Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBetriebsrat, Betriebsärztin, Kantine
Sie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Gute Bezahlung und Gleitzeit.
Gutes Klima unter den Kollegen.
Faire Bezahlung
Parksituation. Es werden Parkplätze für Frauen geschaffen die dann nicht von Frauen genutzt werden und die Männer müssen dann fern ab vom Schuss parken weil die Männer ja nicht auf den Frauen Parkplätzen parken dürfen.
Zu viele E lade Säulen.
Nicht jeder fährt ein E Auto.
Immer Respekt
Vieles wird ins Ausland verlagert. Niemand weiß ob der Arbeitsplatz in Koblenz in 10 Jahren noch sicher ist.
Ungleichmäßige Auslastung je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen in denen sich die Angestellten abschufften und trotz Überstunden das Arbeitspensum nicht schaffen und es gibt Abteilungen in denen die Angestellten den halben Tag auf dem Hof stehen und rauchen.
Teilweise veraltete Fertigungen und Prozesse. Dann war es wichtiger Kantinen hinzustellen, damit sich dort einige aus dem BR Büro hinschleppen und die Eh zu dicken Bäuche vollhauen konnten.
Manchmal sind die Prozesse etwas träge, wenn einmal Schwung drin ist geht's dann in umso höherem Tempo
Stellen mit dem Personal besetzen das es auch verdient hat. Meister auf Meister Stelle und nicht ungelernte auf Meister stellen.
Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Auch mal etwas positives sagen. Nicht immer nur negatives.
Mehr Förderung von Angestellten.
Wenn die Angestellten sich schon freiwillig weiterentwickeln wollen, dann sollte der AG sich auch bemühen zu unterstützen.
Kaum Kommunikation vom Management. Aktuell weiß niemand wo die Reise hingeht, wie stehen wir aktuell da? Wie hart wird die Krise uns treffen etc
Die IT solle nicht als Vorbild genommen werden, aber in vielen anderen Abteilungen herrscht ein viel raueres Klima und in einigen sogar ein toxisches Klima durch Führungskräfte. Hier könnte die Perso ein wenig mehr auf die Führungskräfte eingehen
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Dämmt diesen inkompetenten Betriebsrat ein und holt sie von dem hohen Ross runter. Sie wirtschaften den Standort kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von Stabilus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War auch mal besser. Es gab mal extra Arbeitsplätze die nur mit älteren Kollegen besetzt wurden. Gibt's aber auch nicht mehr
Hohe Rücksicht auf ältere Kollegen, generell ein hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Die niedrigen Hierarchien sorgen für einen sehr guten Umgang zwischen Kollegen aller Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabilus ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Stellenweise sehr alte Maschinen und auch sehr altes Werkzeug
Alte Büros mit schlecht isolierten Fenstern. Teilweise sehr starke Zugluft, sodass man mit Jacke am Schreibtisch sitzen muss.
Oft sehr alte Prozesse, die auch kaum einer verändern will
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
wird durch BR verschlimmert
nach Corona besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen müssen aus eigener Taschs bezahlt werden. ( so war es zumindest bei mir)
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Bestimmte werden "hochgelobt
wird durch BR verschlimmert
