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STADA 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

"Caring for People's Health as a Trusted Partner"

Wer wir sind

STADA Arzneimittel AG ist ein führender Hersteller hochwertiger Arzneimittel. Mit einer langjährigen Tradition, die im Apothekengewerbe verwurzelt ist, sind wir seit mehr als 125 Jahren als zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner anerkannt. Mit unseren Produkten unterstützen wir Menschen dabei, gesund und fit zu bleiben und zu werden. Mit unseren bewährten Generika sorgen wir dafür, dass die tägliche Gesundheit erschwinglich und preiswert bleibt. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich weiterentwickeln können. In Deutschland kennt man uns unter folgenden Namen: STADA Arzneimittel AG, STADA Consumer Health GmbH, STADAPHARM und ALIUD PHARMA.

STADA Consumer Health GmbH - Ob Erkältung, Sonnenschutz oder Vitamine & Mineralien – unsere Marken finden sich in fast jeder Hausapotheke. Mit unseren hochwertigen Produkten versetzen wir Menschen seit mehr als 125 Jahren in die Lage, Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen, indem sie Krankheiten vorbeugen oder kleinere Beschwerden selbst behandeln können. Unser Ziel ist klar: Wir wollen auch in Zukunft nachhaltig wachsen, an Relevanz gewinnen und unsere Position im deutschen Consumer Health-Markt kontinuierlich ausbauen.

STADAPHARM - Patienten, Ärzte und Apotheker stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. An ihren Bedürfnissen orientieren wir uns. Mit unseren Spezialpharmazeutika und Biosimilars eröffnen wir schwer und chronisch erkrankten Patienten Zugang zu hochwirksamen, wirtschaftlichen Behandlungsmöglichkeiten. Mit innovativen Therapie- und Service-Angeboten in Bereichen wie Neurologie, Nephrologie, Onkologie und Schmerz bietet STADAPHARM Patienten und deren Angehörigen optimale Unterstützung und ein Stück Lebensqualität.

ALIUD PHARMA ist einer der führenden Generika-Hersteller in Deutschland. Wir bieten hochwertige Medikamente, Medizinprodukte und Nahrungsergänzungsmittel zu Preisen, die sich jeder leisten kann. Wie unser Name schon sagt, treten wir jeden Tag dafür an, anders zu sein und unseren Kunden und Partnern mehr zu bieten. Wir ermöglichen mit unseren Produkten nicht nur Therapien für zahlreiche Erkrankungen, sondern gestalten auch das Gesundheitssystem von morgen aktiv mit. Wir stellen immer wieder den Status Quo in Frage und entwickeln kreative Lösungen und Services für Patienten, Ärzte und Apotheker.

Produkte, Services, Leistungen

STADA setzt auf eine Drei-Säulen-Strategie bestehend aus Generika, Spezialpharmazeutika und verschreibungsfreie Consumer Healthcare Produkte. Weltweit vertreibt die STADA Arzneimittel AG ihre Produkte in rund 120 Ländern. Consumer-Healthcare Markenprodukte wie Zoflora®, Snup®, Nizoral® und Grippostad® gehören zu den Topsellern in ihrer jeweiligen Produktkategorie.

Consumer Health
Diese Produkte sind verschreibungsfrei erhältlich. Dadurch versetzt STADA Menschen in die Lage, Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen, in dem man Krankheiten vorbeugt oder kleinere Beschwerden selbst behandelt.

Generika
Arzneimittel, die identische Wirkstoffe enthalten wie die ursprünglich patentierten Arzneimittel der Erstanbieter. In ihrer Qualität und dem Herstellverfahren sind sie vergleichbar mit den Originalpräparaten und dennoch erheblich preiswerter

Specialty
Spezialpharmazeutika werden häufig zur Behandlung chronischer, komplexer oder seltener Erkrankungen eingesetzt. Sie weisen eine Reihe von Besonderheiten in Bezug auf Verschreibung, Verabreichung, Vertrieb, Lagerung und Arzneimittelüberwachung. Aufgrund dieser Besonderheiten bilden Spezialarzneimittel ein zunehmend wichtiges Element nachhaltiger Gesundheitssysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter:innen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für verschiedene berufliche Interessensgebiete und Laufbahnstufen. Wir suchen neue Kolleg:innen, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten. Neben interessanten Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen, bieten wir umfassende Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie ein Arbeitsumfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht.

Gestalte Deine Zukunft bei einem Top Employer

Unsere Wachstumskultur und unser Engagement für unsere Mitarbeiter wurde 2023 zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet: Das unabhängige „Top Employers Institute“ hat uns erneut den Award als Top Employer 2023 verliehen. Insbesondere in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung, Benefits zur Motivation der Mitarbeiter und Nachhaltigkeit konnten wir überdurchschnittlich punkten.

Deine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

STADA fördert interne Talente und unterstützt Mitarbeiter:innen dabei, sich weiterzuentwickeln. Durch unterschiedliche globale und lokale Personalentwicklungsprogramme stellen wir sicher, dass Dein Talent bei uns ideal gefördert wird.

Du findest bei uns individuelle interne und externe Weiterbildungsangebote, kostenlose Sprachkurse und spannende Karriereoptionen innerhalb unseres Konzerns.

Kennzahlen

MitarbeitendeZum 01. Januar 2024 beschäftigte STADA weltweit ca. 11.700 Mitarbeiter:innen, ca. 1.790 davon in Deutschland
UmsatzIm Geschäftsjahr 2023 erzielte STADA einen Konzernumsatz von 3.734,8 Millionen Euro und ein Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 802,0 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was STADA Group über Benefits sagt

Bei uns erwarten Dich umfrangreiche Benefits, unter Anderem:

  • Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. E-Learning Plattform, kostenlose Sprachkurse, Leadership Seminare, Coaching)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
  • RMV Jobticket (Standort Bad Vilbel), Job-Bike
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung (in Bad Vilbel)
  • Für Tarifbeschäftigte: Bezahlung gemäß Tarifvertrag der Chemischen Industrie Hessen inkl. attraktiver Zusatzleistungen wie Zukunftsbetrag, Urlaubsgeld, Altersvorsorge Chemie-Pensionsfonds

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns findest Du ein einzigartiges Umfeld mit flachen Hierarchien, wo Du Deine Ideen und Visionen einbringen und verwirklichen kannst. Unsere gemeinsamen Werte Entrepreneurship, Integrity, Agility und One STADA ermöglichen es uns, ambitionierte Ziele gemeinsam zu erreichen und den Erfolg von STADA weiter auszubauen.

  • Entrepreneurship - Jeder Einzelne bringt neue Ideen ein, die zukünftiges Wachstum fördern und Werte schaffen.
  • Integrity - Jeder Einzelne handelt gemäß den geltenden internen und externen Regeln. Ein offener Umgang und gegenseitiger Respekt prägen unser Handeln.
  • Agility - Jeder Einzelne reagiert flexibel und aufgeschlossen auf Veränderungen und sieht darin eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • One STADA - Jeder Einzelne handelt stets im besten Interesse des gesamten Unternehmens und nicht nur seines eigenen Bereichs, um STADA als Ganzes erfolgreich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

STADA bietet spannende und facettenreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von Supply Chain, Procurement, Operations und Quality über Product Development und Portfolio Management bis hin zu Marketing & Sales, Finance, Legal, Communications und HR suchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STADA Group.

  • Das Talent Acquisition Team in Deutschland steht Dir jederzeit für Fragen zur Seite. Schreibe gerne eine E-Mail an recruiting@stada.de

  • Du hast von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Kein Grund nervös zu werden! Präsentier Dich im Gespräch einfach so, wie Du bist. Für uns sind die individuelle Persönlichkeit und Motivation entscheidend. Trotzdem haben wir ein paar kleine Tipps für Dein Bewerbungsgespräch bei uns:

    • Komm unbedingt pünktlich zum Termin.
    • Bereite Dich gedanklich auf das Gespräch vor. Du solltest Deine beruflichen Erfahrungen und Deine Motivation gut erklären können.

    Das Vorstellungsgespräch kann persönlich oder per Videokonferenz stattfinden.

  • Alle offenen Stellen bei STADA werden auf unserem Karriereportal https://jobs.stada.com ausgeschrieben. Schick Deine Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Nach Sichtung Deiner Bewerbung kommen wir zeitnah mit einem Feedback auf Dich zu. In der Regel besteht der STADA Bewerbungsprozess aus einem virtuellen Gespräch und einem Gespräch vor Ort. Im virtuellen Austausch kannst Du bereits mehr über die Stelle erfahren und für Dich einschätzen, wie passend die Position ist. Beim Gespräch vor Ort hast Du die Möglichkeit, den Spirit an unserem Standort kennenzulernen.

Standorte

Standorte in Deutschland

  • STADA Arzneimittel AG, STADAPHARM GmbH und STADA Consumer Health GmbH haben ihren Sitz in Bad Vilbel bei Frankfurt am Main (Headquarter)
  • Unsere Tochtergesellschaft ALIUD PHARMA hat ihren Sitz In Laichingen bei Ulm

