76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Staatliches Baumanagement Niedersachsen Bewertungen
Staatliches
Baumanagement
Niedersachsen
Hannover und weitere
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemeinsam gegen die Strömung sieht anders aus...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staatliches Baumanagement Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Amt mit zähen Strukturen. Meiner Meinung nach nur für Leute aus dem Baufach geeignet. Vorgesetzte sind häufig unfreundlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht ganz so positiv erlebt haben, müssen an dieser Stelle aber auch betonen, dass wir Sorgen und Wünsche unserer Mitarbeitenden stets ernst nehmen. Wir bieten Ihnen gerne zu jeder Zeit ein konstruktives Gespräch an.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Typische Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staatliches Baumanagement Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abweichung der Selbstdarstellung nach außen von den realen Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungskräften tatsächliche Führungskompetenzen sicherstellen. Missstände ernstnehmen und beheben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Um sich verbessern zu können muss man vor allem über das sprechen, was nicht gut läuft. Deshalb nehmen wir uns Ihrer Kritik an. Jedoch können wir auch nicht jede Aussage so hinnehmen. Wir arbeiten respektvoll miteinander und sind bestrebt stets das Gespräch aktiv anzubieten und zu suchen.
Liebe Grüße aus dem SBN
Komm ins Team "Niedersachsen - das ist groß"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Staatliches Baumanagement in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, eigenständiges Arbeiten, meine Teamleitung und Kollegen, gute Balance zwischen Homeoffice, Außenterminen und Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, unfaires Mitarbeiterbeurteilungssystem
Verbesserungsvorschläge
Hansfit anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die lieben Worte. Es freut uns, dass wir Ihren Bedürfnissen gerecht werden und arbeiten natürlich stets weiter an einer Optimierung, wo wir es eben auch leisten können. Wir nehmen Ihre Anregungen zu Herzen. Es freut uns sehr, dass Sie im Allgemeinen von uns überzeugt sind und unsere Werte bei unseren Mitarbeitenden ankommen.
Liebe Grüße vom SBN
Im Großen und ganzen Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staatliches Baumanagement Weser-Leine in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitarbeit, Homeoffice,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten endlich mal Sportaktivitäten wie Hansefit oder Egym anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Zurückhaltung einige weniger Kolleg/innen
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Zufrieden
Karriere/Weiterbildung
TOP
Gehalt/Benefits
Mager, müsste dettlich angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP
Kollegenzusammenhalt
Zurückhaltung einige weniger Kolleg/innen
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
nichts zu Mekker
Arbeitsbedingungen
TOP
Kommunikation
Zurückhaltung einige weniger Kolleg/innen
Gleichberechtigung
TOP
Interessante Aufgaben
Ja und vielfältig
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Selbstverständlich nehmen wir gerade die Kritikpunkte sehr ernst: An einem entsprechendem Sportangebot wird derzeit gefeilt und auch die Benefits werden in Zukunft sicher noch angepasst werden. Sprechen Sie uns bei jeglichen Anregungen oder Sorgen an, wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden.
Staatliches Baumanagement Lüneburger Heide - Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliches Baumanagement Lüneburger Heide in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben. Die Freiheit diese durchzuführen aber mit einem klaren Ziel dahinter und die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Neuerung lange dauern bis sie umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
So wie es aktuell ist würde ich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einzelne Büros oder man teilt sich eins mit einem oder zwei Kollegen. Es gibt auch Desk-Sharingbüros .
Image
Behörde..
Work-Life-Balance
Durch Mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man sich den Tag so einteilen wie es am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Über interne Stellenausschreibung ist es möglich höher aufzusteigen insofern was frei ist. Weiterbildung werden regelmäßig besprochen und man meldet sich dementsprechend dafür an.
Gehalt/Benefits
Gehalt öffentlicher Dienst nach TV-L andere bekommen mehr aber es geht uns gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E Autos als Dienstwagen und auch Dienstfahrräder.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich angestellt bin ist der Kollegenzusammenhalt spitze. Jederzeit wird einem geholfen und auch unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auf Augenhöhe und man bekommt Unterstützung wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Der Vorgesetzte hat das gut im Auge das jeder vernünftig arbeiten kann oder auch nicht untergeht.
Kommunikation
Manche Informationen erfährt man so über den Flurfunk, hier kann man einfach eine Rundmail schreiben so dass es alle mitbekommen.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben für Bundeswehr und Land, welche immer interessant sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr aufrichtiges Feedback. Nur durch Anregungen und Rückmeldungen können wir uns stets weiter optimieren. Hier passt ganz gut: Gut Ding will Weile haben. Wir wissen, dass so mancher Prozess etwas länger dauern kann aber wir sind eben stets bemüht unsere Arbeit rechtschaffend zu leisten. Wir nehmen uns das aber zu Herzen.
