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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Arbeitszeiten
Vielfalt und internationale Ausrichtung
Engagiert sich für seine Mitarbeiter durch viele verschiedene Angebote
Die Atmosphäre ist kollegial, die Türen stehen meist offen und die Wege auch zum Management sind kurz. Ich erlebe einen wertschätzenden Umgang und sollte es mal zu Konflikten kommen, werden diese angegangen und aus dem Weg geräumt. Die Arbeitsfelder sind spannend und anspruchsvoll und das Team spiegelt das wider. Kurze Nebenbemerkung: Ich habe in meinen vorhergehenden Arbeitgebern nie so viel bei der Arbeit gelacht und gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Coffee machine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsperspektiven, Kommunikation
To honest alot but u would highlight very low pay and finger pointing
Die Einschränkungen durch den Mutterkonzern
Die unterschiedlichen Abteilungen könnten ein wenig besser zusammen arbeiten. Manchmal hakt es mit der Kommunikation, vor allem mit den anderen Standorten in Kanada und China - aber auch das ist schon viel besser geworden.
Lasst euch nicht blenden vom schicken Büro und den am Anfang überfreundlichen
Management. In einem Unternehmen wo Excel die Endlösung ist, sollte man nicht erwarten
dass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Es braucht einige Zeit bis man merkt, es ist nicht, dass was einem Versprochen wurde. Unterforderung oder Überforderung und schlecht gelaunte Vorgesetzte sind dann plötzliche Alltag.
Fluktuation ist recht groß und zeigt das man dort nur gut aufgehoben ist, wenn man keine Missstände anspricht oder sogar wagt ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter, bessere Schulung/Strukturen der Parteien darin.
talk and listen to your people
Mehr an das Image arbeiten
Talk to the people and understand what they need stop taking advantage of them any pay them nothing
Entwicklungsplan für Angestellte, Überstundenregelung für besseren Ausgleich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stackpole Powertrain International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die meisten ziehen zusammen an einem Strang und halten die Maschine am laufen, aber ein paar lehnen sich schon arg zurück
nothig diffrent
Best in Class
Tolles Team. Schöne Mischung aus Jung und Alt. Der Ton ist locker und man darf auch mal Spaß im Büro haben.
People will work together because they have to not because the want to
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stackpole Powertrain International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote gesehen
nothing nothing , someone has to get fired for them to open a new position
No way to get a promotion or get recognised
Ich erhalte regelmäßig Weiterbildungsangebote. In der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten allerdings begrenzt. Persönliche Entwicklungsgespräche sollten eingeführt werden. Die jährliche Bewertung ist eher ein abarbeiten von vorgegeben oberflächlichen Fragen, die bei Umstellung des Systems zudem massiv gekürzt wurden.
No career opportunities you will neither get a higher salary nor a new position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stackpole Powertrain International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stackpole Powertrain International gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stackpole Powertrain International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stackpole Powertrain International als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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