30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Motivierter und wachsender Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Unternehmen macht mir unglaublich viel Spaß, was zwangsläufig auf die Kollegen, die vertraglichen Bedingungen, das Arbeitsumfeld und die Aufgaben zurückzuführen ist. Ein riesen Dankeschön an jeden einzelnen!
Verbesserungsvorschläge
38 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann ich nur als sehr positiv bewerten. Sowohl Kollegen aus dem engeren Umfeld, Kollegen denen man seltener begegnet sowie Vorgesetzte pflegen einen sehr angenehmen und für mein Empfinden, ehrlichen Umgang miteinander.
Image
Eventuell noch zu unterschätzt. Die Stadler Rail AG in der Schweiz ist einer der größten Schienenfahrzeughersteller weltweit und vermittelt eine positive Entwicklung. Auch als Mtarbeiter an einem ausgegliederten Engineering Standort fühle ich mich als Teil dessen, was die AG ausmacht und bin Stolz bei Stadler Chemnitz angestellt zu sein. Viel zu wenige Menschen in der Region wissen um diesen Standort in Chemnitz und die Leistung der Mitarbeiter, was sich zukünftg sicher noch ändern wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als selbst organisierte Entscheidung. Die Arbeitszeit beträgt 8 Stunden + 30 Minuten Pause mit einer Kernarbeitszeit von 9.00 bis 15.00 Uhr. Jede Minute, die ich länger am Arbeitsplatz bleibe, wird auf einem Zeitkonto erfasst, über welches ich verfügen kann. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h.
Karriere/Weiterbildung
Nach Abprache mit Vorgesetzten kann eine Schulung entsprechend eigenen Wünschen vermittelt werden. Meiner Empfindung nach ist dem zumindest so, da ich entsprechend auf eigene Wünsche angesprochen wurde. Die wachsende Verantwortung im Unternehmen ermöglicht es auch jedem sich entsprechend einzubringen und zu beweisen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich grundsätzlich als angemessen, da auch hier Entwickluingen spürbar sind. Allerdings ist hier ein signifianter Unterschied zu anderen Standorten erkennbar, auch wenn die Lebenshaltungskosten um die jeweiligen Standorte berücksichtigt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonders negatives zu nenne. Ebenso kein besonderer Einsatz der positiv hervorgehoben werden müsste.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wunderbar. Unabhängig der Abteilung, werde ich immer jemanden finden, der mir bei meinem Anliegen helfen kann und sich die Zeit für mich nehmen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt zu meinen Vorgesetzten war bisher sehr angenehm. Die am Standort gepflegte Du-Kultur erleichtert den Konatk auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit erleichtert. Ein angemessenes Maß an Kritik und Ehrlichkeit, die beide Parteien dem Gegenüber mitteilen können, verstärken dieses Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Bedürfnisse, wie sie in einem modernen Unternehmen zu finden sein sollten, werden auch von Stadler Chemnitz bereitgestellt. Küchen über die vereinzelten Etagen verteilt mit Kühlschrank, Mikowelle und Kochflächen sind vorhanden. Demnächst soll eine Dusche fertiggestellt werden, die ebenfalls genutzt werden kann. Ja, verstellbare Tische müssen selber organisiert werden - sind meines wissens aber auch steuerlich absätzbar.
Kommunikation
Die Gruppenleiter setzen regelmäßige Meetings an, in denen aktuelle Themen besprochen und bekannt gegeben werden. Ebenfalls erhalten alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Newsletter und Informationen zu neu abgeschlossenen Aufträgen.
Gleichberechtigung
Hier wird einzig und allein nach der Leistung entschieden. Sowohl Frauen, als auch die Männer haben, nach meinem Empfinden, die Möglichkeit, sich mehr oder weniger einzubringen und so intern mehr Verantwortung zu übernehmen. Trotz des eher niedrigen Altersdurchschnitts, werden ältere Kollegen sowie auch Berufseinsteiger nicht anders behandelt, als andere Mitarbeiter. Herkunft oder Ethnie spielen genauso wenig eine Rolle wie die oberen Schubladen, in die man Menschen stecken könnte, es bei Stadler Chemnitz aber definitiv nicht macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant und herausfordernt, da der Standort sich immer mehr Verantwortung annimmt. Dies wird auch deutlichen Einfluss darauf nehmen, wo sich der Standort in den nächsten Jahren positionieren wird - Stadlerintern. Trotzdem sollte gesagt sein, dass auch Fleißarbeiten erledigt werden müssen, die weniger aufregend oder spannend sind, aber mir auch mal als "Ausgleich" dienen.
