Toller Arbeitgeber, der sich sehr bemüht und positiv entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
38h Woche
Kommunikation
Wöchentliche Gruppenrunden tragen dazu bei, dass die Informationen der Geschäftsführung/dem Management gezielt an die Mitarbeiter verteilt werden.
Über regelmäßige Firmenveranstaltungen (2-3 mal im Jahr) in einem umfangreicheren Rahmen, werden weitere Informationen vom Geschäftsführer an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Für mich ist das in diesem Rahmen transparent.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für mich ein besonders positiver Teil des Unternehmens. Neue Kollegen werden, zumindest nach meinem Empfinden, sehr herzlich im Unternehmen aufgenommen und auch nach besten Wissen und Gewissen eingearbeitet. Sicherlich gibt es hier auch noch einiges an Steigerungspotenzial, aber sowas gestaltet sich nicht von heute auf morgen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Das Unternehmen räumt einem sehr viel vertrauen ein und bisher ist es noch nie passiert, dass mir die Bitte um einen spontanen Gleitzeittag oder Stunden, die ich während der Kernarbeitszeit abwesend sein wollte, verwehrt wurden. In diesem Kontext hilft sicherlich auch die Möglichkeit 50% Homeoffice zu nutzen, um während der Kernarbeitszeit Termine wahrzunehmen. Hier wird einem ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität ermöglicht. Ebenfalls ein Punkt, den ich sehr am Unternehmen schätze.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte jetzt schon einige Vorgesetzte im Unternehmen, was dem Wachstum der letzten Jahre und den neuen Strukturierungen geschuldet ist. Trotzdem kann ich auch an der Stelle nur positives sagen. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe und von einem ehrlichen miteinander geprägt. Sicherlich hängt das ganze auch hier vom jeweiligen Vorgesetzten ab und kann nicht von jedem unterschrieben werden.
Vielleicht auch noch dazu - ich weiß nicht, wie selbstverständlich es ist, dass einem der Geschäftsführer persönlich zum Geburtstag gratuliert. Im besten Fall noch mit dem 60 Euro Gutschein in der Hand, den jeder Mitarbeitende zu seinem Geburtstag bekommt.
Interessante Aufgaben
Mir gefällt der Arbeitsalltag und die Aufgaben im Unternehmen. Sicherlich sind auch hier die Aufgaben und die Abwechslung von der Abteilung abhängig.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch nicht feststellen können, dass zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder der Herkunft Unterschiede gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Ich wiederhole mich, aber das Unternehmen verbessert sich auch hier stätig.
Als ich Angefangen habe, gab es keine extra Kaffeemaschinen, höhenverstellbare Tische oder Wasserspender.
Jetzt sind höhenverstellbare Tische, moderne Küchen, kostenloser Kaffee & verschiedene Tee-Sorten täglicher Bestandteil der Arbeit.
Ebenfalls total in Ordnung die technische Ausstattung. Ich wollte einen neuen Laptop, also habe ich einen bekommen. Mein Headset ist kaputt, dann bekomme ich sofort ein neues. Ich benötige eine CAD-Maus, aber es ist keine mehr da? Dann wird eine bestellt - ganz einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Umkreis sicherlich etwas über dem Schnitt. Aber auch hier muss man so ehrlich sein, dass wir viele gute und ehrgeizige Mitarbeiter:innen haben. Man muss hier auf jeden Fall am Ball bleiben, um die Fluktuation auf dem Level zu halten, wie es ist. Meiner Meinung nach hält sich diese im übrigen in Grenzen.
Jahresprämie 75% des Monatsbruttos wurde bisher immer gezahlt, letztes Jahr auch schon 100%.
Vom Staat angepeilte Möglichkeiten, dem Mitarbeitenden eine Prämie zu zahlen (z.B. Inflationsausgleich, Coronageld, ...) wurden immer im vollen Umfang gezahlt, soweit ich das richtig einschätze.
Jobrad + 20 Euro Zuschuss des Arbeitgebers
Geburtstagsgeld
monatlich 50 Euro steuerfreier "Bonus"
VWL
Obstkörbe, kostenloser Tee & Kaffee
..und auch hier will ich betonen, dass es jedes Jahr mehr geworden ist. Man merkt sehr, wie die Geschäftsführung sich darum bemüht, nach Möglichkeiten immer mehr zu bieten.
Image
Leider doch etwas unbekannt, trotz des erheblichen Marktanteils, im Kontext des gesamten Unternehmens. Eine Marketingabteilung am Standort wäre sicher etwas, was den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern würde. Die Notwendigkeit hierfür, ist aber vielleicht ein anderes Thema.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann die vorangegangenen Kommentare leider gar nicht nachvollziehen.
Mir war die Möglichkeit zu Teil geworden, einen ganz neuen Bereich im Unternehmen mit zu abzubilden und Expertise hierfür aufzubauen. Nachdem ich mich über die Jahre im Thema festigen konnte und neue Herausforderungen gesucht habe, wurden mir definitiv keine Steine in den Weg gelegt - im Gegenteil. Schon sehr früh wurde mir die Möglichkeit aufgezeigt, bei Interesse einen neuen Fachbereich zu begleiten, ohne hierbei Druck aufzubauen. Nachdem ich persönlich soweit war und auf die Abteilung zugegangen bin, wurde in Zusammenarbeit und Absprache der verschiedenen Vorgesetzten eine Idee entwickelt, wie ein Übergang im Sinne des Unternehmens und in meinem Sinne am besten umgesetzt werden kann. Sicherlich ist auch hierbei nicht alles strikt nach Plan abgelaufen, aber so ist das eben. Dann setzt man sich zusammen und validiert den Stand neu. Es war zu keinem Punkt so, dass man mir das Gefühl vermittelt hat, ich hätte keine Möglichkeit mich persönlich weiterzuentwickeln und neue Wege im Unternehmen zu gehen.