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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mich hat die Flexibilität, die ich dachte, dass sie eine wäre, lange gehalten, bis ich gemerkt habe, dass andere mit den Arbeitszeiten wesentlich flexibler sind. Das Gehalt des öffentlichen Dienstes war lange zeit für mich attraktiv. Aber nicht ausschlaggebend genug, um dort länger zu bleiben.
Sicherheit, eigenständiges Arbeiten, meine Teamleitung und Kollegen, gute Balance zwischen Homeoffice, Außenterminen und Büro
Die Aufgaben. Die Freiheit diese durchzuführen aber mit einem klaren Ziel dahinter und die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Die Einarbeitung beim Staatlichen Baumanagement Niedersachsen ist gut organisiert und freundlich im Team. Besonders positiv ist die Arbeitsatmosphäre – die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und der Austausch funktioniert gut. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice bieten eine gute Work-Life-Balance. Zudem gibt es regelmäßige Fortbildungen. Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Bauprojekten und einem angenehmen Miteinander sucht, ist hier gut aufgehoben.
Gleitzeitarbeit, Homeoffice,
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts, außer gelegentlich noch etwas bürokratisch
"Führung" ist kaum vorhanden, Leistung wird nicht wertgeschätzt, keine Benefits für die Mitarbeiter (kein Hansefit, kein JobRad, kein Betriebsarzt...)
Die Abweichung der Selbstdarstellung nach außen von den realen Bedingungen.
Das manche Neuerung lange dauern bis sie umgesetzt werden.
Bürokratie, unfaires Mitarbeiterbeurteilungssystem
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte mehr Würdigung erfahren - "der extra Meter" lohnt sich nicht für den Mitarbeiter, Aufstiegschancen oder Gehaltsaufstieg sollte machbar sein. Nicht immer alles auf den TVL schieben - den kann man durchaus freier anwenden als es praktiziert wird
Bei Führungskräften tatsächliche Führungskompetenzen sicherstellen. Missstände ernstnehmen und beheben.
Sie sollten endlich mal Sportaktivitäten wie Hansefit oder Egym anbieten.
Ergänzend zum zuvor geschriebenen- Die Wertschätzung und über Probleme konstruktiv sprechen, s.o. Faires Miteinander
Beamtentum sollte für Bauverwaltung überdacht werden. Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen insbesondere für Tarifbeschäftigte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch Mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man sich den Tag so einteilen wie es am besten passt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistens gegeben, andere Verzichten
HomeOffice möglich, sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Da ist der öffentliche Dienst immer vorne.
Vereinbarkeit Beruf/Familie gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Selbstdarstellung meistens äußerst positiv- wenn passen Sie nicht zu uns. künstlich modernes Image, das blendende Image wird stark in den Vordergrund gerückt
wird als typische Verwaltung wahrgenommen - Prozesse dauern lange
Das öffentliche Behörde ist das Image leider nicht so gut.
Typisch schlechtes Behördenimage
Eher unbekannt, hatte vor meiner Bewerbung auf eine Stellenanzeige auch noch nie etwas davon gehört.
Als „Normalperson“ hat man eigentlich nur die städtischen und Landkreis-Bauämter im Fokus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Über interne Stellenausschreibung ist es möglich höher aufzusteigen insofern was frei ist. Weiterbildung werden regelmäßig besprochen und man meldet sich dementsprechend dafür an.
kaum möglich. Fachfortbildungen gibt es, bringen einen aber nicht weiter. Höherwertige Stellen sind rar, der TV-L wird wenig ausgeschöpft, keine Anwendung "pro Mitarbeiter"
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedes Jahr mit dem/der Vorgesetzen in einem gemeinsamen Gespräch besprochen. Grundsätzlich sind Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Durch die Größe der Behörde besteht die Möglichkeit für Karriere.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte, schon gar nicht in Richtung Führungskraft. Ist offensichtlich auch nicht gewollt. Es sei denn, man hat viel Vitamin 'B'.
Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten gibt es eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliches Baumanagement Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatliches Baumanagement Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliches Baumanagement Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliches Baumanagement Niedersachsen als eher traditionell.
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Staatliches Baumanagement Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Staatliches Baumanagement Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung