Stabil 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und willkommen geheißen. Zudem wird einem von Anfang an großes Vertrauen in die eigene Arbeit entgegengebracht, was sehr motivierend ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich habe aktuell keine negativen Punkte anzumerken. Für mich passt die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen, sodass ich mich auf meine Arbeit konzentrieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe großes Vertrauen in die Arbeit des Arbeitgebers und bin überzeugt, dass Entscheidungen gut durchdacht getroffen werden. Für mich gilt: Ich mache meinen Job bestmöglich, und der Arbeitgeber macht seinen. Dieses gegenseitige Vertrauen bildet eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier sehr wohl. Ich arbeite mit Menschen zusammen, die engagiert und fleißig sind, ihre Arbeit wertschätzen und genau wissen, wofür wir jeden Tag aufstehen. Uns verbindet ein gemeinsames Ziel: jungen Menschen eine echte Perspektive zu geben – besonders denen, die im System oft übersehen oder einfach „geparkt“ werden. Diese Sinnhaftigkeit prägt die Arbeitsatmosphäre spürbar und macht die Zusammenarbeit besonders wertvoll.

Image

Ich bin stolz, Teil der Stabil-Familie zu sein. Auch nach außen – gegenüber Kunden und Dritten – genießt das Unternehmen ein hohes Ansehen. Wir werden durchweg respektvoll wahrgenommen und behandelt, was das positive Image zusätzlich unterstreicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für mich in erster Linie eine persönliche Verantwortung und nichts, was allein vom Arbeitgeber gesteuert wird. Meine ist hervorragend – und das war sie auch in meinen bisherigen Arbeitsstellen. Ich entscheide selbst, wie ich mein Leben gestalte und welche Prioritäten ich setze.

Natürlich gibt es Menschen, die viel über das System oder den Arbeitgeber klagen. Meiner Erfahrung nach liegt die Ursache aber oft auch im eigenen Umgang mit den eigenen Ressourcen und dem privaten Gleichgewicht.

Mein persönliches Motto: Ich möchte mich bei der Arbeit wohlfühlen, gerne hingehen und meine Aufgaben mit Sinn erfüllen. Wenn das gegeben ist, wirkt sich das positiv auf alle anderen Lebensbereiche aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung gestalte ich eigenverantwortlich und so, wie ich es am sinnvollsten in meiner Arbeit einsetzen kann. Vieles eigne ich mir auch privat in meiner Freizeit an, weil es mir wichtig ist, mich stetig weiterzuentwickeln. Dafür brauche ich nicht zwingend ein Zertifikat – entscheidend ist für mich, was ich tatsächlich kann und wie ich es in der Praxis einbringe.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ermöglicht mir ein stabiles und selbstbestimmtes Leben: Ich kann meine Kinder gut versorgen, wir haben ein sicheres Zuhause, sind mobil und ich kann mir auch hin und wieder etwas gönnen. Zudem kümmere ich mich eigenverantwortlich um meine Altersvorsorge.

Natürlich gibt es immer Entwicklungsmöglichkeiten nach oben. Dabei sehe ich es aber als gegenseitigen Prozess: Ich überlege, welchen Mehrwert ich dem Unternehmen bieten kann, um mein Gehalt entsprechend weiterzuentwickeln. Es sollte für beide Seiten sinnvoll und produktiv sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als sozialer Träger ist Umwelt- und Sozialbewusstsein fester Bestandteil unserer Arbeit und unseres Selbstverständnisses – mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

immer und immer respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Kommunikation auf Augenhöhe. Wir begegnen uns als Menschen, die offen und klar miteinander sprechen und dabei selbstbewusst auftreten. Ich weiß, was ich kann und was ich erreichen möchte – und kann das auch gut vermitteln.

Dieses klare Auftreten wird von meinen Vorgesetzten mit Vertrauen beantwortet, was mich wiederum motiviert und darin bestärkt, noch mehr zu leisten und Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind für mich absolut gegeben. Ich habe einen klar geregelten Vertrag, der meine Aufgaben und Pflichten definiert – und ich erfülle meinen Teil, indem ich pünktlich bin und meine Arbeit zuverlässig erledige.

