Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit für neue Arbeitsmethoden und die Bereitschaft Dinge anzupacken
Teils alte Belegschaft mit starren Rollenbildern. Dies wird sich jedoch in den nächsten 4-5 Jahren durch Renteneintritte von alleine regulieren
Messen der Personaldecke anhand von Arbeitsumfang und nicht Headcounts
die Berliner an Karneval, aber es hat gedauert, bis ich darauf gekommen bin
sparen, zu viele sinnlose Projekte, sparen, kein Follow Up bei den Projekten, sparen, die Hard- oder Software wird nur auf den letzten Drücker (kurz vor dem GAU) aktualisiert, sparen, keine Nachbesetzung dringend benötigter Stellen
mal mit den Angestellten sprechen UND zuhören UND VIELLEICHT noch umsetzen?
weggespart
kennt man nicht, 10 Studen/Tag und nicht alles abgearbeitet
da gab es mal ein Projekt, aber weggespart
das Einzige was wirklich zieht
können nicht viel machen, da alles weggespart wird
museumsreife Büroausstattung: die 80iger
Katastrophe
Interessante Aufgaben, helles Büro. Die Kollegen sind echt freundlich und hilfsbereit. Meine Fragen werden immer gut geantwortet. Die Option des Homeoffice finde ich praktisch und toll. Praktikanten können auch Team Essen gehen.
Der Gehalt für ein freiwilliges Praktikum kann noch besser sein.
Es kann noch besser sein.
Sehr gutes Gehalt, Urlaubstage,
Zwischen Produktion und Angestellten ist keine Kommunikation mehr vorhanden. Auch durch Homeoffice ist dies schlimmer geworden. Man erreicht kaum noch einen Ansprechpartner am Telefon sowohl in der Firma aber auch im Homeoffice. Hier muss sich dringend was ändern. Auch aus dem Bereich HR ist kaum noch einer da. Mails werden nicht beantwortet.
Hier sollte ein umdenken stattfinden. Zielstrebige Mitarbeiter sollte man fördern aber auch fordern und das geht nur wenn man den nächsten Schritt im Berufsleben angehen kann.
Die Leistung wird gesehen aber nicht so gefördert oder gewürdigt
Ältere Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht wobei die jüngere Generation sehr zufrieden ist mit der Firma
Im großen und ganzen wird in der Abteilung auch auf das Privatleben Rücksicht genommen
Was Unterstützung für eine Weiterbildung angeht wird hier nichts gemacht. Keine Finanzielle Unterstützung. Auch ein Generationswechsel um Moderner zu werden jüngere Belegschaft wird nicht gefördert.
Finde ich ein super Unternehmen
Hier wird sehr viel unternommen
Mitarbeiter unter sich halten gut zusammen
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Mein Segmentleiter ist überfordert mit der Abteilung keine Präsenz wird nicht als Führungskraft wahrgenommen oder respektiert
Die Büros für die Produktion ist sehr veraltet auch hier wird noch viel mit Papier gearbeitet. Müsste so ein großes Unternehmer anders aufgestellt sein
Die älter werdende Führungskräfte kommen können nicht mit der jungen Generation kommunizieren.
Hier werden alle gleich behandelt.
Schichtverantwortliche werden zwar weitergebildet aber das geschulte wird auf die jüngeren Schichtverantwortliche überlassen. In der heutigen Zeit keine Systemkenntnisse zu besitzen als Führungskraft ist nicht zeitgemäß-
Die Zuverlässigkeit und das Standing der Firma
Parkmöglichkeiten und die teilweisen alten SV Büros
Moderneren Umgang mit den Medien wie z.B Zeichnungen,FSK, Aushänge usw.
Toiletten
Er schaut bei den unsozialen handeln einiger Segmentleiter weg.
Austausch von Schichtverantwortlichen ohne Kompetenzen und Qualifikation
Unsoziale Schichten und Urlaubszeiten.
Nur die Schleimer kommen weiter.
Auf Qualifikation wird nicht geachtet
Schmerzensgeld und ja kein Cent zu viel
Nicht vorhanden
Es gibt untereinander Wettkämpfe wer am besten den anderen in die Pfanne hauen kann. Und somit bei einigen Vorgesetzten gut da steht.
Keine Rücksicht auf Verluste.
Jeder ist hier nur eine Nummer.
Viele Schichtverantwortliche von früher ohne Ausbildung und ohne Kompetenzen trotz internen Schulungen.
Wer am besten mit dem Segmentleiter kann hat hier gute Chancen.
Keine Investitionen in den Standort
Keine Information an die Mitarbeiter
Gleichberechtigung kennt dieses Unternehmen nicht
Eintönige körperliche harte Arbeit
Gutes Gehalt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei meiner jetzigen Tätigkeit gibt es nichts zu bemängeln. Ich bin froh, dass ich in dieser Abteilung arbeiten darf.
Grade was die Produktion angeht,da sollte man an der Sozialkompetenz der Führungskräften arbeiten.
Mein Vorgesetzter hat ist sehr gut, in der Produktion sieht dies leider oft anders aus.
Bereitstellung der Desinfektionmittel zu jeder Zeit,viele Info Aushänge ,sehr gute Ratschläge in Sachen Umgang mit Kollegen wegen Corona...etc...
Aktuell keine Beschwerden:))
Bieten flexiblere Arbeitzeit an.Gut zum einteilen bei privaten Angelegenheiten.
Gute Bezahlung für schichtarbeit
SchichtPläne werden ohne Absprache gemacht
Besser Kommunikation mit den mitarbeitern
- Positives, familiäres Arbeitsklima
- Rücksichtnahme (soweit möglich) auf persönliche Angelegenheiten
- Arbeitszeiten (i.d.R. 35h/Woche, Gleitzeit, Homeoffice)
- Flache Hierarchien
- Gute Bezahlung (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie RLP)
- Nationale sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeiten in internationalen Projektteams
- Reisemöglichkeiten zu den weltweiten Standorten (je nach Position)
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- Mehr Präsenz zeigen als Unternehmen wie auch als Arbeitgeber (Messen, Onlineauftritt, ggf. Sponsoring in der Region etc.)
- Schritt für Schritt weg vom historisch geprägten Traditionsunternehmen, hin zu einem modernen und attraktiven Arbeitgeber (Innen- wie Außenauftritt)
So verdient kununu Geld.