Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDer kollegiale Zusammenhalt ist super. Außerdem gibt es wenig Hürden Kontakt aufzunehmen.
Sicherer Arbeitsplatz da ÖD
Kurze Wege, Kolleginnen und Kollegen füreinander,
Tiefgarage gratis
Verwaltungskultur, Verhalten von Vorgesetzten (von ob herab), wenig Möglichkeiten der Mitgestaltung, Arbeitsumgebung (Suffixe, alte WCs, abgetanzte Flure)
Fehlende systematische Einarbeitung und klare Onboarding Konzepte. Zudem kein systematisches Retention Management.
Viele Dienstvereinbarungen nicht mehr zeitgemäß, Kommunikation der Zentralen Dienste muss sich besser
Führungskräfte immer wieder auf ihre Leistungen und Arbeitsweise hin prüfen und hinterfragen und ggf. Veränderungen herbeiführen.
Arbeitsumgebung attraktiver gestalten.
Grundsätzliche Identität und Orientierung für Mitarbeitende festsetzen- was sind unsere Aufgaben, wie setzen wir sie möglichst optimal um. Offenere Kultur schaffen.
Das Unternehmen sollte vor allem seine interne Kommunikationskultur verbessern (überarbeitetes Intranet/Wiki). Zudem ist es bei den Benefits (Kinderbetreuung, Essenszulage/Kantinenessen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Internetzugang, Mitarbeiter-Events) sehr zurückhaltend.
Zusätzliche Büroflächen schaffen - auch für Sozialräume, etc.
Weiterbildung/Ausbildung verbessern
Wissensmanagement etablieren
Tun was man sagt, sagen was man tut.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Beckum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Klima in der Abteilung, arbeite gerne dort.
Gutes Team-Gefühl und kollegialer Umgang auch über Fachdienste hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Beckum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg mit Angestellten Lehrgang I und II gefördert. Führungskräfte Lehrgang für Nachwuchskräfte. Aktuell jedoch kein Programm für Aufstieg hD durch Studium - im Einzelfall nur MQ möglich. Fortbildungen oft nur durch eigenen Anstoß, also wenig zentrale Weiterbildungsangebote.
Aufstieg mit Angestelltenlehrgang I und II möglich und organisiert, Weiterbildung allerdings häufig nur auf eigene Initiative. Modulare Qualifikation ebenfalls möglich. Aufstieg durch Studium wird nicht systematisch angeboten.
