Toxische Ellbogenkultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt- und Sozialleistungen, die dem Manteltarifvertrag geschuldet sind.
Produktpalette sowohl was Generika als auch CHC und Biosimilars anbelangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits Erwähntes und, dass das Unternehmen im Allgemeinen nicht sonderlich empfänglich für konstruktive Kritik ist. Der stets gewünschte Sparringpartner in den Stellenanzeigen schließt sich somit dann doch aus.
Welche Bedeutung dem Wert Agility in diesem Zusammenhang beigemessen wird, lasse ich mal im Raum stehen. Die Beschwerden zu den Bewertungen auf diesem Portal ebenso. Dass diese erfolgt sind, lässt sich ja zum Glück nachweisen bevor auch hierauf wieder der Schrei einer unwahren Tatsachenbehauptung erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Probleme unter den Teppich kehren oder von A nach B verlagern und nach außen hin performen es sei alles in Ordnung, lösen diese auf Dauer innerhalb von Abteilungen und Einheiten nicht. Das Unternehmen bremst sich zum bedeutenden Teil aufgrund toxischen Führungsstils selbst aus. Ellbogenkultur schlechthin und dazu ist Vielen im wahrsten Sinne des Wortes jedes Mittel recht. Intrigen und Gerüchte werden zwischen KollegInnen geschürt und Führungskräfte befeuern dies entweder aktiv oder unterstützen passiv indem sie sich garnicht dazu äußern, d.h. man spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Es wurden auch schon Leute eingestellt, die nach kurzer Zeit einfach wieder rausgemobbt wurden.
Arbeitsatmosphäre
stark abhängig von Team, Lead und Abteilung - da es bei mir nach einem Wechsel von insgesamt gut in katastrophal mündete 3 Sterne
Image
Tatsächlich mehr Schein als Sein....von außen hui innen pfui könnte es auch beschreiben.
Work-Life-Balance
Außer den Auszubildenden und ggf. Schichtwechsel in der Produktion weil beide Personengruppen müssen, wüsste ich keine Einheit und/oder Person, die täglich pünktlich Feierabend macht. Als ich das Unternehmen verlassen habe, hatte ich (nach einem Jahr) ein Plus von 64 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Da meine ursprüngliche Formulierung ebenfalls einem Nachweis oder einer Umformulierung bedurfte, verweise ich auf den Punkt Gleichberechtigung und die Anzahl der vergebenen Sterne in beiden Fällen.
Gehalt/Benefits
Exzellent bzw. angemessen als Schmerzensgeldausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in den meisten Betrieben irgendwas dazwischen.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages wenn es drauf ankommt jeder gegen jeden aber bis es soweit ist insgesamt in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Vorkommnisse erlebt während meiner einjährigen Zeit, was aber nicht heißt, dass es überall so ist deshalb ein Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
no comment, außer vllt. mehr Selbstreflexion und weniger Fingerpointing
Arbeitsbedingungen
Im allg. in Ordnung wennauch Ausstattung (z.B. Mobiliar) noch ein bisschen neuwertiger sein könnten. Der Einbau von Glastüren diente intern einem bestimmten Zweck über dessen Ausführung sich in meiner ürsprünglichen Bewertung beim Bewertungsportal beschwert wurde, sodass dies leider nicht vollumfänglich offen gelegt werden kann, soll und darf - zumindest nicht auf diesem Wege.
Kommunikation
ebenfalls abhängig vom Teamzusammenhalt und des jeweiligen Leads. Manchmal Instanzen höher tatsächlich auch unprofessionell, ohne Zeugen und unter vier Augen versteht sich.
Gleichberechtigung
hust
Interessante Aufgaben
abhängig von der Position aber in meiner Einheit sehr vielfältig wennauch ziemlich eingefahrene und aufwendige Prozesse