Ab zurück ins Büro, denn Kontrolle ist besser als Vertrauen!
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität und Ruhe reinbringen, die kommunizierten Werte endlich mal wirklich Leben als nur davon zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
STADA holt ab dem 01.07.2021 wieder alle Mitarbeiter zurück ins Büro.
Dies geschieht trotz fehlender Zweitimpfungen, Delta Variante und gültiger Betriebsvereinbarung, die den Mitarbeitern 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche garantiert.
So viel zum Thema “Agilität” und „Caring for Peoples Health”…
Wir Mitarbeiter haben uns während der Pandemie im Homeoffice den A*** aufgerissen und dort mehr gearbeitet als zuvor im Büro. Das Team war extrem engagiert und hat versucht, von zu Hause das operative Chaos zu managen, das durch die ständigen Managementwechsel entstanden ist. Zum Dank wird uns nun die fehlende Präsenz im Büro als Grund für die schlechten Geschäftszahlen vorgeworfen.
Nicht falsch verstehen! Ich freue mich wieder regelmäßig im Büro zu sein und meine Kollegen zu sehen. Ich habe aber kein Verständnis dafür, dass ich ohne nachvollziehbare Gründe auf eine Vereinbarung verzichten soll, die es mir nachweislich ermöglicht, mein Arbeits- und Privatleben agiler und effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Kollegen erfahren von Ihrer Kündigung dadurch, dass Ihr Geschäftswagen nicht verlängert wurde. Noch Fragen zur Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Abteilungsübergreifend sind wir leider noch weit von "One STADA" entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bleiben in der Regel nicht lange. Entscheidungen die durch Sie getroffen wurden ist danach nichts mehr wert und wir Mitarbeiter dürfen uns dann dafür rechtfertigen...
Zu allem Überfluss werden immer wieder Interims-Führungskräfte eingesetzt. Darunter leider auch welche die in der Vergangenheit bereits nachweislich das Team stark demotiviert haben.
Arbeitsbedingungen
Wir haben seit diesem Jahr eine Klimaanlage im Büro, das ist wirklich top!
Technische Ausstattung ist absolut ok, aber nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein lässt sich leider mit den STADA Werten und Geschäftspraktiken nicht vereinbaren...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich gut und der Grund warum viele hier versuchen durchzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kein ernsthaftes Weiterbildungsangebot. Auch keine wirklichen Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.