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Beckum
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Beckum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Beckum
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Beckum
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Mitarbeitenden sehr gut, zu Vorgesetzten sehr schlecht aufgrund eines mangelhaften „Führungsstils“

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaftes Führungsverhalten. Man ist sich selbst am nächsten. Hast du ein Problem, löse es selber. Arbeitsschutz und Rechte sind Fremdwörter.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider stimmen Absprachen aus dem Bewerbungsgespräch und spätere Aufgaben nicht überein.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachdienstleitungen loben gute Arbeit, der konstruktive Umgang mit Kritik könnte aber besser sein.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings in Fachbereichen und Fachdiensten, aber systematische Kommunikation über der deren Grenzen hinaus könnte besser sein. Insbesondere Zentrale Dienste (Personal, IT, Orga, etc.) kommunizieren zu wenig.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Klima in der Abteilung, arbeite gerne dort.

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