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben! Starkes Gefälle zwischen den Abteilungen hinsichtlich Führungstil, Aufgaben, DR...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegen
-Aufgabengebiet
-Bezug zum Endprodukt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
-Perspektive/Weiterenwicklung der Mitarbeiter ermöglichen
-Homeoffice 1x die Woche ist mittlerweile in jeder Firma Standart!
-Tarifvertrag, 38h Woche
-VWL etc. um Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zu zeigen
-Equalpay an die jeweilige Tätigkeit und den Tarifvertrag in der Schweiz anpassen
-Fahrzeit als Überstunden anrechnen
-Klimaanlage, Wasserspender
Arbeitsatmosphäre
Soweit ganz gut, je nach Projektstatus mal mehr/weniger zu tun.
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage und Aufgabengebiet/Abteilung sehr häufige Dienstreisen die das Privatleben erschweren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gering bzw. fehlen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da kann man sich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen gut, in anderen wiederum nicht;
Annerkennung durch Vorgesetzte für geleistete Arbeit fehlt;
Arbeitsbedingungen
Etwas lieblos eingerichtet aber funktional in Ordnung. Temperaturen im Sommer senken die Produktivität der Mitarbeiter deutlich. Straßenlärm bei geöffnetem Fenstern.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen;
Die interessanten News erfährt man aber via "Buschfunk";
Themen zur Zukunft/Weiterentwicklung des Standortes werden zu wenig kommuniziert/sind nicht transparent genug
Gehalt/Benefits
Keine VWL, Gehalt wird individuell nach Kopf verhandelt und ist anscheinend abteilungsabhängig;
Andere Standorte besitzen einen Tarifvertrag, Chemnitz nicht.
EqualPay im Ausland entspricht nicht dem, was die Kollegen vor Ort nach Tarif verdienen. Sonderzahlungen nur je nach Geschäftslage
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Abteilung spannende aber auch eintönige Aufgaben
Image
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber im Bereich Schienenfahrzeugentwicklung in der Region Chemnitz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gute Arbeitszeiten
-gutes Gehalt
-fordernte Arbeit mit Verantwortung
-tolle Kollegen
-zentraler Standort
-AG zwingt niemanden 200km Arbeitsweg auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kaum Rückmeldung aus der Produktion
-kein Homeoffice
-keine 38h Woche
Verbesserungsvorschläge
-38h Woche einführen
-Homeoffice einführen (zumindest ein gewisses Stundenkontingent im Jahr)
-VWL/Betriebsrente einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lob für geleistete Arbeit gibt es nicht immer. Hier gilt immernoch der Spruch "wenn Du nichts hörst ist alles gut".
Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß und ist sehr produktiv. Man kann auch mal lachen und mit den Kollegen scherzen. Natürlich gibt es auch hier empathielose Personen die zum Lachen in den Keller gehen. Die sind zum Glück die Ausnahme.
Image
Das Konzernimage ist bekannt und gut. Das Image des Standortes Chemnitz ist innerhalb des Konzerns ebanfalls gut.
Work-Life-Balance
Generell 40h Woche. Kernarbeitszeit von 09:00-15:00 der Rest ist Sache des Arbeitnehmers. Je nach Projektlage auch mal Überstunden möglich. Dienstreisen zu den anderen Standorten möglich aber nicht der Normalfall. Keine Wochenend-/Feiertags-/Schicht-Arbeit gefordert. Homeoffice wäre technisch möglich aber nur in Einzelfällen genehmigt. Im Großen und Ganzen mit Familie/Privat sehr gut in Einklang zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eher spärlich gesät. Größte und freiwillige "Weiterbildung" ist die Messe Innotrans. Hier wird allerdings nur die Fahrt und der Eintritt vom AG übernommen. Die dort verbrachten Stunden sind Freizeit. Kleinere Weiterbildungen zu verschiedenen Programmen meist Standortintern.
Weiterbildungen (Kaffeefahrten) zu vereinzelten Zulieferern möglich.
Aufstieg zum Teilprojekt-/Projekt-leiter, möglich aber selten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region nicht schlecht, spiegelt aber keinesfalls das Gehaltsgefüge des Mutterkonzerns wieder. VWL/Betriebsrente gibt es nicht. Urlaubs/Weihnachtsgeld ist nicht vertraglich zugesichert. Eine freiwillige Jahresendprämie/Sonderzahlung bei guter Auftragslage seitens des AG ist möglich aber vertraglich nicht zugesichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige Umweltproblem sind die Drucker. Es muss im Endeffekt nicht viel ausgedruckt werden. Jedem Arbeitnehmer obliegt es selbst, Papier zu nutzen oder auch nicht. Die einen müssen 500 Seiten als Papier haben, die anderen nicht. Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Hier werden Sie geholfen. Falls es Fragen oder Anregungen gibt, bekommt man bei fast allen Kollegen eine kompetente Antwort. Auch bekommt man es direkt zu hören wenn etwas nicht gepasst hat und warum.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir ein relativ junges aber sehr erfahrenes Team sind, gibt es nicht viele "ältere" (Ü50) Kollegen. Die, die wir haben werden hochgeschätzt und sind teilweise montags sehr gern gesehen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Von sehr gut bis schlecht ist alles dabei. Mein persönlicher Eindruck überwiegend positiv.
