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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatsanwaltschaft Duisburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatsanwaltschaft Duisburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatsanwaltschaft Duisburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute sind ok

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen, auch nette Abteilungsleiter. Geschäftsleiter zu meiner Zeit sehr schlechte Führungskraft. Stellvertretender Behördenleiter hat Lieblinge, die anderen müssen kuschen. Viele sind erschöpft, Arbeitsklima eher schlecht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Führungsebene: Kommuniziert wurde nicht, sondern angeordnet. Hatte man Anmerkungen, wurde man wahlweise angepampt oder ignoriert. Fürchterlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Wurde aber von der Leitung auch torpediert. Ständiger Wechsel der Kollegen durch Versetzungen in andere Abteilungen, Wechsel der Zimmer. Geschäftsleiter und stellvertretender Behördenleiter pflegten zu einigen Mitarbeitern ein gutes Verhältnis. Die durften dann bestimmen, wie alles zu laufen hat. Die anderen haben den Mund zu halten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer viel zu wenig Personal. Am besten man arbeitet rund um die Uhr. Wie es einem dabei geht, interessierte nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit- mit Ausnahme der Abteilungsleiter - nicht auszuhalten. Unverschämt.

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