Alles, was ich für meinen Arbeitsalltag brauche, ist vorhanden: ein ausgestatteter Arbeitsplatz, Hygienemittel, Wasser sowie eine angenehme Arbeitsumgebung mit Heizung im Winter und Klimagerät bzw. Ventilatoren im Sommer. Das Büro bietet Tageslicht durch Fenster, und es gibt sowohl einen Aufzug als auch Treppen. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen praktisch, funktional und völlig ausreichend, um gut arbeiten zu können. ;-)

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut – man findet immer gemeinsam eine Lösung. Wichtig ist dabei, dass Absender und Empfänger gut miteinander „connecten“, damit Inhalte klar ankommen. Gleichzeitig erfordert es manchmal Flexibilität, da unterschiedliche Kommunikationswege Informationen auch verzerren können. Dennoch gelingt es im Team, sich abzustimmen und am Ende zu einem klaren Ergebnis zu kommen.

Gleichberechtigung

immer

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass bei Stabil der Teamzusammenhalt wirklich stark ist. Gerade in der Arbeit mit herausfordernden Jugendlichen ist es wichtig, sich aufeinander verlassen zu können, und das funktioniert hier in vielen Situationen sehr gut. Man wird im Alltag nicht allein gelassen und unterstützt sich gegenseitig.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, nicht immer konstant. Durch die Arbeit mit herausfordernden Jugendlichen ist die Belastung oft hoch, was sich auch im Team zeigt. Viele engagierte Kolleg*innen, jedoch fehlt es manchmal an klarer Kommunikation und Unterstützung. Als Teammitglied fühle ich mich grundsätzlich respektiert

Image

Stabil hat ein gutes Image und wird seiner sozialen Verantwortung gerecht

Work-Life-Balance

Durch die Arbeit mit herausfordernden Jugendlichen ist die Belastung oft hoch und lässt sich nicht immer gut vom Privatleben trennen. Gerade in intensiven Phasen kann das sehr fordernd sein.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden angeboten und Eigeninitiative wird unterstützt. Insgesamt hat man das Gefühl, sich im Unternehmen weiterentwickeln zu können.

Gehalt/Benefits

Sind insgesamt angemessen und zuverlässig. Spielraum nach oben wäre immer wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das steht klar im Mittelpunkt der Arbeit. Der Umgang mit den Jugendlichen ist geprägt von Respekt und Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Gerade in herausfordernden Situationen unterstützen sich die Kolleg*innen gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen. Das macht die Arbeit deutlich angenehmer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gut ins Team eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt gut. Man wird respektvoll behandelt und bekommt bei Bedarf Unterstützung. An manchen Stellen wäre noch mehr Klarheit in Entscheidungen wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind insgesamt gut, aber durch die Arbeit mit herausfordernden Jugendlichen auch oft anspruchsvoll. In stressigen Phasen kann die Belastung deutlich steigen.

Kommunikation

Diese ist insgesamt gut, aber nicht immer klar und einheitlich. Wichtige Informationen gehen manchmal unter oder kommen verspätet an. Im Team funktioniert der Austausch meist gut, insgesamt besteht noch etwas Potenzial bei Struktur und Transparenz

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt. Alle werden unabhängig von Geschlecht respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Dienstwagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ambivalenz

Verbesserungsvorschläge

So einiges

Arbeitsatmosphäre

Manchmal sehr hart

Image

Hart

Work-Life-Balance

Das was man draus macht

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich kümmert

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig

Kollegenzusammenhalt

Der ist ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Da geht noch was

Arbeitsbedingungen

Mal so, mal so

Kommunikation

Wenig bis gar nicht

Gleichberechtigung

Kommt drauf an wie weit oben man sitzt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lösungsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Wertschätzung. Mehr pädagogisches Fachpersonal

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut

Image

Wird schlechter gemacht als es eigentlich ist

Work-Life-Balance

100%

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Mehr Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Sind ok

Kommunikation

Gerne mehr davon

Gleichberechtigung

Noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Macht die Hütte zu !

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Druck und einem latenten Gefühl permanenter Bewertung. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene ist kaum spürbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Fehler gesucht werden, anstatt Entwicklung zu fördern.

Selbst wenn man seine Aufgaben gewissenhaft erfüllt, bleibt häufig das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen. Mitarbeitende arbeiten nicht in einem Umfeld der Unterstützung, sondern in einer Atmosphäre, die von Kontrolle und Kritik geprägt ist.

