Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Führungsebene weiß nicht was sie will und ist ein katastrophales Vorbild. Verstaubtes Denken gepaart mit blindem Aktionismus und wenn man selbst kein Workaholic ist bekommt man das auch zu spüren. Zudem gibt es keinen roten Faden. Die Verwaltung beschäftigt sich mit sich selbst, versucht Blind den Laden am laufen zuhalten und Prioritäten werden täglich geändert. Konzeptionelles Arbeiten ist unmöglich. Ein Wunder das es die Stadt so noch gibt.
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Man höre sich bei den Bürgern und Mitarbeitern um....
und die hohe Fluktuation und die vielen unbesetzten Stellen sprechen Bände
Work-Life-Balance
Das Zeitmodell ist gut. Öffentlicher Dienst halt... Home Office ist stark von dem Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Chancen aber nur nach genau festgelegten Regeln. Keine Ausnahmen, keine anderen Fortbildungen und Ang I und II bloß nicht zu früh.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Viele Sozialleistungen aber niedriges einkommen. Viele andere Verwaltungen werden kreativ beim Gehalt .. hier keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größtenteils wirklich gut! Manche Kollegen sind da sehr bemüht. Öko papier, Gas Autos etc.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team oft gut, aber über die gesamte Verwaltung gesehen kein Zusammenhalt. Jeder denkt an sich. „Nicht Zuständig“ etc. Unkomplizierte Hilfe findet man bei den wenigsten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viel schlimmer ist der Umgang mit jungen Beschäftigten. Junge leute haben nichts zu melden und müssen „auch erstmal dadurch“. frische Ideen von jungen oder neuen Mitarbeitern werden im Keim erstickt. Die Azubis flüchten seit Jahren, aber die verantwortlichen merken nichts.
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback. Nie ein Lob oder der gleichen. Fehler und Kritik werden dafür ausgerollt. Einarbeitung gibt es nur bei den wenigstens Führungskräften. Feedbackgespräche gibt es gar nicht. Auch Keine Initiative seitens der Vorgesetzten. Mitarbeiterführung kennen die wenigstens aber alle denken sie wären tolle Führungskräfte und brauchen keine Schulung! Alle außerhalb der Führungsebene sind sowieso unfähig. Delegation ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Räumlich ok. Sozial katastrophal.
Kommunikation
Je nach Führungskraft und Nasen Faktor erhält man Informationen. Der Flurfunk ist dafür umso besser und gelästert wird viel. Sachlich richtige Entscheidungen werden unmöglich kommuniziert und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine Beteiligung, Friss oder Stirb.
Gleichberechtigung
Der personalrat setzt sich leider nur für die niedrigen entgeltgruppen und für alte Beschäftigte ein.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Wer mag kann viel Bewegung, vorausgesetzt deine Vorgesetzten haben gerade die selben Interessen und nicken alles ab.