Leider zum Abgewöhnen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Stabilus GmbH als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch hatte einen sehr unangenehmen Verhörcharakter und war geprägt von unterstellenden Rückfragen, die die Grenze zur Unverschämtheit zuweilen deutlich überschritten! Bereits nach circa 10 Minuten habe ich das Gespräch nur noch als Training betrachtet und auch den ein oder anderen Brocken zum Üben hingeworfen. Bspw.: "Schwäche: Perfektionismus". Bei unprofessionellen Personalern springt dann sofort das Standard-Abwehr-Rückfragen-Programm an. Hier natürlich auch. Von einem Unternehmen in dieser Größenordnung hätte ich mehr erwartet.
Bewerbungsfragen
- Können Sie sich kurz mit Ihrem Werdegang vorstellen?
- Worin liegen Ihre Stärken?
- Wir haben ja nun viel gehört von dem was Sie alles gut können, aber wo sehen Sie Ihre Schwächen?
- Wo sehen Sie sich in sagen wir drei Jahren?
- Was haben Sie in der Lücke in Ihrem Lebenslauf gemacht?
- Warum haben Sie noch keine Stelle?
- Können Sie mir dieses Planetengetriebe erklären?
- Diverse Rückfragen, oft mit unterstellendem Charakter! Teilweise bereits deutlich im Bereich der Unverschämtheit! Es wurde mit vielen kleinen Fangfragen sehr rege nach vermeintlichen Fehlern gesucht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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