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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit schwerbeh. älteren Bewerber*inne*n - unter aller .....
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungsangestellte im Jugendamt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fairer und nicht so verlogen sein!
Gehbehinderte (ohne Gehhilfen), die nicht geistig behindert und für Verwaltungsarbeit qualifiziert und geeignet sind, nicht nur einzuladen, weil es der Gesetzgeber so vorschreibt, um sie dann mit vorgeschobenen Ausflüchten 'abzubügeln'.
Bewerbungsfragen
- 2 fiktive 'Fallbeispiele', deren Antworten man - ohne Kenntnis der künftigen hierarchischen Einordnung sowie ohne genaueste Kenntnis der internen handlungs- und Durchführungsvorschriften und -vollmachten - nicht mit "gut/schlecht" oder "richtig/falsch" bewerten konnte. Daher bleibt dem AG jegliche 'abschmetternde' Argumentation offen - ganz nach Sympathie oder Antipathie.
- Bürokffr., Fremdsprachenkorr. Englisch, ca. 15 Jahre Regierungsbeschäftigte/Verwaltungsangestellte im Freistaat Bayern und beim Land NRW, also viel Verwaltungserfahrung.
- 2 TZ- oder 1 VZ-Stelle waren - befristet - zu besetzen.
- Auf die Frage am Ende des V-Gesprächs, bis wann die Stellenbesetzung entschieden würde, sagte mir der Personalleiter: Sie können mich ja morgen mal anrufen und nach der Entscheidung fragen. Ich bin aber meistens nicht am Platz!
- Da weiß auch ein durchschnittlich sensibler Bewerber schon, was Sache ist .... und so kam es dann auch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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