllt. Für ein Unternehmen dieser Größe eine echte Rarität von der man in anderen Unternehmen nur träumt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist vorbildlich. Es finden in der Regel wöchentlich Abteilungsbesprechungen statt in denen Aktuelles aus dem Haus weitergegeben wird, aber auch die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch gegeben ist. In den Gruppen finden dann wöchentliche Teambesprechungen statt. Meine Führungskraft hatte immer offene Türen für Anliegen von mir.
Gleichberechtigung
Es ist eine recht Männerdominierte Welt, obwohl viele Frauen beschäftigt sind. Aber eine echte Benachteiligung von Frauen ist nicht sichtbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren sinnhaftig und definiert, in angemessenem zeitlichen Rahmen abgesteckt und interessant.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.