14 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Arbeitszeiten
Entwicklungsperspektiven, Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter, bessere Schulung/Strukturen der Parteien darin.
Täglicher Wahnsinn, viel Chaos, Homeoffice wurde auf Anordnung aus China mehr oder weniger komplett gestrichen
Stempeln, pünktlich nach Hause, wenige Überstunden wurden ausgeglichen
Keine Weiterbildungsangebote gesehen
Gehalt ok, aber kein Tarif/Betriebsrat
Elektroladesäulen, die nicht gehen
Die meisten ziehen zusammen an einem Strang und halten die Maschine am laufen, aber ein paar lehnen sich schon arg zurück
Manche ältere Kollegen waren gefühlt schon im Ruhestand
Wenig Kommunikation, ich hatte nicht das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten wirklich für die Interessen der Mitarbeitenden eingesetzt haben.
ok
Letztes Wort in wichtigen Entscheidungen kommt aus China, Führung wirkt wie Marionetten
Wenig Frauen, aber auch teilweise in Führungsrollen
Na ja...
nothing
everything
talk and listen to your people
prssure presure and no understanding
too much work
nothing nothing , someone has to get fired for them to open a new position
nothig diffrent
they are never transparent
very poor only do this without explaning
Vielfalt und internationale Ausrichtung
Mehr an das Image arbeiten
Kollegiales Miteinander
Noch unbekannt in der Region
Aufgaben und Projekte werden gut aufgeteilt
MA, die weiterkommen möchten, werden entsprechend befördert
Best in Class
Respektvoll und mit Würde
Potential nach oben gibt es immer, allerdings die Türen der Vorgesetzten sind immer auf
Regelmäßige Mitarbeiter Meetings
Mega vielfältig und interessant
Coffee machine
To honest alot but u would highlight very low pay and finger pointing
Talk to the people and understand what they need stop taking advantage of them any pay them nothing
One minde and everyone has to follow not an open culture at all and they only look for who's is responsible
The name of the company is not famous but you get to work with big names
Not a lot of over time
No way to get a promotion or get recognised
Way below the avarage
It is a one man show
Doesn't exist
Relatively new and modern
Only when you made a mistake other wise no communication what so ever
You will work in cool projects
Teamzusammenhalt, Weiterbildung
Die Einschränkungen durch den Mutterkonzern
Entwicklungsplan für Angestellte, Überstundenregelung für besseren Ausgleich
Meine Arbeit wird anerkannt.
Es herrscht eine sehr starke "Learning By Doing" Mentalität. Dies ist auf der einen Seite produktiv, kollidiert aber auch mit Punkten der Unternehmensphilosophie. Manche wichtige Standortentwicklungen zur Erzielung der übergeordneten Ziele werden vom Mutterkonzern ausgebremst bzw. blockiert. Die Überstundenphilosophie passt nicht zu den Unternehmenswerten.
Es kommt natürlich darauf an, wie sehr man sich einsetzt. Es gibt Kollegen, die es schaffen bei +-0 Überstunden zu pendeln. Es gibt Überstunden, die auch erfasst werden, aber es fehlt ein gutes Konzept zum Ausgleich. Ausgleichtage wurden leider abgeschafft. Offiziell werden die Überstunden Ende des Jahres genullt, aber diese Regel wird jedes Jahr aufs Neue ausgesetzt. Am Ende ist das aber nur Augenwischerei, da ab 80 Stunden gekappt wird -> ab dann sind die Überstunden wertlos.
Ich erhalte regelmäßig Weiterbildungsangebote. In der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten allerdings begrenzt. Persönliche Entwicklungsgespräche sollten eingeführt werden. Die jährliche Bewertung ist eher ein abarbeiten von vorgegeben oberflächlichen Fragen, die bei Umstellung des Systems zudem massiv gekürzt wurden.
Hängt schwer davon ab, wie gut man beim Einstieg verhandelt. Ist man erst einmal eingestellt, fühlt man sich dann aber ausgebremst. Mitarbeitergespräche und individuelle Leistungen haben geringen bis keinen Einfluss auf die jährliche Gehaltsanpassung, die eher ein Inflationsausgleich ist. Ansonsten gibt es noch BAV mit Förderung durch den AG. In Zusammenhang mit der unzureichenden Überstundenregelung ist das Gehalt eher durchschnittlich. 30 Urlaubstage entsprechen dem modernen Standard.
Umweltbewusstsein wird von einem Team überwacht und es gibt immer mal wieder Optimierungen.
Tolles Team. Schöne Mischung aus Jung und Alt. Der Ton ist locker und man darf auch mal Spaß im Büro haben.
