Wir sind verloren. Hier sollte mal ermittelt werden......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
99,95%
Verbesserungsvorschläge
Stellt ein vernünftiges Personalmanagement ein. Reduziert die Hierarchieebenen. Es kann doch nicht sein dass es bei einem Team von 5 Personen Teamleiter gibt und die wiederum jeweils Abteilungsleiter haben. Also bitte! Personalverantwortung gehört in fähige Hände. Bei 1500 Mitarbeitern könnt Ihr euch mal den Personalschlüssel für Teamleiter und Abteilungsleiter ausrechnen. Meine Güte! Wer entscheidet sowas und weshalb viel das PWC damals nicht auf?!
Arbeitsatmosphäre
Überarbeitete Mitarbeiter*innen, kranke Mitarbeiter*innen, faule Mitarbeiter*innen. Das sorgt bei den High Performern für Unmut und führt zu Kündigungen. Nun ratet mal wessen Aufgabe es wäre das zu verbessern.....Genau. Die des Personalmanagements. Nur blöd wenn dort Mitarbeiter*innen arbeiten die nicht im entferntesten die Qualifikation besitzen, sondern nur dort sitzen weil das halt so ist, im öffentlichen Dienst.
Kommunikation
Schlecht. Aber im Vergleich zu allen anderen Punkten auf einen etwas besseren Niveau.
Kollegenzusammenhalt
10% Zusammenhalt, 90% mit hohem Konfliktpotenzial. Wird von Abteilungsleitern und dem Personalmanagement gefördert. Auf der Arbeit darf es kein gutes Klima geben (scheint deren Zielsetzung zu sein). Aber gut. Was will man auch von Führungskräften erwarten, die nie eine Schulung in diesem Bereich erfahren haben, geschweige denn eine Ausbildung in diesem Bereich genossen haben.
Work-Life-Balance
Wenn man auf seine Arbeitszeiten achten. Besser als irgendwo sonst.
Vorgesetztenverhalten
extrem Bossy. Irgendwie scheinen alle nach Höherem zu streben, ohne dabei Leistung bringen zu wollen. Gerne wird auch nach unten getreten.
Interessante Aufgaben
kommt ganz auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Unterirdisch bis kriminell. Hier 2 Beispiele. Staatsanwalt belästigt Mitarbeiterin (Männer scheinen hier zu glauben es sei ein Swinger Club). Fall wird öffentlich. Strafe: 3 Jahre 10% weniger Gehalt und Versetzung. Bsp. 2: Mitarbeiter belästigt Auszubildene. Fall wir in der Staatsanwaltschaft öffentlich. Folge: Mitarbeiter darf keine weiblichen Auszubildenden mehr ausbilden. Sorry! Beiden Personen wurde die Belästigung nachgewiesen (Mails etc.) und das sind die Folgen?! Ich hoffe die Presse liest das hier und ermittelt besser wie diese Behörde.
Umgang mit älteren Kollegen
werden grundsätzlich als nicht mehr leistungsfähig angesehen. Außer natürlich es handelt sich um Staatsanwälte.
Arbeitsbedingungen
teilweise höhenverstellbare Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was bitte?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nur begrenzt angeboten. Ich warte seit 5 Jahren auf eine Schulung.