Liebe Grüße aus dem SBN
Schwierige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich hat die Flexibilität, die ich dachte, dass sie eine wäre, lange gehalten, bis ich gemerkt habe, dass andere mit den Arbeitszeiten wesentlich flexibler sind. Das Gehalt des öffentlichen Dienstes war lange zeit für mich attraktiv. Aber nicht ausschlaggebend genug, um dort länger zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber arbeitet mehr nur im eigenen Interesse
Verbesserungsvorschläge
Ergänzend zum zuvor geschriebenen- Die Wertschätzung und über Probleme konstruktiv sprechen, s.o. Faires Miteinander
Arbeitsatmosphäre
langwierige Prozesse, Vertrauen in nur wenige meist männliche Mitarbeiter, Vorurteilen, Flurgesprächen, unfaires miteinander, sodass zusehends kaum Mitarbeiter nach meiner Erfahrung im Referat länger als 1-2 Jahre geblieben sind
Image
Selbstdarstellung meistens äußerst positiv- wenn passen Sie nicht zu uns. künstlich modernes Image, das blendende Image wird stark in den Vordergrund gerückt
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistens gegeben, andere Verzichten
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen der öffentlichen Dienstes, eher über wegbewerben
Umgang mit älteren Kollegen
wenn sie sehr angepasst waren gut, bei gesundheitlichen Problemen schwierig, gerade bei älteren nicht so
Vorgesetztenverhalten
Kaum Prioritäten, Fokus auf die für die vorgesetzte Person wichtigen Themen, Männer bevorzugt, wenig Mitarbeiterfürsorge, bevorzugte bestimmte wenige Personen, starke Mitarbeiterkontrolle statt Transparenz und steile Hierarchie,
Arbeitsbedingungen
Ein 70er Jahre Gebäude mit starker Belastung, Brandschutzweg kompliziert bis provisorisch, Fenster undicht etc.
Kommunikation
Terminabsprache schwierig, Änderungsprozesse mit viel Emotionalität, wenig Transparenz
Gehalt/Benefits
Dem öffentlichen Dienst entsprechend, Mitarbeiterbindung eher über das Gehalt,
Gleichberechtigung
s.o.
Interessante Aufgaben
Wenig Veränderung in der Zuständigkeit, Zuständigkeitsveränderung wurde als Mitarbeiterfürsorge gedeutet
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Für Anliegen und Sorgen waren und sind wir jederzeit offen für den persönlichen Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kann man machen - muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staatliches Baumanagement Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, nette Führungskraft, gutes Klima im engeren Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Führung" ist kaum vorhanden, Leistung wird nicht wertgeschätzt, keine Benefits für die Mitarbeiter (kein Hansefit, kein JobRad, kein Betriebsarzt...)
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte mehr Würdigung erfahren - "der extra Meter" lohnt sich nicht für den Mitarbeiter, Aufstiegschancen oder Gehaltsaufstieg sollte machbar sein. Nicht immer alles auf den TVL schieben - den kann man durchaus freier anwenden als es praktiziert wird
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen oft gut, könnte im gesamten Amt aber besser sein
Image
wird als typische Verwaltung wahrgenommen - Prozesse dauern lange
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Beruf/Familie gegeben
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich. Fachfortbildungen gibt es, bringen einen aber nicht weiter. Höherwertige Stellen sind rar, der TV-L wird wenig ausgeschöpft, keine Anwendung "pro Mitarbeiter"
Gehalt/Benefits
na ja... mit dem TV ÖD gleichziehen wäre mal ein erster Schritt
Kollegenzusammenhalt
in der eigenen Organisationseinheit gut, übergreifend leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden teilweise "zu Unrecht" hochgelobt
Vorgesetztenverhalten
sind selber oft "hilflos" der Bürokratie gegenüber und können wenig helfen
Arbeitsbedingungen
man hat was man braucht... außer es geht ungeplant was kaputt, dann wartet man auch gerne mal Wochen auf z.B. neues Diensthandy
Kommunikation
okay, wenn man selber hinterher ist, dann bekommt man Feedback usw.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung mehr und weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so differenzierte Rückmeldung genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das gute Klima im engeren Kollegenkreis sowie Ihre direkte Führungskraft hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Dass Führung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten als nicht ausreichend wahrgenommen werden, bedauern wir ausdrücklich. Regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns ein wichtiges Instrument, um Leistung zu würdigen und individuelle Perspektiven zu besprechen.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir betonen, dass wir grundsätzlich ein breites Spektrum an Fortbildungen anbieten und – sofern eine passende Maßnahme noch nicht vorhanden ist – gemeinsam nach Lösungen suchen. Nicht jede Fortbildung kann bewilligt werden, jedoch ist es unser Anspruch, individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Bezüglich zusätzlicher Benefits wie JobRad oder Hansefit können wir mitteilen, dass wir uns aktuell mit erweiterten Gesundheits- und Fitnessangeboten für unsere Beschäftigten befassen. Hier sind wir in der Prüfung entsprechender Optionen.