Arbeitsbedingungen
Büros ohne viel schnick schnack. Höhenverstellbare Tische werden gestattet, müssen aber selbst beschafft werden, das gleiche gilt für Pflanzen. Teilweise 12 Personen in einem großzügigen Raum, überwiegend sind es 8 Personen. Kopfhörer sind erlaubt. Die Lärmbelastung hällt sich in grenzen. Natürlich ist an den Büros kein Spa oder Wellnessbereich angedockt, es sind ganz normale Büros.
Kommunikation
Kommunikation mit den anderen Standorten funktioniert im Bereich der Konstruktion/Entwicklung gut. Email, Telefon, Videokonfernz Schlecht sind hier die unterschiedlichen Fertigungsansprüche der Standorte. Das sollte in einem Konzern einheitlich sein. Teilweise fehlen Rückmeldungen aus der Produktion.
Gleichberechtigung
Für mein Dafürhalten, wird hier niemand benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders und hat andere Prioritäten, ob positiv oder negativ. Unterschiedliche Fahrzeuge machen das konstruieren abwechslungsreich. Bei der Konstruktion ist man allerdings von seinen Möglichkeiten, sich frei zu entfalten, begrenzt. Hier ist Fertigungsgerecht das Schlagwort. Die zu konstruierenden Teile sollen halten, fertigbar und einfach sein. Wer mit seinen innovativen Skulpturen den Kunstpreis gewinnen möchte ist hier falsch.
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Meine Sicht der Dinge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut, nette Kollegen, Vorgesetzte mit denen man reden kann. "mimimi"-Kollegen gibt es überall, die sich über jeden Mist aufregen: zu laut, zu wenig Platz, 10min zuviel Pause, zu langer Arbeitsweg, zu wenig Geld, falsche Tische, falsche Stühle, falsches Zimmer ...............
Image
Das Image wird durch den Mutterkonzern geprägt.
Work-Life-Balance
Mehr Geld für noch weniger Arbeit will jeder gern. Aber sind wir mal fair, wer einen 40h-Vertrag unterschreibt muss 40h arbeiten, wer einen 30h-Vertrag unterschreibt muss 30h arbeiten, ganz einfach. Überstunden fallen von Zeit zu Zeit auch mal an. Können dann aber auch bei Bedarf abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Im klassischen Sinne nur schwer möglich. Es wird regelmäßig gefragt wer sich auf einen Bereich spezialisieren möchte. In diesem Bereich kann man sich dann Weiterbilden und zu Teil auch aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Wer ein Schweizer Gehalt erwartet, muss in die Schweiz arbeiten. Grundsätzlich ist es für die Region ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Es gibt halt immer jemanden mit dem man nicht klar kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Stadler Chemnitz ist im Grunde ein relativ Junges Team. Klar gibt es auch ältere Kollegen. Aber im Sinne der Gleichberechtigung werden diese genauso behandelt wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat findet man ein offenes Ohr. Wenn man mal außer der Reihe frei braucht oder es woanders hapert. Klar kann auch der Vorgesetzte nicht jedes Problem einfach aus der Welt schaffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsfläche könnten größer sein. In IT-Fragen ist man zu sehr abhängig von anderen Standorten.
Kommunikation
Teammeetings etc. werden durchgeführt. Es wird versucht den Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Leider klappt das nicht immer, weswegen dann die Gerüchteküche brodelt.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, ob Jung oder Alt, jeder bekommt die gleiche Verantwortung und die gleichen Aufgaben. Man merkt schon wer mehr Leistung zeigt, bekommt auch Freiheiten, Vertrauen etc.
