Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung, Sozialleistungen, Ladestation E-Auto, Zusammenhalt. Kultur ist im Wandel.
Fehlende Linie, fragwürdige BR- und Managementscheidungen. Zu wenig Konsequenz, bei MA die keine Lust mehr haben.
Marketing überdenken. Schritte in der Transformation veranschaulichen. Klare Linie aufzeigen, Erfolge erzielen und feiernn.
Betriebsklima stark durchwachsen. Teils sehr langsame Entscheidungsfindung. Kollegen sehen oft nur das Negative. Entscheidungen von Management und BR fühlen sich oft willkürlich an.
Kollegen reden die Firma schlechter als sie letztendlich ist. Könnte mehr Marketing Richtung Social Media oder lokaler Werbung tun.
Unternehmen kommt so gut wie es geht entgegen. Homeoffice oder geplante Schichtverschiebungen sind kein Problem
MA Potentiale werden erkannt. Weiterbildungen nur notwendigerweise oder aus der Not. Studium oder Fortbildungsmassnahmen werden gutgeheißen, jedoch nicht aktiv gefördert.
Gerechter Lohn, für die geforderte Arbeit. Metalltarif.
Das Unternehmen ist zertifiziert und nimmt die Verpflichtungen ernst.
Top Zusammenarbeit, alle arbeiten lösungsorientiert. Jedes Problem kann gelöst werden.
Es wird sich in den letzten Jahren stark um altersgerechte Arbeit eingesetzt. Vielen älteren Kollegen kann man es jedoch nicht recht machen, teils innere Kündigung.
Gibt wenige Vorgesetzte die als richtige Führungskraft fungieren. Grössenteils nur als Feuerlöscher unterwegs. Entweder zu sehr als Spezialist ausgelegt oder zu wenig Ahnung was der eigene Verantwortungsbereich im Detail macht.
Die Nachwuchsgeneration an Führungskräften macht einen Bomben Job.
Zunehmend wird in Gebäude und Ausstattung investiert. Top Besprechungsräume, nur noch wenig Büros aus den 70ern.
Projekte und klare Linie nicht ersichtlich. Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Begrifflichkeiten ohne Fasslichkeit werden ins Werk getragen. Engagement, Lessons Learned, Shopfloor, Joure fix, alles dabei was die MA sich wünschen
Mann/Frau/Divers/Kultur/Religion, alles willkommen und wird entsprechend respektiert.
Themenfelder endlos, im eigenen Wirkungsbereich entstehen viele Potentiale die genutzt werden können. Sobald es um mittlere/höhere Investitionen geht, ist Durchhaltevermögen gefordert.
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Hohe Rücksicht auf ältere Kollegen, generell ein hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.
Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit!
Bisher noch wenig weibliche Führungskräfte, was man mit entsprechenden Initiativen versucht zu verändern.
Betriebsrat, Betriebsärztin, Kantine
Parksituation. Es werden Parkplätze für Frauen geschaffen die dann nicht von Frauen genutzt werden und die Männer müssen dann fern ab vom Schuss parken weil die Männer ja nicht auf den Frauen Parkplätzen parken dürfen.
Zu viele E lade Säulen.
Nicht jeder fährt ein E Auto.
Stellen mit dem Personal besetzen das es auch verdient hat. Meister auf Meister Stelle und nicht ungelernte auf Meister stellen.
Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Auch mal etwas positives sagen. Nicht immer nur negatives.
Kollegen sind stellenweise wirklich super und man hat Spaß auf der Schicht. Allerdings gibt es auch solche Kollegen die einem nichts gutes wollen und hinten rum ein Messer in den Rücken jagen
Als Schichtarbeiter gibt es keine Work Life Balance
Gehalt ist super da kann man nicht meckern
Geht so. Es gibt definitiv gute Kollegen. Aber die meisten stecken mit einem Körperteil ganz tief im Körperteil eines Vorgesetzten. Und das ist wirklich ganz extrem in der Firma
War auch mal besser. Es gab mal extra Arbeitsplätze die nur mit älteren Kollegen besetzt wurden. Gibt's aber auch nicht mehr
Unterirdisch. Man kommt nur weiter wenn man seinem Chef jeden morgen Kaffee bringt mit nem Stückchen Kuchen und am besten die Füße massiert. Aber das schlimme daran ist das es bei Stabilus funktioniert. Schleimt man sich beim Chef so richtig ein kommt man extrem weit. Andernfalls ist man halt nur eine Personalnummer.
