Schwierig
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen. Versuchen, gute Mitarbeiter zu halten, nicht jeder ist einfach ersetzbar (für die angebotene Bezahlung). So eine hohe Fluktuation ist nicht normal und sollte zu Denken geben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen oft ok, das allgemeine Betriebsklima am Haus ist aber sehr vergiftet.
Image
Nach Außen etwas getrübt durch die verzögerten Baumaßnahmen. Die Mitarbeiter hängen grundsätzlich am Theater, sehen die Strukturen aber durchaus kritisch.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an, generell kann man, sofern einem mentale Abgrenzung möglich ist, eine annehmbare Balance erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden nicht durch gute Leistungen bedingt, das entscheiden oft andere Faktoren
Gehalt/Benefits
Je nach Vertragsart, eher im unterdurchschnittlichen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen klappt es meistens gut, viele Menschen sind aber dennoch nur mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Vielen fehlt es an Integrität, die in Leitungspositionen so dringend notwendig ist. Mit Personalangelegenheiten wird oft nicht vertraulich umgegangen.
Kommunikation
Funktioniert sehr oft gar nicht, teilweise sogar absichtlich.
Gleichberechtigung
Es wird nicht aktiv etwas für die Gleichberechtigung getan, immerhin wird aber keiner aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Kommt mit der Natur des Theaters