Viele Kolleginnen und Kollegen wirken dauerhaft angespannt. Motivation entsteht nicht aus Begeisterung für die Arbeit, sondern häufig aus der Sorge vor negativer Bewertung. Langfristig führt dies zu Frustration, innerer Distanz und dem Gefühl, emotional nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen ein positives Bild zu vermitteln. Die Realität im Arbeitsalltag unterscheidet sich jedoch deutlich von diesem Eindruck.

Viele strukturelle Probleme bleiben intern bestehen, während nach außen ein professionelleres Bild vermittelt wird.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird in der Praxis kaum gefördert. Mehrarbeit wird zwar selten offen verlangt, aber implizit erwartet. Wer engagiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, erhält meist zusätzliche Aufgaben – ohne entsprechende Entlastung.

Engagement wird schnell zur stillschweigenden Erwartungshaltung. Grenzen zwischen normalem Arbeitseinsatz und überdurchschnittlicher Leistung verschwimmen.

Langfristig führt das bei vielen Mitarbeitenden zu Erschöpfung und sinkender Motivation.

Karriere/Weiterbildung

Systematische Weiterbildung oder langfristige Karriereentwicklung spielen im Unternehmen keine erkennbare Rolle.

Mitarbeitende erhalten selten strukturierte Entwicklungsangebote. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss dies meist eigenständig organisieren.

Gehalt/Benefits

Leistung wird im Unternehmen kaum angemessen honoriert. Wer engagiert arbeitet und zusätzliche Verantwortung übernimmt, erhält selten entsprechende Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Transparente Gehaltsstrukturen oder klare Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. Mehrleistung wird als selbstverständlich angesehen, während Anerkennung oder Belohnung eher die Ausnahme bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares Engagement in Bezug auf Umwelt- oder soziale Verantwortung ist im Arbeitsalltag kaum sichtbar oder wird zumindest nicht aktiv kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist häufig das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Viele Mitarbeitende versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, weil sie wissen, dass strukturelle Unterstützung von oben kaum zu erwarten ist.

Gleichzeitig leidet auch der Kollegenzusammenhalt langfristig unter der allgemeinen Atmosphäre im Unternehmen. Wenn Transparenz fehlt und Mitarbeitende sich ständig bewertet fühlen, entsteht automatisch Vorsicht und Distanz im Miteinander.

Die Teamkultur wird dadurch nicht aktiv gefördert, sondern entsteht eher trotz der Rahmenbedingungen als wegen ihnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein bewusst respektvoller oder besonders wertschätzender Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden ist nicht besonders erkennbar. Erfahrung wird nicht systematisch genutzt oder in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte gehört zu den größten Problemen dieses Unternehmens. Es fehlt an klarer Führung, strategischer Orientierung und professioneller Kommunikation.

Entscheidungen wirken häufig kurzfristig, impulsiv und nicht ausreichend durchdacht. Mitarbeitende werden selten in Prozesse einbezogen oder über Hintergründe informiert. Statt Führung im Sinne von Orientierung und Unterstützung zu bieten, entsteht eher der Eindruck von Kontrolle und Distanz.

Die obere Führungsebene vermittelt zudem häufig den Eindruck, dass grundlegende betriebswirtschaftliche und strategische Kompetenzen fehlen. Visionen oder langfristige Strategien sind kaum erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die strukturellen Arbeitsbedingungen erschweren effizientes Arbeiten. Prozesse sind nicht klar definiert, Verantwortlichkeiten überschneiden sich oder bleiben unklar.

Dadurch entstehen häufig unnötige Abstimmungen, Missverständnisse und Doppelarbeit. Mitarbeitende müssen strukturelle Schwächen im System oft selbst kompensieren.

Kommunikation

Kommunikation gehört zu den größten Schwächen dieses Unternehmens. Wichtige Entscheidungen werden im kleinen Kreis der Führungsebene getroffen und anschließend nur bruchstückhaft oder sehr spät kommuniziert.

Strategische Veränderungen oder neue Prioritäten werden häufig kurzfristig verkündet, ohne den Mitarbeitenden Kontext oder Hintergrund zu erklären. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man zwar Aufgaben erledigt, aber selten wirklich versteht, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.

Feedback erfolgt meist einseitig und wenig konstruktiv. Statt eines offenen Dialogs dominieren kritische Bewertungen ohne ausreichende Reflexion der strukturellen Rahmenbedingungen.

Das Ergebnis ist ein Kommunikationsklima, das Unsicherheit fördert und Vertrauen verhindert.

