Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Bezahlung und Gleitzeit.
Gutes Klima unter den Kollegen.
Vieles wird ins Ausland verlagert. Niemand weiß ob der Arbeitsplatz in Koblenz in 10 Jahren noch sicher ist.
Ungleichmäßige Auslastung je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen in denen sich die Angestellten abschufften und trotz Überstunden das Arbeitspensum nicht schaffen und es gibt Abteilungen in denen die Angestellten den halben Tag auf dem Hof stehen und rauchen.
Mehr Förderung von Angestellten.
Wenn die Angestellten sich schon freiwillig weiterentwickeln wollen, dann sollte der AG sich auch bemühen zu unterstützen.
Kaum Kommunikation vom Management. Aktuell weiß niemand wo die Reise hingeht, wie stehen wir aktuell da? Wie hart wird die Krise uns treffen etc
In Ordnung, jedoch viel Druck bei einzelnen Projekten mit unrealistischen Timelines
Gute Homeoffice-Regelung mit Gleitzeit
Leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen müssen aus eigener Taschs bezahlt werden. ( so war es zumindest bei mir)
Sehr gut, jedoch nach Corona nachgelassen
Hier kommt es variiert es sehr ob man "Glück" oder "Pech" mit den Vorgesetzten hat. Es gibt leider noch einige die einen autoritären Führungsstil haben und nur Ihre Meinung wichtig finden
Alte Büros mit schlecht isolierten Fenstern. Teilweise sehr starke Zugluft, sodass man mit Jacke am Schreibtisch sitzen muss.
Oft sehr alte Prozesse, die auch kaum einer verändern will
Flurfunk oft viel schneller als die Kommunikation über die Vorgesetzten
Ladystar könnte ein gutes Projekt werden
Betriebsrat
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
Die IT solle nicht als Vorbild genommen werden, aber in vielen anderen Abteilungen herrscht ein viel raueres Klima und in einigen sogar ein toxisches Klima durch Führungskräfte. Hier könnte die Perso ein wenig mehr auf die Führungskräfte eingehen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre völlig in Ordnung. Stark überlastete Kollegen sind eine Seltenheit. Zu Stoßzeiten kann es kurz rauer werden jedoch unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Mit einer 35h/Woche und Homeoffice in 40% Präsenz und 60% Homeoffice ist die Balance wirklich leicht zu halten und das eigene Privatleben wird nicht von der Arbeit zu stark eingegrenzt
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
Klassische Tarifentlohnung
Zu Stoßzeiten kann es kurz rauer werden jedoch unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Wie bereits erwähnt geben sich die IT Führungskräfte wirklich viel Mühe ein gesundes Klima in die Abteilung einzuführen und beizubehalten
Die Führungskräfte der IT bemühen sich sehr stark eine rege Kommunikation zu etablieren. Top->Bottom funktioniert soweit gut. Bei Bottom->Top fehlt es den Mitarbeitern meist an Mut Themen anzusprechen
Die meisten Themen sind sehr tiefgründig und breit aufgestellt sodass die Arbeit immer Spaß macht. Natürlich können die Aufgaben auch mal stressig sein aber man lernt hier stark dazu
Nur Stückzahl zählt...
Schlecht
Unbekannt
Unmöglich
Zu wenig
Steht nur auf dem Papier
Teilweise gut
Schlecht
Kannste abhaken
Schlecht
Schlechtes miteinander
Nicht vorhanden
Keine
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Auslagerung in Andere Standorte(Rumänien,China....)
Kommunikation mit Mitarbeitern
Ist halt Weltmarktführer
Uninteressant
Bestimmte werden "hochgelobt
Ist ok
Wird "groß"geschrieben
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Vorgesetzte halt
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
Gröstenteils wird nur Negatives Besprochen
Ok
Könnten besser sein
die Kollegen
verstaubte Produkte, keine Zukunft
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Wenn der Vorstand zu seinem Wort stehen würde...
Eine Rechtschutzversicherung ist dringend erforderlich.
da muss man sich nur die Homepage ansehen - verstaubt
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
Heute so morgen anders - keine Strategie, keine Verlässlichkeit
nach Corona besser
Sehr gutes Gehalt, Urlaubstage,
Zwischen Produktion und Angestellten ist keine Kommunikation mehr vorhanden. Auch durch Homeoffice ist dies schlimmer geworden. Man erreicht kaum noch einen Ansprechpartner am Telefon sowohl in der Firma aber auch im Homeoffice. Hier muss sich dringend was ändern. Auch aus dem Bereich HR ist kaum noch einer da. Mails werden nicht beantwortet.
Hier sollte ein umdenken stattfinden. Zielstrebige Mitarbeiter sollte man fördern aber auch fordern und das geht nur wenn man den nächsten Schritt im Berufsleben angehen kann.
Die Leistung wird gesehen aber nicht so gefördert oder gewürdigt
Ältere Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht wobei die jüngere Generation sehr zufrieden ist mit der Firma
Im großen und ganzen wird in der Abteilung auch auf das Privatleben Rücksicht genommen
Was Unterstützung für eine Weiterbildung angeht wird hier nichts gemacht. Keine Finanzielle Unterstützung. Auch ein Generationswechsel um Moderner zu werden jüngere Belegschaft wird nicht gefördert.
Finde ich ein super Unternehmen
Hier wird sehr viel unternommen
Mitarbeiter unter sich halten gut zusammen
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Mein Segmentleiter ist überfordert mit der Abteilung keine Präsenz wird nicht als Führungskraft wahrgenommen oder respektiert
Die Büros für die Produktion ist sehr veraltet auch hier wird noch viel mit Papier gearbeitet. Müsste so ein großes Unternehmer anders aufgestellt sein
Die älter werdende Führungskräfte kommen können nicht mit der jungen Generation kommunizieren.
Hier werden alle gleich behandelt.
Schichtverantwortliche werden zwar weitergebildet aber das geschulte wird auf die jüngeren Schichtverantwortliche überlassen. In der heutigen Zeit keine Systemkenntnisse zu besitzen als Führungskraft ist nicht zeitgemäß-
Toiletten
Er schaut bei den unsozialen handeln einiger Segmentleiter weg.
Austausch von Schichtverantwortlichen ohne Kompetenzen und Qualifikation
Unsoziale Schichten und Urlaubszeiten.
Nur die Schleimer kommen weiter.
Auf Qualifikation wird nicht geachtet
Schmerzensgeld und ja kein Cent zu viel
Nicht vorhanden
Es gibt untereinander Wettkämpfe wer am besten den anderen in die Pfanne hauen kann. Und somit bei einigen Vorgesetzten gut da steht.
Keine Rücksicht auf Verluste.
Jeder ist hier nur eine Nummer.
Viele Schichtverantwortliche von früher ohne Ausbildung und ohne Kompetenzen trotz internen Schulungen.
Wer am besten mit dem Segmentleiter kann hat hier gute Chancen.
Keine Investitionen in den Standort
Keine Information an die Mitarbeiter
Gleichberechtigung kennt dieses Unternehmen nicht
Eintönige körperliche harte Arbeit
Stellen besetzten mit fachlich kompetenten Mitarbeitern. Meister auf Meister stellen einsetzen zb.
Wird bedingt durch inkompetente Vorgesetzte immer schlimmer.
Die Motivation lässt immer mehr nach.
Das neue schichtmodell lässt es nicht zu das man sich erholen kann
Soweit ich weiß bekommt man keine Unterstützung wenn man den Meister oder Techniker machen will
Wie oben schon angesprochen werden Vorgesetzte nur nach ihrer Redekunst eingestellt und auf Positionen eingesetzt für die Sie eigentlich nicht geeignet sind
Er hat nix gutes. Alles an dem ist schlecht.
Schlechte zahlungLügen und verarschung
Das was sie schlecht machen besser machen sollen
Gut
Gut
Gut
Gut
Nicht gut
Befriedigend
Sehr gut
Befriedigend
Befriedigend
Gut
Gut
Gut
Befiredigend
So verdient kununu Geld.