Nasenpolitik halt. Und das auf ganz hohem Niveau.
Stellenweise sehr alte Maschinen und auch sehr altes Werkzeug
Mündlich. Alles nur mündlich damit man im Nachhinein nicht gegen seine Vorgesetzten vorgehen kann
Man hat nicht wirklich viel Abwechslung
Betriebsrat
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
Nur Stückzahl zählt...
Schlecht
Unbekannt
Unmöglich
Zu wenig
Steht nur auf dem Papier
Teilweise gut
Schlecht
Kannste abhaken
Schlecht
Schlechtes miteinander
Nicht vorhanden
Keine
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Auslagerung in Andere Standorte(Rumänien,China....)
Kommunikation mit Mitarbeitern
Ist halt Weltmarktführer
Uninteressant
Bestimmte werden "hochgelobt
Ist ok
Wird "groß"geschrieben
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Vorgesetzte halt
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
Gröstenteils wird nur Negatives Besprochen
Ok
Könnten besser sein
die Kollegen
verstaubte Produkte, keine Zukunft
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Wenn der Vorstand zu seinem Wort stehen würde...
Eine Rechtschutzversicherung ist dringend erforderlich.
da muss man sich nur die Homepage ansehen - verstaubt
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
Heute so morgen anders - keine Strategie, keine Verlässlichkeit
nach Corona besser
Sehr gutes Gehalt, Urlaubstage,
Zwischen Produktion und Angestellten ist keine Kommunikation mehr vorhanden. Auch durch Homeoffice ist dies schlimmer geworden. Man erreicht kaum noch einen Ansprechpartner am Telefon sowohl in der Firma aber auch im Homeoffice. Hier muss sich dringend was ändern. Auch aus dem Bereich HR ist kaum noch einer da. Mails werden nicht beantwortet.
Hier sollte ein umdenken stattfinden. Zielstrebige Mitarbeiter sollte man fördern aber auch fordern und das geht nur wenn man den nächsten Schritt im Berufsleben angehen kann.
Die Leistung wird gesehen aber nicht so gefördert oder gewürdigt
Ältere Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht wobei die jüngere Generation sehr zufrieden ist mit der Firma
Im großen und ganzen wird in der Abteilung auch auf das Privatleben Rücksicht genommen
Was Unterstützung für eine Weiterbildung angeht wird hier nichts gemacht. Keine Finanzielle Unterstützung. Auch ein Generationswechsel um Moderner zu werden jüngere Belegschaft wird nicht gefördert.
Finde ich ein super Unternehmen
Hier wird sehr viel unternommen
Mitarbeiter unter sich halten gut zusammen
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Mein Segmentleiter ist überfordert mit der Abteilung keine Präsenz wird nicht als Führungskraft wahrgenommen oder respektiert
Die Büros für die Produktion ist sehr veraltet auch hier wird noch viel mit Papier gearbeitet. Müsste so ein großes Unternehmer anders aufgestellt sein
Die älter werdende Führungskräfte kommen können nicht mit der jungen Generation kommunizieren.
Hier werden alle gleich behandelt.
Schichtverantwortliche werden zwar weitergebildet aber das geschulte wird auf die jüngeren Schichtverantwortliche überlassen. In der heutigen Zeit keine Systemkenntnisse zu besitzen als Führungskraft ist nicht zeitgemäß-
Toiletten
Er schaut bei den unsozialen handeln einiger Segmentleiter weg.
Austausch von Schichtverantwortlichen ohne Kompetenzen und Qualifikation
Unsoziale Schichten und Urlaubszeiten.
Nur die Schleimer kommen weiter.
Auf Qualifikation wird nicht geachtet
Schmerzensgeld und ja kein Cent zu viel
Nicht vorhanden
Es gibt untereinander Wettkämpfe wer am besten den anderen in die Pfanne hauen kann. Und somit bei einigen Vorgesetzten gut da steht.
Keine Rücksicht auf Verluste.
Jeder ist hier nur eine Nummer.
Viele Schichtverantwortliche von früher ohne Ausbildung und ohne Kompetenzen trotz internen Schulungen.
Wer am besten mit dem Segmentleiter kann hat hier gute Chancen.
Keine Investitionen in den Standort
Keine Information an die Mitarbeiter
Gleichberechtigung kennt dieses Unternehmen nicht
Eintönige körperliche harte Arbeit
So verdient kununu Geld.