38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Stimmung schwankt sehr.
Viele Möglichkeiten, auch spontan möglich im Homeoffice zu arbeiten.
viele Fortbildungsangebote.
TV-L ist halt immer schlechter gestellt als andere Tarifverträge.
kleines Team, was generell gut harmoniert.
Vieles könnte man ändern, macht es aber nicht, weil die älteren es nicht wollen.
Leider merkt man bei allen die Überlastung.
Aktuell teilweise sehr laut aufgrund sämtlicher Umbauarbeiten. Ansonsten ganz gut, verstellbare Schreibtische, Laptop ist Standard.
Vieles hört man mal so nebenbei, definitiv Verbesserungspotenzial
Im Grunde nich bekannt
Hier ist man unter den Kollegen und Kolleginnen gut aufgehoben.
Tolles Team, dass sich stets gegenseitig hilft
Arbeitsklima ist in der Regel gut. Vorgesetze haben ein offenes Wort. Homoffice und technische Ausstattung ist auch sehr gut.
Oft ist alles sehr eingeschränkt was Gewährung von Goddies angeht. Da ist aber der TV-L auch sehr eingeschränkt.
Mehr Werbung, mehr Marketing, mehr Goodies und vorallem Vorgänge optimieren.
Verträge mit Fitnessstudios, E-Bike-Leasing, Kinder im Büro, Hund im Büro
Es läuft nicht alles rund. teilweise zu viele Aufgaben und es wird kaum Werbung gemacht.
Homeoffice, bei uns mobiles Arbeiten o. Telearbeit, ist möglich. Zudem eine gute Gleizeit
Weiterbildung ist top! Mehrere Seminare (fachlich plus persönlich) im Jahr.
Karriere ist kaum möglich.
Im öffentlichen Dienst wird man nicht reich, aber es reicht zu leben. Der TV-L ist generell sehr schlecht mit allen Leistungen. Die betriebliche Altersversorgung ist gut.
Bisher keine e-Bikes, nur e-Autos. Sonst weiß ich von nichts.
Grundsätzlich ist es ein Team, aber einige Abteilungen könnten harmonischer zusammenarbeiten.
Oft werden Tätigkeiten nicht umgestellt, weil alte Kollegen es nicht wollen. Sehr schade.
Selten, aber manchmal wünsche ich mir mehr Durchsetzungsvermögen von Vorgesetzten. Oft belassen sie Sachen einfach, weil es sonst Streiterein o.ä. gäbe.
Im Sommer teilweise extrem heiß im Gebäude. Standart ist Laptop, das ist sehr gut!
Soweit ganz gut. Hin und wieder könnte es Transparenter sein.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung beruht
Aufgaben sind vielfältig
- Die Arbeitsbedingungen und eine relativ offene Kommunikation zum Vorgesetzten.
- Die individuellen und speziellen Projekte
- dass ich meine Meinung sagen kann
- Unstrukturierte und nicht überschaubare oder kontrollierbare Arbeitsabläufe, die sich Abteilungen ausgedacht haben (Inseldenker) und die von Führungskräften abgesegnet werden, ohne die Abläufe und deren Konsequenzen bis zu Ende zu denken.
- das der AG die Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und alleine lässt bei neu eingeführten defizitären Arbeitsabläufen, die eine Person in der Vielzahl nicht mehr kompensieren kann.
- dass Mitarbeiter bei Schlechtleistungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
Interne Ablaufprozesse kritisch untersuchen und ändern.
Miteinander von junge und ältere Generationen fördern.
Ältere Generation mehr wertschätzen.
Geänderte Zuständigkeiten im Unternehmen mitteilen.
ist eher abhängig von Kolleg/inn/en, mal gut, mal weniger gut. Von Vorgesetzten kommt wenig bis kein Feedback.
Arbeiten im öffentlichen Dienst birgt eine gewisse Sicherheit mit guten Arbeitsbedingungen. Darüber sind sich, glaube ich, die meisten Mitarbeiter im Klaren.
Arbeitgeber bietet Telearbeit und mobile- Working mit entsprechender technischer Ausstattung an, Gesundheitsmanagement wird im Rahmen von Arbeitssicherheit und Fürsorge am Arbeitsplatz angeboten, es gibt Ansprechpartner für Gleichstellung und beim Personalrat bei Differenzen, Es wird Urlaub jederzeit bewilligt, es gibt flexible Arbeitszeiten.
Aus meiner Erfahrung muss man sich um Förderung und Weiterentwicklung selber kümmern. Positiv zu bewerten ist, dass insgesamt auf Fortbildung der Mitarbeiter geachtet wird und es dazu jährlich Gespräche gibt.
Es wurden stellenweise Elektroautos als Dienst -KFZ angeschafft..., Trennung von Müll wird erst seit kurzem praktiziert...
Abhängig von Kolleg/inn/en, manche sind an einem Zusammenhalt interessiert, manche gar nicht. Arbeitgeber versucht über teambildenden Maßnahmen so etwas wie Gemeinschaft herzustellen.
Langdienende Kollegen werden wenig gefördert und geschätzt. Der Fokus liegt auf Gewinnung von jungem Personal und auf dessen Förderung, um dieses zu halten.
