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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für mich ein besonders positiver Teil des Unternehmens. Neue Kollegen werden, zumindest nach meinem Empfinden, sehr herzlich im Unternehmen aufgenommen und auch nach besten Wissen und Gewissen eingearbeitet. Sicherlich gibt es hier auch noch einiges an Steigerungspotenzial, aber sowas gestaltet sich nicht von heute auf morgen.
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Das Unternehmen räumt einem sehr viel vertrauen ein und bisher ist es noch nie passiert, dass mir die Bitte um einen spontanen Gleitzeittag oder Stunden, die ich während der Kernarbeitszeit abwesend sein wollte, verwehrt wurden. In diesem Kontext hilft sicherlich auch die Möglichkeit 50% Homeoffice zu nutzen, um während der Kernarbeitszeit Termine wahrzunehmen. Hier wird einem ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität ermöglicht. Ebenfalls ein Punkt, den ich sehr am Unternehmen schätze.
Ich hatte jetzt schon einige Vorgesetzte im Unternehmen, was dem Wachstum der letzten Jahre und den neuen Strukturierungen geschuldet ist. Trotzdem kann ich auch an der Stelle nur positives sagen. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe und von einem ehrlichen miteinander geprägt. Sicherlich hängt das ganze auch hier vom jeweiligen Vorgesetzten ab und kann nicht von jedem unterschrieben werden.
Vielleicht auch noch dazu - ich weiß nicht, wie selbstverständlich es ist, dass einem der Geschäftsführer persönlich zum Geburtstag gratuliert. Im besten Fall noch mit dem 60 Euro Gutschein in der Hand, den jeder Mitarbeitende zu seinem Geburtstag bekommt.
Mir gefällt der Arbeitsalltag und die Aufgaben im Unternehmen. Sicherlich sind auch hier die Aufgaben und die Abwechslung von der Abteilung abhängig.
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe
Wöchentliche Gruppenrunden tragen dazu bei, dass die Informationen der Geschäftsführung/dem Management gezielt an die Mitarbeiter verteilt werden.
Über regelmäßige Firmenveranstaltungen (2-3 mal im Jahr) in einem umfangreicheren Rahmen, werden weitere Informationen vom Geschäftsführer an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Für mich ist das in diesem Rahmen transparent.