Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung, Sozialleistungen, Ladestation E-Auto, Zusammenhalt. Kultur ist im Wandel.
Fehlende Linie, fragwürdige BR- und Managementscheidungen. Zu wenig Konsequenz, bei MA die keine Lust mehr haben.
Marketing überdenken. Schritte in der Transformation veranschaulichen. Klare Linie aufzeigen, Erfolge erzielen und feiernn.
Betriebsklima stark durchwachsen. Teils sehr langsame Entscheidungsfindung. Kollegen sehen oft nur das Negative. Entscheidungen von Management und BR fühlen sich oft willkürlich an.
Kollegen reden die Firma schlechter als sie letztendlich ist. Könnte mehr Marketing Richtung Social Media oder lokaler Werbung tun.
Unternehmen kommt so gut wie es geht entgegen. Homeoffice oder geplante Schichtverschiebungen sind kein Problem
MA Potentiale werden erkannt. Weiterbildungen nur notwendigerweise oder aus der Not. Studium oder Fortbildungsmassnahmen werden gutgeheißen, jedoch nicht aktiv gefördert.
Gerechter Lohn, für die geforderte Arbeit. Metalltarif.
Das Unternehmen ist zertifiziert und nimmt die Verpflichtungen ernst.
Top Zusammenarbeit, alle arbeiten lösungsorientiert. Jedes Problem kann gelöst werden.
Es wird sich in den letzten Jahren stark um altersgerechte Arbeit eingesetzt. Vielen älteren Kollegen kann man es jedoch nicht recht machen, teils innere Kündigung.
Gibt wenige Vorgesetzte die als richtige Führungskraft fungieren. Grössenteils nur als Feuerlöscher unterwegs. Entweder zu sehr als Spezialist ausgelegt oder zu wenig Ahnung was der eigene Verantwortungsbereich im Detail macht.
Die Nachwuchsgeneration an Führungskräften macht einen Bomben Job.
Zunehmend wird in Gebäude und Ausstattung investiert. Top Besprechungsräume, nur noch wenig Büros aus den 70ern.
Projekte und klare Linie nicht ersichtlich. Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Begrifflichkeiten ohne Fasslichkeit werden ins Werk getragen. Engagement, Lessons Learned, Shopfloor, Joure fix, alles dabei was die MA sich wünschen
Mann/Frau/Divers/Kultur/Religion, alles willkommen und wird entsprechend respektiert.
Themenfelder endlos, im eigenen Wirkungsbereich entstehen viele Potentiale die genutzt werden können. Sobald es um mittlere/höhere Investitionen geht, ist Durchhaltevermögen gefordert.
Sehr gut
Immer Respekt
Alles
Betriebsrat, Betriebsärztin, Kantine
Parksituation. Es werden Parkplätze für Frauen geschaffen die dann nicht von Frauen genutzt werden und die Männer müssen dann fern ab vom Schuss parken weil die Männer ja nicht auf den Frauen Parkplätzen parken dürfen.
Zu viele E lade Säulen.
Nicht jeder fährt ein E Auto.
Stellen mit dem Personal besetzen das es auch verdient hat. Meister auf Meister Stelle und nicht ungelernte auf Meister stellen.
Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Auch mal etwas positives sagen. Nicht immer nur negatives.
Kollegen sind stellenweise wirklich super und man hat Spaß auf der Schicht. Allerdings gibt es auch solche Kollegen die einem nichts gutes wollen und hinten rum ein Messer in den Rücken jagen
Als Schichtarbeiter gibt es keine Work Life Balance
Gehalt ist super da kann man nicht meckern
Geht so. Es gibt definitiv gute Kollegen. Aber die meisten stecken mit einem Körperteil ganz tief im Körperteil eines Vorgesetzten. Und das ist wirklich ganz extrem in der Firma
War auch mal besser. Es gab mal extra Arbeitsplätze die nur mit älteren Kollegen besetzt wurden. Gibt's aber auch nicht mehr
Unterirdisch. Man kommt nur weiter wenn man seinem Chef jeden morgen Kaffee bringt mit nem Stückchen Kuchen und am besten die Füße massiert. Aber das schlimme daran ist das es bei Stabilus funktioniert. Schleimt man sich beim Chef so richtig ein kommt man extrem weit. Andernfalls ist man halt nur eine Personalnummer.
Nasenpolitik halt. Und das auf ganz hohem Niveau.
Stellenweise sehr alte Maschinen und auch sehr altes Werkzeug
Mündlich. Alles nur mündlich damit man im Nachhinein nicht gegen seine Vorgesetzten vorgehen kann
Man hat nicht wirklich viel Abwechslung
Gute Bezahlung und Gleitzeit.
Gutes Klima unter den Kollegen.
Vieles wird ins Ausland verlagert. Niemand weiß ob der Arbeitsplatz in Koblenz in 10 Jahren noch sicher ist.
Ungleichmäßige Auslastung je nach Abteilung. Es gibt Abteilungen in denen sich die Angestellten abschufften und trotz Überstunden das Arbeitspensum nicht schaffen und es gibt Abteilungen in denen die Angestellten den halben Tag auf dem Hof stehen und rauchen.
Mehr Förderung von Angestellten.
Wenn die Angestellten sich schon freiwillig weiterentwickeln wollen, dann sollte der AG sich auch bemühen zu unterstützen.
Kaum Kommunikation vom Management. Aktuell weiß niemand wo die Reise hingeht, wie stehen wir aktuell da? Wie hart wird die Krise uns treffen etc
In Ordnung, jedoch viel Druck bei einzelnen Projekten mit unrealistischen Timelines
Gute Homeoffice-Regelung mit Gleitzeit
Leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Fortbildungen müssen aus eigener Taschs bezahlt werden. ( so war es zumindest bei mir)
Sehr gut, jedoch nach Corona nachgelassen
Hier kommt es variiert es sehr ob man "Glück" oder "Pech" mit den Vorgesetzten hat. Es gibt leider noch einige die einen autoritären Führungsstil haben und nur Ihre Meinung wichtig finden
Alte Büros mit schlecht isolierten Fenstern. Teilweise sehr starke Zugluft, sodass man mit Jacke am Schreibtisch sitzen muss.
Oft sehr alte Prozesse, die auch kaum einer verändern will
Flurfunk oft viel schneller als die Kommunikation über die Vorgesetzten
Ladystar könnte ein gutes Projekt werden
Betriebsrat
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
Faire Bezahlung
Manchmal sind die Prozesse etwas träge, wenn einmal Schwung drin ist geht's dann in umso höherem Tempo
Aufstiegschancen limitiert
Sie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Die Hygiene könnt dort besser sein. Ich meine klar es ist eine Industriefirma, aber an manchen Stellen sollte man trotzdem drauf achten bzw mehr mehr acht geben.
Das faire miteinander unter den Kollegen.
Teilweise veraltete Fertigungen und Prozesse. Dann war es wichtiger Kantinen hinzustellen, damit sich dort einige aus dem BR Büro hinschleppen und die Eh zu dicken Bäuche vollhauen konnten.
Dämmt diesen inkompetenten Betriebsrat ein und holt sie von dem hohen Ross runter. Sie wirtschaften den Standort kaputt.
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Auslagerung in Andere Standorte(Rumänien,China....)
Kommunikation mit Mitarbeitern
Ist halt Weltmarktführer
Uninteressant
Bestimmte werden "hochgelobt
Ist ok
Wird "groß"geschrieben
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Vorgesetzte halt
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
Gröstenteils wird nur Negatives Besprochen
Ok
Könnten besser sein
die Kollegen
verstaubte Produkte, keine Zukunft
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Wenn der Vorstand zu seinem Wort stehen würde...
Eine Rechtschutzversicherung ist dringend erforderlich.
da muss man sich nur die Homepage ansehen - verstaubt
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
Heute so morgen anders - keine Strategie, keine Verlässlichkeit
nach Corona besser
So verdient kununu Geld.