Gleichberechtigung

Zu Vielfalt und Gleichberechtigung wird im Alltag wenig aktiv beigetragen. Es gibt keine erkennbare Strategie oder sichtbare Initiativen, die dieses Thema ernsthaft fördern.

Die Unternehmenskultur wirkt insgesamt eher hierarchisch als offen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeitsatmosphäre so entspannt und locker ist, trotz das es manchmal auch anstrengend mit den Klienten*innen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich an einem Standort in Hessen bin, finde ich es schade das es schwierig ist, sich mit anderen Studenten*innen an z.B. dem Standort NRW persönlich auszutauschen

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine

Arbeitsatmosphäre

Immer mit viel Spass und Freude.

Image

Ich finde das Stabil für etwas steht. Man hört dieses und jenes aber ich mache mir immer mein eigenes Bild und das ist positiv.

Work-Life-Balance

Passt. Ich habe meine Arbeitszeiten und für das Studium bekomme ich die Zeit die ich brauche.

Karriere/Weiterbildung

Wir dürfen an Deeskalationstrainings und Supervisionen teilnehmen

Gehalt/Benefits

Ich bekomme mein Studium bezahlt und kann auch auf Minijob Basis bei denen arbeiten da ich keine Werksstudentin bin.

Kollegenzusammenhalt

Ich werde von den Kolleg*innen so gut wie immer unterstützt wenn ich nicht weiter weiß.

Umgang mit älteren Kollegen

bisher immer respektvoller Umgang auf beiden Seiten

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer direkt ansprechbar, weil die manchmal auch andere Themen haben aber meistens kommt später jemand der sich dann um einen kümmert.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Einzelfallhilfe sind die Bedingungen bei den Klienten*innen manchmal hart aber für sehr interessant.

Kommunikation

Ich bin soweit immer auf dem Stand den ich für mein Studium und die Arbeit brauche.

Gleichberechtigung

Bisher keine Probleme damit gehabt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmospähre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bis jetzt nichts was so schlimm wäre es hier darzustellen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube die arbeiten stetig daran sich zu verbessern also bin ich gespannt was noch kommt.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich geprägt. Ich habe nicht das Gefühl auf der "Arbeit" zu sein.

Image

Ich finde Stabil einfach im gesamten super. Arbeite sehr gerne für diese Firma

Work-Life-Balance

Für mich alles im grünen Bereich

Karriere/Weiterbildung

Gibt es aber ich bin zufrieden da wo ich bin.

Gehalt/Benefits

Geld könnte immer mehr sein aber es passt für mich

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer den einen oder anderen....

Umgang mit älteren Kollegen

Immer respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich es schon deutlich schlechter erlebt. MAn hat Mitspracherecht und wenn man seinen Vorgesetzten aktiv anspricht nimmt sich dieser auch Zeit für dich.

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich brauche um meinen Job zu machen.

Kommunikation

Habe es schon deutlich schlechter erlebt

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er steht zu seinen Idealen und Werten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal werden Neuerungen zu schnell durchgeführt. Das gibt den Durchführenden oft nicht die Zeit sich richtig einzufinden.

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt in den letzten Jahren eine sehr gute Entwicklung durchgemacht. Ich durfte ja Teil des Ganzen sein und weiß wovon ich rede. Macht weiter so und lasst euch nicht beirren von den Menschen die das nicht so sehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmospähre immer als sehr gut. Es war ein Mix aus anstrengenden Zeiten und entspannten Zeiten. Wir haben oft und viel gelacht, wir waren aber auch oft tief betroffen über die Geschichten der jungen Menschen.

Image

Ich find Stabil weiterhin einen sehr coolen Träger im Jugendhilfebereich. Ich verlasse den Träger aus persönlichen Gründen.

Work-Life-Balance

Für mich immer gegeben. Wer weiß worauf man sich einlässt und es schafft ein gesundes Distanzverhältnis zur Arbeit aufzubauen, der hat damit kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen (so wie ich) wenn man weiß was man will und bereit ist die Aufgaben die dann auf einen zukommen zu bewältigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer besser aber wo ist das nicht so...

Kollegenzusammenhalt

Es war ja unteranderem mein Job dafür zu sorgen. Oft hängt man hier fest, weil sich sich z.B. schnell und ohne das man es direkt merkt ein Konkurrenzverhalten unter dem eigenen Team einschleicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und wertschätzender Umgang

Vorgesetztenverhalten

Man ist mit seinen Vorgesetzten nicht immer einer Meinung. Wahrwscheinlich weil man nochmal eine andere Betrachtungsweise der Dinge hat. Bisher hat man sich aber immer einigen können und einen gesunden Mittelweg gefunden.

