STADA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jemanden mithilfe eines Smartphones basierten Escape Room Spieles zu beurteilen sollte überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

- keine sinnlosen Versuche das Rad neu zu erfinden für Traineetage
- bitte auf gleichförmigen Prozess achten und nicht die eine Gruppe von einem Werksstudenten und Trainee kontrollieren lassen und die andere von HR Partner
- die Beobachter nie aktiv in das Geschehen für Fragen einbinden, da sonst Objektivität verloren geht
- insgesamt war die Durchführung einfach unprofessionell und unsympathisch
- Rückmeldezeiten einhalten oder keine leeren Versprechungen machen
-etc..

Verbesserungsvorschläge

Schauspieler im Bewerbungsprozess sind unangebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess grundsätzlich überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Januar auf eine Stelle als „Manager Government Affairs/Health Policy“ beworben. Die Rückmeldung ging fix. Schon bei der Vereinbarung des ersten Termins über MS Teams gab es erste Schwierigkeiten, denn dieser wurde seitens des Unternehmens 2 mal verschoben - na gut, kein Problem für mich, dachte ich. Das Gespräch fand mit 2 Mitarbeiter:innen aus dem Bereich Policy statt - war ganz nett - ok eben! Daraufhin folgte die Info, dass ich weiter sei, aber mich noch gedulden müsse zwecks Terminvereinbarung. Sehr zuvorkommend seitens der zuständigen HR-Betreuerin, dachte ich. Das „Gespräch in Persona“ fand dann Mitte März vor Ort in Bad Vilbel statt. Gut - 5h mit dem Zug dahin - und dann 5h wieder zurück - mache ich trotzdem! Für das Gespräch erhielt ich eine umfangreiche Aufgabe und sollte eine Präsentation erstellen, die mich in Summe 3 Tage kostete. Naja, war ein cooles Thema, ist es mir wert, da Herzblut reinzustecken. Das Gespräch verlief gut. Anwesend waren der BU-Leiter, der HR Partner und ein Mitarbeiter aus dem Bereich Policy. Frist für die Rückmeldung wurde 3 Tage nach dem Gespräch in Aussicht gestellt. Keine Meldung! Naja, dauert eben noch, dachte ich. Anruf meinerseits nach 2 Wochen „der Kollege ist im Urlaub, meldet sich danach bei Ihnen zurück“. Keine Meldung. Anruf eine Woche später beim HR Partner. Geht keiner ans Telefon und kein Rückruf. Ostern halt, dachte ich. Rufe nach Ostern die HR-Betreuerin. Keiner geht ans Telefon. Schreibe ihr eine Woche später eine E-Mail mit dem HR Partner in cc, dass ich eine Rückmeldung bis Ende April brauche. Keine Antwort. Unternehme einen letzten Versuch und rufe den Mitarbeiter aus dem Policy-Team an, den ich auch erreiche! „Untypisch sei das für die Firma“, sagt er, kann mir aber auch keine Auskunft geben. Er sagt nur HR würde sich bei mir melden. Und das war’s. Nie wieder was gehört….
Das einzige Zeichen, dass ich von dieser Firma jemals erhielt, war die stumme Rückerstattung der Reisekosten auf meinem Konto!

Verbesserungsvorschläge

Persönliches auftreten, statt durch "Stada Recruiting Team". Auch bei einer Absage ist jedes ehrliche Feedback besser als eine Floskel

Verbesserungsvorschläge

Sich beim Bewerber per Mail melden und nicht direkt Tel / Erstkontakt.
Vor allem auf Terminvorschlag reagieren ( wurde vom recruiting beim Bewerber angefragt!). Bewerber respektvoll behandeln.Standard Emails meiden oder textlich überarbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Standardfragen stellen und mehr auf einen Gesprächs-Austausch setzen. Bei einem der Gespräche hatte ich das Gefühl, dass ichmit jeder annähernd klassischen Bewerbungsfrage konfrontiert wurde, die es aktuell gibt.
Dabei geht es ja für beide Parteien darum, sich generell besser kennenzulernen, um zu testen, ob man ins Team passt.
Zwar konnte ich auch Gegenfragen stellen, dennoch war es teilweise ein Fragenhagel.
Zudem hätte mir kürzere Abstände zwischen den jeweiligen Gesprächen gewünscht. Teilweise lagen mehrere Wochen dazwischen.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch an sich war wenig aufregend. Mehr Standardfragen als Dialog.
Auch die Tatsache, die Kandidat*innen zu duzen, würde - meines Erachtens - eine angenehmere, modernere Gesprächsatmosphäre schaffen. So wirkt es etwas steif.
Leider kam die angekündigte Rückmeldung verspätet, beziehungsweise gar nicht. Gerade nach einem bereits persönlichen (Online-)Interview sollten Bewerber ein persönliches Feedback/Absage erhalten. Stattdessen automatisierte Absage-Email mit ''CANDIDATE_NAME'' Anrede finde ich doch sehr unglücklich. Unterm Strich für mich also etwas verlorene Zeit.