Ich kann über berufliche und auch andere Problemen sprechen, bei Konflikten wird versucht, Lösungen zu finden unter Einbeziehung meiner Person. Kommunikation und Miteinander der Kollegen untereinander könnte besser gefördert werden...
Es werden die Arbeitsbedingungen regelmäßig überprüft bzw. abgefragt.
Abhängig vom Bedarf werden Einzel-Besprechungstermine ermöglicht; gemeinsame Meetings 1x/Monat, bei denen überwiegend organisatorische Punkte besprochen werden.
Ja, wird umgesetzt.
Aufgaben können unterschiedlich (qualitativ) gelöst werden. Insofern liegt es am Mitarbeiter, wie die Aufgaben gelöst werden. Innerhalb von vorgegebenen internen Arbeitsprozessen ist jedoch der Einfluss auf manche Faktoren mittlerweile nicht mehr gegeben, z.B. Zeit.
Die Arbeitsbelastung ist so individuell wie jeder Mensch; man muss selber feststellen, ob Belastungen zu viel werden. Vorgesetze können Arbeitsbelastungen aus der Erfahrung schlecht einschätzen.
- Interessante Aufgaben
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut
Geschlechter unabhängige Bezahlung
- Bildungsurlaub kein Kündigungsgrund
- Elternzeit für alle Geschlechter akzeptiert
- Zu geringe Vergütung
- Kaum Sozialleistungen
- Zu wenig Softskills
- Zu viel Vorgaben
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
‚Negativ: Zu viel Verwaltung
Positiv: Viel Eigenverantwortung!
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Viel berufliche Flexibilität zur Vereinbarung mit Privaten!
Karriere: Begrenzt durch den Tarifvertrag
Weiterbildung wird großgeschrieben
Tarifvertrag der Länder ist sehr starr
Verbesserbar
Innerhalb der Gruppen und Bereichen sehr gut!
Wichtiger Bestandteil des Kollegiums
Sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe
Aktuelle Büro und PC-Ausstattung. Sozialräume kaum vorhanden!
Zu viel ungefilterte Information
Gleichstellung Frau und Mann meines Erachtens umgesetzt!
Das gesamte Bereich eines Bauwerks liegt in unserer Verantwortung von 1.000 - 300.000.000 €
Abzug für zu viel Verwaltung!
Das ich mir meine Arbeitszeit im Büro oder zuhause einteilen kann, so dass ich immer flexibel bin.
Nichts!
Überwiegend nette Kollegen. Man kann seine Arbeit mit wenig Stress fertigbekommen.
Naja, Behörde...
Mehr geht nicht.
Regelmäßige Weiterbildung.
Wenn man es selbst will dann kann man mit der Zeit aufsteigen.
Gehalt ist festgelegt und wird mit Jahren mehr. Könnte mehr sein, da woanders tatsächlich mehr bezahlt wird aber schlecht geht es einem nicht.
Bin in einer sehr netten und Hilfsbereitschaften Abteilung.
Respektvoll.
Auf Augenhöhe.
Für eine Verwaltung gut.
Die Kommunikation von den verschiedenen Abteilung lässt manchmal zu wünschen übrig.
Wird drauf geachtet bei stellenausschreibung. Selbst habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Aufgaben für die Bundeswehr.
Sehr freundlicher Empfang in der Personalstelle und im eigenen Team, es gibt eine Schulungsreihe „von Kollegen für Kollegen“ (…und Kolleginnen) und eine Patenschaft während der Einarbeitung. Die Ausstattung ist gut, es gibt neben Laptop mit VPN-Karte auch einen höhenverstellbaren Tisch und viele digitale Arbeitsweisen. Das Dienstgebäude wird fortlaufend modernisiert und verbessert.
Mehr digitales Arbeiten: der aktuelle Weg ist richtig, aber auch noch richtig lang ;-)
Sehr nettes Team
Sehr fairer Umgang mit Arbeitszeit und Familienzeit
Nach Tarif, für Frauen und Männer gleich. 30 Tage Urlaub.
Tolle Bauaufgaben für das Land Niedersachsen
Wenige enge Parkplätze, eher nicht zu empfehlen
zwei bis drei (eher ausbaufähig)
zwei bis drei (eher ausbaufähig)
Sicherheit und Offenheit
stark eingeschränkte Handlungsfreiheit, hoher Verwaltungsaufwand
laßt euch nicht immer die Leistungsträger abwerben, stellt mehr
Teambildungsmaßnahmen werden gefördert, kollegiales Verhalten kann vorausgesetzt werden
Wir stehen uns selbst im Wege- und wenn nicht übernimt das die vorgesetzte Behörde
Gleitzeit, Zeitausgleich, Teilzeit, Telearbeit vieles wird ermöglicht- manchmal gehts nach hinten los
Wir fördern (aber kommen nicht weiter)
im allgemeinen gut bis sehr gut, bis auf .... aber das kennt jeder
relativ kleine Org.Einheiten daher enger Kontakt zu den Vorgesetzten. Aber auch die haben manchmal nicht die erforderlichen Möglichkeiten
Man arbeitet noch dran
öffentlicher Dienst- Landestabelle, also etwas weniger
Werden oft ausgebremst
So verdient kununu Geld.