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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anbindung öffentlicher Nachverkehr
Netter Vorgesetzter, Umgang mit MA, Offenes Ohr für MA.
Die Arbeit mit dem Holz
flexible Arbeitszeiten, meine Kollegen, die Sicherheit, interessante Aufgaben und Herausforderungen, Fahrkartenzuschuss ÖPNV
Er kann nicht insolvent werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Zu selten Austausch mit anderen Abteilungen möglich.
Könnte noch ein bisschen mehr Geld geben :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag ist zu starr, viele Regelungen stammen noch aus der Preußenzeit
Verbesserungsvorschläge
Sich für Mechanismen der Privatwirtschaft öffnen. Reduktion der Verwaltung auf einen Kernbereich, andere Teilbereiche privatisieren.
Mehr Geld aber das wollen wir alle
Größere Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber aktuellen Entwicklungen im digitalen Bereich
Zuschuss zu den Parkkarten, Mitarbeiterrabatte
Ermäßigung an Parkgebühren, Zuschuss zu Fahrtkosten, angemessene Erstattung der Fahrkostenpauschalen bei Nutzung von Privatwagen für dienstliche Belange
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Oldesloe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden bevorzugt
Der personalrat setzt sich leider nur für die niedrigen entgeltgruppen und für alte Beschäftigte ein.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Oldesloe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist der öffentliche Dienst nicht sonderlich angesehen
Man höre sich bei den Bürgern und Mitarbeitern um....
und die hohe Fluktuation und die vielen unbesetzten Stellen sprechen Bände
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier lässt sich der Arbeitgeber nicht lumpen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn er denn möchte. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit auch an Angestelltenlehrgängen oder dualen Studiengängen teilzunehmen.
Es werden zudem übergreifende Inhouse-Seminare zu verschiedenen Themen angeboten und individuelle Wünsche gefördert.
Gibt Chancen aber nur nach genau festgelegten Regeln. Keine Ausnahmen, keine anderen Fortbildungen und Ang I und II bloß nicht zu früh.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bad Oldesloe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Bad Oldesloe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bad Oldesloe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bad Oldesloe als eher traditionell.
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