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Stadt 
Altena 
(Westf.)
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wer einen guten Arbeitgeber möchte, lässt die Finger von der Stadt Altena!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistent m/w/d des Bürgermeisters beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle für das "Vorzimmer des Bürgermeisters" (wer nennt Stellen heute noch so?) beworben.
Das Bewerbungsverfahren war ziemlich undurchsichtig. Im Stellenportal Interamt war ein anderes Datum zum Bewerbungsschluss angegeben als in der Stellenausschreibung der Stadt Altena auf der Homepage. Hinzu kam ein ziemlich offensichtlicher Rechtschreibfehler im Ausschreibungstext.
Auf die gesendete Bewerbung meinerseits gab es folgende Reaktion: "Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Wir kommen unaufgefordert auf Sie zurück." Es gab keine persönliche Anrede und keine Unterschrift oder Mailfooter.
Eine Einladung zum Gespräch gab es gar nicht erst (was ja auch das gute Recht der Stadt ist). Weitere Kommunikation erfolgte nicht. Die Stelle war ziemlich schnell besetzt, was man aber nur inoffiziell erfahren hat, da nie eine formelle Absage einging.

Wer mit dem Gedanken spielt, sich bei der Stadt Altena zu bewerben, sollte vorher nachdenken, ob er Zeit in das Schreiben einer Bewerbung investiert oder sich noch einmal umschaut und sich bei einem Arbeitgeber bewirbt, der einen wertschätzenden Umgang mit den Bewerbern pflegt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Entwicklungspotenzial

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit den Bewerbern, Kenntnisse über deren Hintergrund aufbauen, Bewerbern auf Augenhöhe begegnen und sie nicht wie Bittsteller behandeln, Wertschätzung für deren Tätigkeiten entgegenbringen und Sätze wie "Wir wollten einfach mal schauen, wer sich alles so bewirbt" unterlassen, da diese den Eindruck erwecken die Stelle ist bereits vergeben.... (was bei Behörden ja durchaus üblich ist und es sich nur um pro forma Ausschreibungen handelt).

Und Pünktlichkeit wäre toll!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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