Ich bin noch nicht alt genug um das aus eigener Erfahrung beurteilen zu können, aber ich habe das Gefühl als wäre es gut.
Gute Leistung wird anerkannt. Man merkt aber auch dass die Management Ebene viel zu tun hat und darunter manchmal der Blick auf wichtige Nebenschauplätze verloren geht. Man sollte mehr Verantwortung nach "unten" durchreichen.
Modernes Büro mit guter Ausstattung (Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, ...).
Regelmäßige Team-Meetings. Monatliches Infomeeting auf Firmenebene. Wer auf dem aktuellsten Stand sein möchte, muss auch sich auch mal Infos einfordern. Manchmal gehen auch Infos unter, aber wo ist das nicht so?
Alles in allem gut. Internationales Unternehmen. Frauenquote aber eher gering.
Das ursprünglich Kerngeschäft sind/waren Öl- und Vakuumpumpe im Automotive-Bereich. Das Management ist sich der Situation im Automotive-Sektor bewusst und arbeitet aktiv am Einstieg in neue Märkte, was neue Aufgabenfelder und Herausforderungen mit sich bringt.
Due to the extreme work load and zero tolerance for the slightest mistake you will learn
Very dry and soulless company
Open you mind devalop you people and talk to them
Very stressful and dry working environment where no one will talk only orders and you must fulfil the task
Extremely bad only non ending task in no time frame
No career opportunities you will neither get a higher salary nor a new position
People will work together because they have to not because the want to
The whole company is ran by old very Conservative management
Zero communication only Ince a year for the employee review
Perfect
Doesn't exist
Very low
The will never tru to develop their employees and help them only the same task everytime as if we are machines
Arbeitsumgebung und Office Ausstattung
Lasst euch nicht blenden vom schicken Büro und den am Anfang überfreundlichen
Management. In einem Unternehmen wo Excel die Endlösung ist, sollte man nicht erwarten
dass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Es braucht einige Zeit bis man merkt, es ist nicht, dass was einem Versprochen wurde. Unterforderung oder Überforderung und schlecht gelaunte Vorgesetzte sind dann plötzliche Alltag.
Fluktuation ist recht groß und zeigt das man dort nur gut aufgehoben ist, wenn man keine Missstände anspricht oder sogar wagt der Geschäftsführung zu widersprechen. Ich kenne kaum Kollegen die einvernehmlich gegangen sind. Manches Mal ist es wie in einer Daily Soap.
Mobbing wird genauso toleriert wie Sexismus und auch rassistische Aussagen sind kein Problem für die Geschäftsführung. Alles wird unter den Teppich gekehrt und diejenigen die Missstände melden, sind dann weg oder werden gemobbt.
Managment Wechsel !
Flexibility and understanding of personal issues
you will not feel safe as they fier a lot of people very fast with no further notice
no career opportunities
create a more idea welcoming environment where people can express their ideas knowing that will not end up inside the the office closet
the office is new and working enviroment is quite stressfull a lot of tasks with not time
no career opportunities since i have been working on the company no one got a promotion but a lot of people got fired
they will hear what you want to say but nothing will happen
very rare when you will get to do something intresting they are very conservative when it comes to new ideas the company thinks with one mind
Gehaltsanpassungen nach Leistung,
offenere Kommunikation der Geschäftsführung, intensivere Kommunikation mit anderen Firmenstandorten
Leider trüben einzelne Kollegen die ansonsten sehr gute Atmosphäre
Wir haben kein Image
Je nach Position kommt man nicht um Überstunden herum, was ja nicht schlimm wäre, wenn diese nicht ab einer bestimmten Obergrenze einfach "abgeschnitten" würden. Gleichzeitig ist bei einigen Kollegen auch kaum eine Chance gegeben die Stunden abzufeiern.
Es wird viel versprochen aber nicht so viel gehalten.
Wer gut verhandeln kann bekommt auch ein gutes Gehalt. Wer "nur" Leistung zeigt leider nicht.
Leider machen wenige unkollegiale Mitarbeiter das Gesamtbild ein wenig kaputt
Stark von den einzelnen Vorgesetzten abhängig. In den meisten Abteilungen aber fair.
Jeder kleinste Erfolg wird auf allen Kanälen gefeiert, bei Misserfolgen oder stockenden Projekten werden die Mitarbeiter aber im dunkeln gelassen. In den einzelnen Projektteams ist die Kommunikation aber okay.
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die interessantesten Aufgaben
Nix
So ziemlich alles
Zu starke hierarchische Struktur. Mit dem Prinzip ist man 80 Jahre zu spät.
So verdient kununu Geld.