Standorte im Ausland

STADA Group ist ein internationaler Arbeitgeber, der in vielen Ländern weltweit vertreten ist. Unter anderem in Österreich, Schweiz, Vietnam, Serbien, Belgien, Spanien, Frankreich, Großbritannien, Dubai und vielen weiteren Ländern weltweit.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Onboarding Prozess und Feeling im Unternehmen war besonders gut.
Fairer sehr guter Arbeitsvertrag mit vielen Extras
Sehr gutes transparentes Intranet
Miteinander und Unternehmenswerte werden aktiv gelebt
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Die Werte stehen bei STADA im Vordergrund und werden gelebt. Die Türen stehen im wahrsten Sinne des Wortes offen und das Team hält hierarchiefrei zusammen.
Bewertung lesen
Hier wird über alle Führungsebenen hinweg auf Augenhöhe kommuniziert
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Tolle Sozialleistungen, faire Arbeitsbedingungen
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Der Einstieg bei STADA ist super organisiert – das Onboarding ist durchdacht und hilft dabei, sich schnell zurechtzufinden. Man übernimmt früh Verantwortung, lernt schnell viele Kolleg:innen kennen und wird von Anfang an unterstützt. Besonders toll: Der Umgang im Team ist immer auf Augenhöhe, jeder hilft gerne weiter. Die Projekte sind spannend, vielseitig und bieten jede Menge kreative Herausforderungen. Es herrscht eine offene, wertschätzende Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Außerdem gibt es regelmäßig coole Events mit spannenden ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hierarchische Strukturen, top-down, unfähige Führungskräfte, Mikromanagement, bottom-up Verbesserungskultur Fehlanzeige, wenig Ideen für strategische Ausrichtung, Trotz Sparzwang dennoch überall die Ersten sein wollen passt nicht zusammen
Bewertung lesen
durch private equity sehr viel Personaleinsparung/Kürzungen an den falschen Stellen
Zu viel Druck Zahlen zu liefern
Die Speak up Kultur wird kommuniziert, könnte in der Praxis jedoch stärker gelebt werden, damit Feedback und Verbesserungsvorschläge nicht ins Leere laufen :)
Toxisches Verhalten wird hingenommen. Talente wandern ab, kein Wunder, warum Wettbewerber besser sind.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten schaffen, Werkstudierende nach ihrem Studium zu übernehmen, anstatt sie a die Konkurrenz zu verlieren, die häufig attraktive Übernahmeperspektiven bietet.
Austausch oder Loswerden von arroganten Möchtegern Direktoren, die nichts anderes machen, als Unruhe zu stiften.
Karriereorientierte Mitarbeiter pushen
Ich habe im Januar 2025 bei STADA angefangen – motiviert und voller Erwartungen. Das Onboarding war zwar gut organisiert, aber ab dem ersten Arbeitstag vor Ort ging alles bergab.
Ich wurde in der Abteilung nicht erwartet, obwohl es mein erster offizieller Tag war. Zwar durfte ich trotzdem arbeiten, aber man fühlte sich direkt fehl am Platz. Niemand war vorbereitet, niemand hat sich wirklich gekümmert.
Die Arbeitskleidung kam erst nach drei Monaten. Die Einarbeitung war katastrophal: Der Kollege, der mich anlernen ...
Probleme unter den Teppich kehren oder von A nach B verlagern und nach außen hin performen es sei alles in Ordnung, lösen diese auf Dauer innerhalb von Abteilungen und Einheiten nicht. Das Unternehmen bremst sich zum bedeutenden Teil aufgrund toxischen Führungsstils selbst aus. Ellbogenkultur schlechthin und dazu ist Vielen im wahrsten Sinne des Wortes jedes Mittel recht. Intrigen und Gerüchte werden zwischen KollegInnen geschürt und Führungskräfte befeuern dies entweder aktiv oder unterstützen passiv indem sie sich garnicht dazu äußern, d.h. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STADA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Gruftitage bei Tarif, leistungsbezogene Beurteilung
4
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Genau so gut wie mit den Jungen
5
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wie mit anderen Kollegen
5
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Konnte keinen Unterschied feststellen. Jedoch ist es zum Trend geworfen, langjährige Mitarbeiter los zu werden. So geht haufenweise Know-How flöten
3
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Durchschnitt ist Ü40. Es werden eher die Jüngeren diskriminiert und deren Ideen geschmälert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Talente. Es gibt interne Programme, aber nichts im Vergleich zu externen Förderprogrammen.
Verbesserungsbedarf
3
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Keine Karriereentwicklung, keine Aufstiegschancen – nur eine sehr kleine Anzahl von Führungskräften hat die Möglichkeit zum Aufstieg. Für die gewöhnlichen, hart arbeitenden Mitarbeiter gibt es nichts – nur mehr Arbeit
Das Unternehmen bietet einige kostenlose Video-Kurse an, aber wenn man eine externe Weiterbildung anstrebt, gibt es weder Budget noch Möglichkeiten
1
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Nach 2,5/3,0/3,5 Jahren Ausbildung einen befristeten Arbeitsvertrag anzubieten finde ich einfach lächerlich. Die Firma fördert kaum Weiterbildungen, ist aber in der letzten Zeit besser geworden. Kaum Aufstiegschanchen meiner Meinung nach.
1
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Da meine ursprüngliche Formulierung ebenfalls einem Nachweis oder einer Umformulierung bedurfte, verweise ich auf den Punkt Gleichberechtigung und die Anzahl der vergebenen Sterne in beiden Fällen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STADA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet STADA Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STADA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STADA Group als eher modern.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STADA Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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