Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHO-Möglichkeit
Bezahlung, Sozialleistungen, Ladestation E-Auto, Zusammenhalt. Kultur ist im Wandel.
Gute Bezahlung und Gleitzeit.
Gutes Klima unter den Kollegen.
Betriebsrat, Betriebsärztin, Kantine
Sie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Fehlende Linie, fragwürdige BR- und Managementscheidungen. Zu wenig Konsequenz, bei MA die keine Lust mehr haben.
Immer Respekt
Vieles wird ins Ausland verlagert. Niemand weiß ob der Arbeitsplatz in Koblenz in 10 Jahren noch sicher ist.
Ungleichmäßige Auslastung je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen in denen sich die Angestellten abschufften und trotz Überstunden das Arbeitspensum nicht schaffen und es gibt Abteilungen in denen die Angestellten den halben Tag auf dem Hof stehen und rauchen.
Parksituation. Es werden Parkplätze für Frauen geschaffen die dann nicht von Frauen genutzt werden und die Männer müssen dann fern ab vom Schuss parken weil die Männer ja nicht auf den Frauen Parkplätzen parken dürfen.
Zu viele E lade Säulen.
Nicht jeder fährt ein E Auto.
Manchmal sind die Prozesse etwas träge, wenn einmal Schwung drin ist geht's dann in umso höherem Tempo
Marketing überdenken. Schritte in der Transformation veranschaulichen. Klare Linie aufzeigen, Erfolge erzielen und feiernn.
Transparenz hinsichtlich Übernahme, mehr Gehalt für Praktikanten oder Bachelor-/Masteranden und interessantere Aufgaben
Mehr Förderung von Angestellten.
Wenn die Angestellten sich schon freiwillig weiterentwickeln wollen, dann sollte der AG sich auch bemühen zu unterstützen.
Kaum Kommunikation vom Management. Aktuell weiß niemand wo die Reise hingeht, wie stehen wir aktuell da? Wie hart wird die Krise uns treffen etc
Stellen mit dem Personal besetzen das es auch verdient hat. Meister auf Meister Stelle und nicht ungelernte auf Meister stellen.
Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Auch mal etwas positives sagen. Nicht immer nur negatives.
Aufstiegschancen limitiert
Der am besten bewertete Faktor von Stabilus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird sich in den letzten Jahren stark um altersgerechte Arbeit eingesetzt. Vielen älteren Kollegen kann man es jedoch nicht recht machen, teils innere Kündigung.
War auch mal besser. Es gab mal extra Arbeitsplätze die nur mit älteren Kollegen besetzt wurden. Gibt's aber auch nicht mehr
Hohe Rücksicht auf ältere Kollegen, generell ein hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabilus ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alte Büros mit schlecht isolierten Fenstern. Teilweise sehr starke Zugluft, sodass man mit Jacke am Schreibtisch sitzen muss.
Oft sehr alte Prozesse, die auch kaum einer verändern will
Stellenweise sehr alte Maschinen und auch sehr altes Werkzeug
wird durch BR verschlimmert
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
nach Corona besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Übernahme bzw. Weiterbeschäftigung wird einem suggeriert, aber am Ende kommt es zu nichts. Monate vorher ganz viel hin und her, aber am Ende Gründe suchen, wieso es nicht klappt und einen förmlich rausekeln wollen…
MA Potentiale werden erkannt. Weiterbildungen nur notwendigerweise oder aus der Not. Studium oder Fortbildungsmassnahmen werden gutgeheißen, jedoch nicht aktiv gefördert.
Leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen müssen aus eigener Taschs bezahlt werden. ( so war es zumindest bei mir)
wird durch BR verschlimmert
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
