Viel Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und Entwicklungspotenzial.
Freundliches Arbeitsklima und viel Verständnis für persönliche Umstände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unklare Prozesse und unstrukturierte Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entwicklungspfade aufzeigen und ambitionierte Mitarbeiter gezielt entwickeln.
Interne Kommunikation von Erfolgen und Zielen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine freundschaftliche Stimmung im ganzen Unternehmen.
Image
Positives Image der Branche und Unternehmen wird auch in der Branche positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tuen, teilweise ist hoher Druck auf Entscheidungen und Projekten. Es wird jedoch sehr auf persönliche Lebenssituationen geachtet und im Rahmen der Möglichkeiten viel Freiraum gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Viel Verantwortung für Werkstudenten und juniorige Positionen, dafür weniger seniorige Positionen von denen man viel und schnell lernen kann. Werkstudenten werden häufig übernommen, Seniore Positionen aber zunehmend auch extern besetzt.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der Start-Up Welt wird sich Mühe gegeben Benefits zu erarbeiten, aber man muss intrinsisch Motiviert sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Branche tendenziell eher positiv, aber auch keine aktiven Aktionen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem bei jeder Anfrage geholfen und unterstützt. Keine Ellenbogen oder Neid Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Start-Up bedingt wenig wirklich ältere Kollegen und tendenziell eher junge Teams. Dennoch werden Erfahrungen geschätzt und gerne angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein positives Verhalten. Vorgesetzte sind erreichbar und hören zu und geben Feedback. Teilweise jedoch auch sehr eingespannt und gestresst bis überfordert, was wenig Freiräume für Mitarbeiterentwicklung bietet.
Arbeitsbedingungen
Alles am Arbeitsplatz vorhanden was man braucht. Mitarbeiterwohlergehen ist wichtig und wird betrachtet. Dennoch Hands-On Mentalität und keine perfekt geölten Prozesse.
Kommunikation
Die Hierarchie ist flach, Gründer und Manager sind erreichbar und offen.
Intern fließen Informationen zwischen Abteilungen noch zäh.
Gleichberechtigung
Sehr internationales und kulturell diverses Team. Männer-Frauen Anteil ist vermutlich branchenbedingt ungleich, aber wird grundsätzlich gleichberechtigt gefördert und angestrebt.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Eigeninitiative und Pflichtbewusstsein wird vorausgesetzt.