Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stabil die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut – man findet immer gemeinsam eine Lösung. Wichtig ist dabei, dass Absender und Empfänger gut miteinander „connecten“, damit Inhalte klar ankommen. Gleichzeitig erfordert es manchmal Flexibilität, da unterschiedliche Kommunikationswege Informationen auch verzerren können. Dennoch gelingt es im Team, sich abzustimmen und am Ende zu einem klaren Ergebnis zu kommen.
Work-Life-Balance ist für mich in erster Linie eine persönliche Verantwortung und nichts, was allein vom Arbeitgeber gesteuert wird. Meine ist hervorragend – und das war sie auch in meinen bisherigen Arbeitsstellen. Ich entscheide selbst, wie ich mein Leben gestalte und welche Prioritäten ich setze.
Natürlich gibt es Menschen, die viel über das System oder den Arbeitgeber klagen. Meiner Erfahrung nach liegt die Ursache aber oft auch im eigenen Umgang mit den eigenen Ressourcen und dem privaten Gleichgewicht.
Mein persönliches Motto: Ich möchte mich bei der Arbeit wohlfühlen, gerne hingehen und meine Aufgaben mit Sinn erfüllen. Wenn das gegeben ist, wirkt sich das positiv auf alle anderen Lebensbereiche aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Kommunikation auf Augenhöhe. Wir begegnen uns als Menschen, die offen und klar miteinander sprechen und dabei selbstbewusst auftreten. Ich weiß, was ich kann und was ich erreichen möchte – und kann das auch gut vermitteln.
Dieses klare Auftreten wird von meinen Vorgesetzten mit Vertrauen beantwortet, was mich wiederum motiviert und darin bestärkt, noch mehr zu leisten und Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind durchweg interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen fachlich und persönlich weiterbringen. Besonders motivierend sind auch die positiven Rückmeldungen, die man für seine Arbeit erhält.
Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen. Diese können auch umgesetzt werden, sodass man aktiv dazu beiträgt, Prozesse weiter zu optimieren und sich selbst stetig weiterzuentwickeln
Ich fühle mich hier sehr wohl. Ich arbeite mit Menschen zusammen, die engagiert und fleißig sind, ihre Arbeit wertschätzen und genau wissen, wofür wir jeden Tag aufstehen. Uns verbindet ein gemeinsames Ziel: jungen Menschen eine echte Perspektive zu geben – besonders denen, die im System oft übersehen oder einfach „geparkt“ werden. Diese Sinnhaftigkeit prägt die Arbeitsatmosphäre spürbar und macht die Zusammenarbeit besonders wertvoll.