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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HO-Möglichkeit
Bezahlung, Sozialleistungen, Ladestation E-Auto, Zusammenhalt. Kultur ist im Wandel.
Gute Bezahlung und Gleitzeit.
Gutes Klima unter den Kollegen.
Betriebsrat, Betriebsärztin, Kantine
Sie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Linie, fragwürdige BR- und Managementscheidungen. Zu wenig Konsequenz, bei MA die keine Lust mehr haben.
Vieles wird ins Ausland verlagert. Niemand weiß ob der Arbeitsplatz in Koblenz in 10 Jahren noch sicher ist.
Ungleichmäßige Auslastung je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen in denen sich die Angestellten abschufften und trotz Überstunden das Arbeitspensum nicht schaffen und es gibt Abteilungen in denen die Angestellten den halben Tag auf dem Hof stehen und rauchen.
Parksituation. Es werden Parkplätze für Frauen geschaffen die dann nicht von Frauen genutzt werden und die Männer müssen dann fern ab vom Schuss parken weil die Männer ja nicht auf den Frauen Parkplätzen parken dürfen.
Zu viele E lade Säulen.
Nicht jeder fährt ein E Auto.
Immer Respekt
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Marketing überdenken. Schritte in der Transformation veranschaulichen. Klare Linie aufzeigen, Erfolge erzielen und feiernn.
Transparenz hinsichtlich Übernahme, mehr Gehalt für Praktikanten oder Bachelor-/Masteranden und interessantere Aufgaben
Mehr Förderung von Angestellten.
Wenn die Angestellten sich schon freiwillig weiterentwickeln wollen, dann sollte der AG sich auch bemühen zu unterstützen.
Kaum Kommunikation vom Management. Aktuell weiß niemand wo die Reise hingeht, wie stehen wir aktuell da? Wie hart wird die Krise uns treffen etc
Stellen mit dem Personal besetzen das es auch verdient hat. Meister auf Meister Stelle und nicht ungelernte auf Meister stellen.
Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Auch mal etwas positives sagen. Nicht immer nur negatives.
Die IT solle nicht als Vorbild genommen werden, aber in vielen anderen Abteilungen herrscht ein viel raueres Klima und in einigen sogar ein toxisches Klima durch Führungskräfte. Hier könnte die Perso ein wenig mehr auf die Führungskräfte eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stabilus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird sich in den letzten Jahren stark um altersgerechte Arbeit eingesetzt. Vielen älteren Kollegen kann man es jedoch nicht recht machen, teils innere Kündigung.
War auch mal besser. Es gab mal extra Arbeitsplätze die nur mit älteren Kollegen besetzt wurden. Gibt's aber auch nicht mehr
Hohe Rücksicht auf ältere Kollegen, generell ein hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabilus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Projekte und klare Linie nicht ersichtlich. Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Begrifflichkeiten ohne Fasslichkeit werden ins Werk getragen. Engagement, Lessons Learned, Shopfloor, Joure fix, alles dabei was die MA sich wünschen
Großes Lernfeld
Mündlich. Alles nur mündlich damit man im Nachhinein nicht gegen seine Vorgesetzten vorgehen kann
Flurfunk oft viel schneller als die Kommunikation über die Vorgesetzten
wird durch BR verschlimmert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Übernahme bzw. Weiterbeschäftigung wird einem suggeriert, aber am Ende kommt es zu nichts. Monate vorher ganz viel hin und her, aber am Ende Gründe suchen, wieso es nicht klappt und einen förmlich rausekeln wollen…
MA Potentiale werden erkannt. Weiterbildungen nur notwendigerweise oder aus der Not. Studium oder Fortbildungsmassnahmen werden gutgeheißen, jedoch nicht aktiv gefördert.
Leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen müssen aus eigener Taschs bezahlt werden. ( so war es zumindest bei mir)
wird durch BR verschlimmert
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stabilus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stabilus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stabilus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stabilus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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