Arbeitsbedingungen

Konnte mich nicht beklagen

Kommunikation

Alle Kommunikationsmittel die uns zur Verfügung standen haben wir genutzt und waren in meinen Augen mehr als ausreichend. Das es hier und da immer mal wieder zu Kommunikationsschwierigkeiten kam, liegt wohl in der Natur des Menschen. Das konnte man aber ansprechen und verbessern.

Gleichberechtigung

Voll und Ganz gegeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen am Setting, eigene Kasse am Setting, freie Gestaltung der Arbeitstage und Aktivitäten.
Ist das Kind mal in der KJP, muss man nur selten wo anders einspringen und hat einfach nur Bereitschaft auf dem Balkon oder Rheinufer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauern Entscheidungen zu lange oder werden nicht gut Kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung in Lösungsfindung, einige trauen sich nicht um Hilfe und Unterstützung zu fragen, das müsste proaktiver begleitet werden. Oft sind eigene Versagensängste das Problem.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teamleitung, nettes Team.

Image

Top, hier wird angefasst was andere nicht machen.

Work-Life-Balance

Wenn nicht gerade alle Krank sind, gibt es keinen Grund zu meckern

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind vorhanden und bis jetzt mehrere interne und externe Seminare und Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Klar es könnte immer mehr sein, aber es ist schon etwas mehr als üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Jugendliche, das Kind steht immer im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Viele coole aber auch die anderen Kollegen gibt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht, es ist aber auch niemand wirklich alt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halt, aber so gut wie immer anständig und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Viel Freiheiten und selbstorganisiertes, selbstverantwortliches Arbeiten.

Kommunikation

Soweit ganz gut, nicht jeder Kollege führt vernünftige Übergabeprotokolle.

Gleichberechtigung

Finde hier nichts negatives. Manchmal vielleicht zu gleich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man durch Stabil die Chance hat sich um Kinder kümmern zu können die keiner mehr will.

Verbesserungsvorschläge

Glaube da gibt es immer was.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war freundschaftlich geprägt. Durch die Klienten und deren Lebensbiographien drückte das manchmal die Stimmung aber das ist der Job mit den sogenannten Systemsprengern

Image

Stabil ist besonders. Deswegen find ich die auch heute noch cool obwohl sich unsere Wege getrennt haben. Ich wollte einfach was anderes machen.

Work-Life-Balance

Bei mir funktionierte das im Großen und Ganzen. Ja manchmal musste man mehr machen als man sich selber gewünscht hat aber die Klienten haben aufgrund Ihrer Biographie auch einen sehr hohen Betreuungsbedarf.

Karriere/Weiterbildung

Die Chance sich weiterzubilden gab es immer. Habe die Angebote für mich aber nicht in Anspruch genommen.

Gehalt/Benefits

Ich konnte meinen Gehaltswunsch im Bewerbungsgespräch sagen und dem wurde auch zugestimmt. Und die haben auch ein eigenes Sportstudio indem ich während der Arbeitszeit mit einem Klienten zusammen trainieren konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stabil ist ja ein Jugendhilfeträger im Sozialbereich. Somit empfand ich das Sozialbewusstsein als gut. Mir persönlich wurde auch schon aus einer persönlichen Schräglage geholfen. Dafür bin ich Stabil immer noch dankbar.

Kollegenzusammenhalt

Man hatte manchmal das Gefühl das sich jeder der nächste ist und jeder der sein will der das Kind retten will aber bei anderen Trägern war dies genauso. Das scheint wohl generell so im Sozialbereich zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Konnte mich da nicht beschweren. Wenn Ich ein anliegen hatte konnte ich damit immer zu meinem Vorgesetzten gehen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich wie ich für den ambulanten Bereich entschieden hatte waren die Arbeitsbedingungen natürlich nicht immer einfach da man oft unterwegs war und in den Lebensräumen der Klienten unterwegs war. Ansonsten hatte man ein Büro wo man hinkonnte und seinen organisatorischen Kram in Ruhe erledigen konnte.

Kommunikation

Es gab bestimmt Stellschrauben die noch gedreht werden müssten. Aber das ging im Arbeitsalltag auch manchmal unter.

Interessante Aufgaben