Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Bad Oldesloe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut, es gibt nur wenige Kollegen mit denen man nicht gut zusammenarbeiten kann. Zu den meisten Kollegen besteht ein guter Draht und es haben sich schon viele Freundschaften entwickelt. Auch neue Kollegen und die Azubis werden mit offenen Armen empfangen.
Es findet zum Jahresende eine Urlaubsplanung statt, bei der alle Wünsche berücksichtigt werden und in der Regel einvernehmliche Lösungen gefunden werden, auch spontane Änderungen sind nach gemeinsamer Rücksprache in der Regel möglich. Es gibt einen großzügigen Arbeitszeitrahmen mit Gleitzeit, Überstunden werden also erfasst und können abgebummelt werden. Ich empfinde meine Arbeitszeit als sehr flexibel und kann meine Arbeitszeit auch für private Termine unterbrechen oder früher Feierabend machen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Führungsebene weiß nicht was sie will und ist ein katastrophales Vorbild. Verstaubtes Denken gepaart mit blindem Aktionismus und wenn man selbst kein Workaholic ist bekommt man das auch zu spüren. Zudem gibt es keinen roten Faden. Die Verwaltung beschäftigt sich mit sich selbst, versucht Blind den Laden am laufen zuhalten und Prioritäten werden täglich geändert. Konzeptionelles Arbeiten ist unmöglich. Ein Wunder das es die Stadt so noch gibt.
Je nach Führungskraft und Nasen Faktor erhält man Informationen. Der Flurfunk ist dafür umso besser und gelästert wird viel. Sachlich richtige Entscheidungen werden unmöglich kommuniziert und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine Beteiligung, Friss oder Stirb.
Im eigenen Team oft gut, aber über die gesamte Verwaltung gesehen kein Zusammenhalt. Jeder denkt an sich. „Nicht Zuständig“ etc. Unkomplizierte Hilfe findet man bei den wenigsten Kollegen.
Die Kommunikation klappt über verschiedene Kanäle in der Regel sehr gut.
Während der Pandemie wurden IPads beschafft, die allen Kollegen zur Verfügung stehen und für Videokonferenzen gebucht werden können, auch das Sitzungszimmer wurde für Konferenzen ausgestattet. Die Büros wurden entsprechend mit WLAN Verstärkern ausgerüstet.