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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell gar nichts
Der Chef bald geht…
Das Arbeitsklima, und die Arbeitskollegen. Es mach sehr viel Spaß dort zu arbeiten.
Kurze Wege, Kolleginnen und Kollegen füreinander,
Tiefgarage gratis
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Außerdem gibt es wenig Hürden Kontakt aufzunehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Verwaltung steht nur wenig Mittel für Modernisierungen, Personal etc. zur Verfügung.
Keine Weiterentwicklung
Das man gute teilweise Kräfte nicht fest einstellt, da dringend gute Leute benötigt werden.
Viele Dienstvereinbarungen nicht mehr zeitgemäß, Kommunikation der Zentralen Dienste muss sich besser
Verwaltungskultur, Verhalten von Vorgesetzten (von ob herab), wenig Möglichkeiten der Mitgestaltung, Arbeitsumgebung (Suffixe, alte WCs, abgetanzte Flure)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Kleine Könige feuern. War schonmal besser…
Gerne mehr festeistellungen guter teilzeit Kräfte.
Führungskräfte immer wieder auf ihre Leistungen und Arbeitsweise hin prüfen und hinterfragen und ggf. Veränderungen herbeiführen.
Arbeitsumgebung attraktiver gestalten.
Grundsätzliche Identität und Orientierung für Mitarbeitende festsetzen- was sind unsere Aufgaben, wie setzen wir sie möglichst optimal um. Offenere Kultur schaffen.
Das Unternehmen sollte vor allem seine interne Kommunikationskultur verbessern (überarbeitetes Intranet/Wiki). Zudem ist es bei den Benefits (Kinderbetreuung, Essenszulage/Kantinenessen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Internetzugang, Mitarbeiter-Events) sehr zurückhaltend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Beckum ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Teilzeitbeschäftigte werde ich in der Funktionsplanung schlechter behandelt, mit der Begründung, dass die guten Schichten für die „wirklich arbeiten Kollegen“ frei bleiben sollen. Dass ich nebenbei ein Vollzeitstudium absolviere und dennoch 50% arbeite, ist für die Dienstplaner irrelevant.
Keine Angabe möglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Beckum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten sind echt sehr in Ordnung, der stellvertretende Chef allerdings ist es in seinem Verhalten und seiner Kommunikation überhaupt nicht und das kann das Gesamtbild total ruinieren.
Der kleine König regiert
Mangelhaftes Führungsverhalten. Man ist sich selbst am nächsten. Hast du ein Problem, löse es selber. Arbeitsschutz und Rechte sind Fremdwörter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn’s dem Chef hilft…
Aufstieg mit Angestellten Lehrgang I und II gefördert. Führungskräfte Lehrgang für Nachwuchskräfte. Aktuell jedoch kein Programm für Aufstieg hD durch Studium - im Einzelfall nur MQ möglich. Fortbildungen oft nur durch eigenen Anstoß, also wenig zentrale Weiterbildungsangebote.
Aufstieg mit Angestelltenlehrgang I und II möglich und organisiert, Weiterbildung allerdings häufig nur auf eigene Initiative. Modulare Qualifikation ebenfalls möglich. Aufstieg durch Studium wird nicht systematisch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Beckum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Beckum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Beckum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Beckum als eher modern.
Puls
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