Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stabilus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projekte und klare Linie nicht ersichtlich. Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Begrifflichkeiten ohne Fasslichkeit werden ins Werk getragen. Engagement, Lessons Learned, Shopfloor, Joure fix, alles dabei was die MA sich wünschen
Top Zusammenarbeit, alle arbeiten lösungsorientiert. Jedes Problem kann gelöst werden.
Unternehmen kommt so gut wie es geht entgegen. Homeoffice oder geplante Schichtverschiebungen sind kein Problem
Gibt wenige Vorgesetzte die als richtige Führungskraft fungieren. Grössenteils nur als Feuerlöscher unterwegs. Entweder zu sehr als Spezialist ausgelegt oder zu wenig Ahnung was der eigene Verantwortungsbereich im Detail macht.
Die Nachwuchsgeneration an Führungskräften macht einen Bomben Job.
Themenfelder endlos, im eigenen Wirkungsbereich entstehen viele Potentiale die genutzt werden können. Sobald es um mittlere/höhere Investitionen geht, ist Durchhaltevermögen gefordert.
Betriebsklima stark durchwachsen. Teils sehr langsame Entscheidungsfindung. Kollegen sehen oft nur das Negative. Entscheidungen von Management und BR fühlen sich oft willkürlich an.