Dass Prozesse teilweise als langwierig wahrgenommen werden, können wir nachvollziehen. Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir jedoch verpflichtet, rechtskonform, transparent und nachvollziehbar zu handeln. Diese Rahmenbedingungen bringen mit sich, dass bestimmte Abläufe mehr Zeit in Anspruch nehmen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse effizienter zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Kritik verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung. Sollten Sie den persönlichen Austausch wünschen, stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre berufliche Entwicklung Perspektive hat.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft!
insgesamt doch sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliches Baumanagement Region Nord-West in Oldenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, außer gelegentlich noch etwas bürokratisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, die Vergütung sowie unser Image und die Karrieremöglichkeiten aber auch alle anderen Bereiche so positiv wahrnehmen. Das gibt uns eine Bestätigung, dass wir vieles richtig machen, auf dieser Basis wollen wir weiterarbeiten! Diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile einer attraktiven und verlässlichen Arbeitsumgebung.
Ihren Hinweis auf die gelegentlich als bürokratisch empfundenen Abläufe möchten wir gern einordnen: Als Teil des öffentlichen Dienstes tragen wir eine besondere Verantwortung, rechtskonform, transparent und nachvollziehbar zu handeln. Klare Prozesse, Dokumentationen und Prüfmechanismen sind dabei kein Selbstzweck, sondern notwendig, um ein rechtssicheres, faires und stabiles System aufrechtzuerhalten – sowohl im Sinne unserer Mitarbeitenden als auch der Öffentlichkeit.
Gleichzeitig prüfen wir fortlaufend, wie wir innerhalb dieser rechtlichen Rahmenbedingungen effizienter und praxisnaher arbeiten können. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterhin bewusst und verantwortungsvoll zu gehen.
Mehrfachbewertung
Schlechte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Staatliches Baumanagement Hannover in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den Baugruppen entspannte Atmosphäre. Führungskräfte verursachen aber Spannungen in allen Bereichen
Work-Life-Balance
HomeOffice möglich, sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte verhindern Fort- und Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tun das nötigste
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten mehr oder weniger zusammen. Die Führungskräfte lassen einen öfter mal im Stich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte oft krank oder schwierig zu erreichen. Kommunikation in allen Bereichen kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Bauprojekte bei der Bundeswehr oder Bundespolizei sehr interessant
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen beim Staatlichen Baumanagement Hannover zu teilen. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation, als unzufriedenstellend erlebt haben. Uns ist bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können.
Aus unserer Sicht ist eine Verallgemeinerung zu Lasten einer Personengruppe, in Ihrem Fall der Führungskräfte, nicht zielführend. Zu unseren Werten gehört es, Probleme im persönlichen Fall zu betrachten, zu besprechen und zu lösen.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ermutigen aktuelle wie ehemalige Beschäftigte, solche Themen direkt anzusprechen, damit Missverständnisse geklärt und Verbesserungen gezielt umgesetzt werden können.
Das Feedback unserer ehemaligen Beschäftigten ist uns wichtig, da es uns hilft, Verbesserungsmaßnahmen gezielt anzugehen. In den letzten Jahren haben wir bereits begonnen, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Bauprojekte und die flexible Arbeitsgestaltung positiv hervorgehoben haben. Gerade die spannenden und gesellschaftlich relevanten Projekte sowie eine gute Work-Life-Balance sind für uns zentrale Bestandteile unserer Arbeit.
Teamarbeit geht anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliches Baumanagement Weser-Leine in Nienburg/Weser gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man verdient halt sein Geld.
Image
Bei Banken und Vermietern kommt der Arbeitgeber immer gut an.
Work-Life-Balance
Da ist der öffentliche Dienst immer vorne.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt da das Unternehmen ja nicht wächst.
Gehalt/Benefits
Immer etwas schlechter als in der freien Wirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Zusammenhalt nur solange man in einem Raum ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Kollegen sind automatisch im Recht.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, dienstälteren Kollegen wird zu sehr vertraut.
Arbeitsbedingungen
Viel Papierkram, digitales Büro ist noch nicht ganz angekommen. Technische Ausstattung ist ok.
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst ist die Geschlechterverteilung immer ausgewogener als in der freien Wirtschaft.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich je nach Abteilung etwas unterschiedlich allerdings ähneln sich die Projekte immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Charline BaseltSocial Media Director
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns teilweise als unzufriedenstellend erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Teamarbeit und Führungsverhalten.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke können wir so nicht in allen Punkten bestätigen. In unseren Teams wird großer Wert auf respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gelegt. Sollte es im Einzelfall zu Unstimmigkeiten gekommen sein, greifen wir solche Rückmeldungen auf, um gemeinsam mit den Beschäftigten Lösungen zu entwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, technisches Umfeld und unser Image schätzen. Diese Punkte spiegeln zentrale Elemente unserer Personal- und Organisationsentwicklung wider. Auch die Themen Digitalisierung und Weiterbildung werden bei uns kontinuierlich ausgebaut.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Staatliches Baumanagement Niedersachsen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Staatliches Baumanagement Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Staatliches Baumanagement Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.