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Staatliches 
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Erlangen-Nürnberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatliches Bauamt Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der hohen persönlichen Auslaustung der Mitarbeiten stark gestört. Vorgesetzte sind nur wenig wertschätzend.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Fürsorgepflicht dem Personal gegenüber wird nur selten Sorge getragen, was sich u.a. In der hohen Fluktuationsrate bemerkbar macht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt auf der Arbeitsebene ist hervorragend

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das veraltete Beamtensystem setzt nicht immer voraus, dass auch tatsächlich geeignete Führungskräfte auf den Vorgesetztenstellen sitzen. Viele ( junge)ungeeignete Vorgesetze die nur Kraft ihrer Ausbildung an diese Positionen kommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich sehr bemüht die Mitarbeitenden regelmäßig zu schulen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind äußerst vielfältig und spannend. Von Kultusbau bis Krankenhausbau kann man hier alles machen.

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