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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Enttäuschung
Ich habe flexible Arbeitszeiten. Termine kann ich also jederzeit wahrnehmen ohne mich für meine Abwesenheit rechtfertigen zu müssen.
Meine Kollegen innerhalb des Tesms
Er kümmert sich um alle sehr gut und hat stets ein Lächeln auf den Lippen. Ich bin mehr als nur zufrieden.
Die Bezahlung und die Altersvorsorge ist gut. Gleitzeit wird angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation mit Geschäftsstelle.
Siehe die o.g. Punkte. Am schwersten wiegt hier die Arbeitsbelastung.
Druck, Druck, Druck
Personalmangel und veraltete Hierarchien
Einzelne Berufsgruppen werden ständig klein gehalten. Mitarbeiter werden so lange gemoppt, bis sie einer Versetzung zustimmen. Einige Berufsgruppen werden ständig entlastet und andere dadurch mehr belastet. Anträge auf Arbeitszeitverkürzung werden bei Beamten zugestimmt, bei Angestellten einfach abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Land NRW muss unbedingt in die Technik investieren. Auch sollten mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, um die Flut an Akten händelbar zu machen.
Mehr Personal
Nett sein, zu alle Kollegen
Stellt ein vernünftiges Personalmanagement ein. Reduziert die Hierarchieebenen. Es kann doch nicht sein dass es bei einem Team von 5 Personen Teamleiter gibt und die wiederum jeweils Abteilungsleiter haben. Also bitte! Personalverantwortung gehört in fähige Hände. Bei 1500 Mitarbeitern könnt Ihr euch mal den Personalschlüssel für Teamleiter und Abteilungsleiter ausrechnen. Meine Güte! Wer entscheidet sowas und weshalb viel das PWC damals nicht auf?!
Genügend Personal für die Arbeitsbelastung einstellen, aich mal auf Vorschläge der Geschäftsstellen hören
Einen nicht ständig wechselnde Arbeitsstätte alle 5 Jahre. Ausreichende Parkplätze die man sich leisten kann. Arbeitspensum das zu schaffen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut innerhalb meiner Abteilung. Da wir sehr viele Kollegen sind, kenne ich nach einem Jahr, in dem ich dort schon arbeite, noch längst nicht alle Kollegen.
Wir halten alle zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es einige Abteilungsleiter, die nicht für ihre Abteilung einstehen und ihre Aufgaben nicht oder nur sehr schlecht wahrnehmen. Lob bekommt man keines.
extrem Bossy. Irgendwie scheinen alle nach Höherem zu streben, ohne dabei Leistung bringen zu wollen. Gerne wird auch nach unten getreten.
Vorgesetzte in Personalangelegenheiten haben keine Ahnung von der eigentlichen Tätigkeit und ordnen Vorgehensweisen an, die in der Realität niemals umsetzbar wären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden nur begrenzt angeboten. Ich warte seit 5 Jahren auf eine Schulung.
Nur geringe Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsanwaltschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Staatsanwaltschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsanwaltschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsanwaltschaft als eher traditionell.
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