Interessante Aufgaben
Jein. Es gibt Projekte da ist die komplette Bandbreite von einem Schienenfahrzeug dabei und dann gibt es "Gleich wie" oder "Anpassungsprojekte".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich wurde von meinem Vorgesetzten gebeten DIESE Bewertung abzugeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen, zeitnah
Arbeitsatmosphäre
Sehr rauh und meist unfreundlich
Image
Schweiz +, Chemnitz - - -
Work-Life-Balance
Überstunden, Wochenende nicht bei der Familie
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Andere Unternehmen bieten mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkrieg
Kollegenzusammenhalt
Zum Vorgesetzten... Mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Büro hätte man etwas moderner gestalten können
Kommunikation
Zu wenig
Gleichberechtigung
Vorgesetzte nehmen sich mehr raus
Interessante Aufgaben
Schiene
Umgang mit älteren Kollegen
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Zum Erfahrungen sammeln gut, Abwechslung sieht anders aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eintönig und keine Karrieremöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Arbeitsatmosphäre
Kommt nur durch Kollegen, die Führung trägt nicht dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, Aufstieg kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Region ziemlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Alles top!
Vorgesetztenverhalten
Viel Verbesserungspotential vorhanden.
Kommunikation
Informationen kommen in der Regel spät oder gar nicht. Im schlimmsten Fall wird auch mal geflunkert.
Interessante Aufgaben
Meist nur Konstruktionen, die es schon gibt, dadurch wenig Vielfalt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unprofessionell - wenig Freiheiten als Arbeitnehmer - autokratischer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsmittel passen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Autokratischer Führungsstil
- Kontrollwahn
Verbesserungsvorschläge
- Personalpolitik überdenken
- Vertrauen zu Mitarbeiter finden
- Homeoffice zulassen
- Im Zweifel für den Arbeitnehmer entscheiden, nicht für den Arbeitgeber
- Diskussionen über Reisezeit unterlassen
- Urlaubsgeld zahlen
- VWL zahlen
- Teilzeitregelung zulassen
Work-Life-Balance
nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf starkes Drängen erhältlich.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF will Elternzeit verweigern, kennt Gesetzeslage nicht!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Kommunikation
Findet nicht statt!
Interessante Aufgaben
Wenn man geduldet ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Konzernleitung verarschen ist das eine, die eigenen Angestellten geht gar nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Begutachtung der fertigen Produkte ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eigene Interessen der Führungskräfte vor Firmeninteressen gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Potentiale der Arbeitnehmer erkennen und nutzen. Geht nur durch kompletten Austausch der Führungskräfte. Deren Meinung dazu ist historisch gewachsen.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen
Image
Durch den Mutterkonzern viel zu gut...
Work-Life-Balance
Gesichtsabhängig bei entsprechender Projektlage gut
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Region ok, weit weg vom Konzerndurchschnitt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Angestellten haben teilweise einen täglichen Arbeitsweg >200km...
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich...
Vorgesetztenverhalten
Verlogen und ungerecht
Arbeitsbedingungen
Aus einem neu eingerichteten und renovierten Büro hätte man mehr rausholen müssen
Kommunikation
Holpflicht für zensierte Informationen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleich und manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzbereich sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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Nur der Name verbindet zum Stadler Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super.
Image
Der Name Stadler trägt ein gewisses Image, aber das trifft auf Chemnitz nicht zu. Ist nur eine verlängerte Werkbank mit günstigen Arbeitern. So ist auch der Stand innerhalb des Konzerns.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist für die Vorgesetzten das wichtigste. Das Privatleben des Mitarbeiters interessiert gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist top.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Führungskräfte müssten komplett ausgetauscht werden.
Kommunikation
Man erfährt nur das was man erfahren soll, auch wenn es nicht der Wahrheit entspricht.
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag (obwohl der Rest des Stadlerkonzerns Tarifvertrag hat), Gehälter der Mitarbeiter trotz gleicher Arbeit sehr unterschiedlich, Bonuszahlungen unterliegen der Laune des Chefs (manche kriegen mehr, manche weniger)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Langsame Prozesse, veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
---... Kantine wäre noch schön.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistung...mehr Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
im Team gut, zum Vorgesetzten Mangelhaft
Image
Es gab wohl auch schon qualifizierte Bewerber, welche trotz Zusage die Stelle nicht angenommen haben.
Work-Life-Balance
ständige Dienstreisen fressen die Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, zumindest in Chemnitz, möglich.
Gehalt/Benefits
Mehr Arbeit, größere Verantwortung. Aber das Gehalt bleibt leider unverändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucken was das Zeug hält. Digitalisierung noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Top, zumindest Team-intern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Noch keinen über den Weg gelaufen.
Vorgesetztenverhalten
Immer für KEINEN Spaß zu haben...
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre schön, kleinere Büros noch besser.
Kommunikation
keine Kommunikation zwischen den Fachbereichen
Interessante Aufgaben
Ja, aber nicht geeignet für Freidenker. Strukturen müssen eingehalten werden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.