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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mit allen Vor- und Nachteilen: Stadler Chemnitz gehört zu einem OEM.
zukunftsträchtige Branche, interessante Arbeitsinhalte
- grundsätzliche Rahmenbedingungen: Gehalt, Möglichkeiten für Teilzeit, kostenlose Tiefgaragenparkplätze
- Kollegenzusammenhalt innert einer Abteilung
- umfassende Tätigkeit über alle Projektphasen hinweg
Es gibt eine riesen Liste an Benefits. Es wird aufeinander eingegangen und einander zugehört. Man kann zügig Verantwortung übernehmen und somit fachlich und persönlich wachsen. Es gibt ein sinnvolles Home-Office Angebot und für die Arbeitnehmer wird viel getan. Das Produkt ist zukunftsorientiert und perfekt für Personen, die für ein nachhaltiges Unternehmen arbeiten wollen.
Wachsende Standort
flexible Arbeitszeiten, flexibles Arbeiten von zu Hause, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alle Benefits, die etwas kosten könnten, gibt's nicht...
Update: o.g. Thematik ist entfallen, sehr gut!
Jedoch in Bezug auf Fachkräftebindung problematisch: Die Gehaltsentwicklung über die Jahre war und ist nicht vorhersehbar und aus meiner Sicht im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Dies wird mit dem jungen Alter der Firma begründet.
- Kommunikationsdefizit
- Anfeindungen der Führungskräfte untereinander
- schlechtes Zeitmanagement für die Projekte
- fehlendes Rückgrat der Vorgesetzten, dies nach "oben" zu vertreten und durchzusetzen
- die Belange des Mitarbeites werden hinten angestellt
-> lange Diskussion um eine Teilzeitbeschäftigung
-> kindergartenähnliches betteln um das Absetzen der geleisteten Überstunden
-> kein Homeoffice mehr möglich (das gab es schon einmal)
Das Unternehmen ist schnell gewachsen und hat noch viel vor.
Was im Kleinen Funktioniert geht nicht immer im Großen.
Viele Probleme sind Hausgemacht und werden ungern gesehen bzw. man versucht sie zu ignorieren ... "Augen zu und durch".
mangelnde Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Zugeständnisse an einzelne Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Einführung 38h Woche
-Weihnachtsgeld Vertraglich festhalten
-mehr Weiterbildungen
-mehr Mitarbeiterbindung
Man sollte mal ins Team hinein hören und nicht nur die Seite des Abteilungsleiter kennen
Weiterhin an einer positiven Wirkung nach außen UND innen arbeiten.
Mitarbeiterrecruiting nicht auf die Region beschränken.
- sich nicht mehr als billig-Standort anbieten
- sinnvollere/flexiblere Benefits
- bessere Kommunikation über Vorgänge im Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Unterschiede
Sie werden voll integriert
Stets positiv
Ich bin noch nicht in dem Alter, dass ich selbst von dieser Kategorie betroffen wäre, habe aber bisher keinerlei negativen Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Da wir ein relativ junges aber sehr erfahrenes Team sind, gibt es nicht viele "ältere" (Ü50) Kollegen. Die, die wir haben werden hochgeschätzt und sind teilweise montags sehr gern gesehen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Chemnitz ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider doch etwas unbekannt, trotz des erheblichen Marktanteils, im Kontext des gesamten Unternehmens. Eine Marketingabteilung am Standort wäre sicher etwas, was den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern würde. Die Notwendigkeit hierfür, ist aber vielleicht ein anderes Thema.
Jeder denkt, Stadler Chemnitz sei der Fahrradshop.
Der gleichnamige Fahrradladen ist bekannter.
Eventuell noch zu unterschätzt. Die Stadler Rail AG in der Schweiz ist einer der größten Schienenfahrzeughersteller weltweit und vermittelt eine positive Entwicklung. Auch als Mtarbeiter an einem ausgegliederten Engineering Standort fühle ich mich als Teil dessen, was die AG ausmacht und bin Stolz bei Stadler Chemnitz angestellt zu sein. Viel zu wenige Menschen in der Region wissen um diesen Standort in Chemnitz und die Leistung der Mitarbeiter, was sich zukünftg sicher noch ändern wird.
Der Name Stadler trägt ein gewisses Image, aber das trifft auf Chemnitz nicht zu. Ist nur eine verlängerte Werkbank mit günstigen Arbeitern. So ist auch der Stand innerhalb des Konzerns.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungspläne existieren nicht, es werden keinerlei Angebote unterbreitet
Update: Sprachkurse außerhalb der Arbeitszeit; Weiterbildung für Spezialisten
Ich kann die vorangegangenen Kommentare leider gar nicht nachvollziehen.
Mir war die Möglichkeit zu Teil geworden, einen ganz neuen Bereich im Unternehmen mit zu abzubilden und Expertise hierfür aufzubauen. Nachdem ich mich über die Jahre im Thema festigen konnte und neue Herausforderungen gesucht habe, wurden mir definitiv keine Steine in den Weg gelegt - im Gegenteil. Schon sehr früh wurde mir die Möglichkeit aufgezeigt, bei Interesse einen neuen Fachbereich zu begleiten, ohne hierbei Druck aufzubauen. Nachdem ich persönlich soweit war ...
Bei diesem Punkt bin ich wirklich entsetzt und das ist für mich auch ein Grund das Unternehmen bei nächster Gelegenheit zu verlassen. Der Besuch der Schienenfahrzeugmesse "Innotrans" wird zwar vom AG bezahlt, ist aber Freizeit bei der man sich doch Urlaub oder Überstunden nehmen soll. Aufgrund angespannter wirtschaftlicher Lage (wann ist das mal nicht so?) wird das schon so vorhandene mikrige Budget für Weiterbildungen auch noch mehr eingekürzt.
Es werden viele junge Universitätsabsolventen eingestellt (um am Gehalt zu sparen), aber ...
Wenn man oft nachhakt, werden diverse Vorschläge unterbreitet. Man muss dann aber wirklich „nervig“ werden und immer wieder offensiv darauf pochen.
verschiedene Sprachkurse und Schulungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadler Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Chemnitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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