12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Motivierte und fähige Mitarbeiter müssen gehen das schlechte bleiben dürfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine schöne Zeit untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte schlimm einfach nur schlimm na und Multivation und alten Werte zählen nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
50%auswechseln der Mitarbeiter. Führungskräfte und Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Mein Team sehr gut auf der Ebene der Mitarbeiter.Ab Teamleiter schlimm
Image
Dringend Veränderungen nötig aber da sehe ich momentan keine Chance
Work-Life-Balance
Für die eine Hälfte das wichtigste die andere Hälfte hat versucht das Arbeitspensum zu Erledigen
Karriere/Weiterbildung
ohne Schleimen oder Vitamin b keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut für meine Qualifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Lust und Laune abhängig vom Menschen selber
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt hängt aber auch von den Kollegen ab
Vorgesetztenverhalten
Schlimm.Ab Teamleiter null Menschen Führung, Qualifiziert oder einfach nur Verschwendung von Steuergeldern
Arbeitsbedingungen
Auch da hatte ich Glück Immer jemand gehabt der mir immer zur Seite Stand
Kommunikation
Untereinander gut. Ab Teamleiter nicht gut da Vorgesetzte teilweise nicht wussten was eigentlich der Aufgabenbereich in den jeweiligen Abteilungen ist
Gleichberechtigung
Lust und Laune der Vorgesetzten ohne Schleimen oder Vitamin b keine Chance
Interessante Aufgaben
Umfangreich, Interessant und was für den Kopf
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Ich habe hier keine guten Berufserfahrungen gemacht und bin da endlich weg, und kann es niemandem weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt überpünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von Vorgesetzten mit Kollegen, die ihnen "nicht passen". Ich habe die Arbeitsatmosphäre als unkollegial und höchst toxisch empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturieren, so manches Personal nicht in der Führungsetage einsetzen. Und gewählte Mitbestimmungsorgane sollten sich erinnern, weshalb sie einmal gewählt worden sind. Und: Radfahrermethoden sind Umgangsformen einer längst vergangenen Zeit, glaube ich jedenfalls...
Arbeitsatmosphäre
Gerne und viel Flurfunk, über unfähige Führungskräfte. Viele haben mit Ihrem Job abgeschlossen und ertragen es, weil es pünktlich Geld gibt, oder Sie selbst nicht mehr wegkommen.
Image
Eine Anlaufstelle für viele, viele gehen auch wieder.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für individuelle Entfaltung ist hier kein Platz. Entweder Du kommst sehr schnell weiter, weil Du die Art und Weise hier durch dein Verhalten förderst und dich ständig beschwerst oder Du wirst abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Man zahlt, überpünktlich sogar, vermutlich weil sonst keiner mehr kommen würde - oder bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, was alles auf den Fahnen steht, muss ja nicht sofort gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kein gutes Team. Nicht freundlich, und: Immer diese Radfahrer
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos
Vorgesetztenverhalten
Belange behinderter Kollegen werden ignoriert. Vorgesetztenverhalten ist individuell sehr unterschiedlich. Es gibt kein gemeinsames Verständnis von Führung. Die Sicherung des eigenen Status ist vorherrschend.
Arbeitsbedingungen
Wenig wertschätzend
Kommunikation
Es wird zwar vergleichsweise viel kommuniziert, allerdings nur bezüglich irrelevante Themen und dies doppelt und dreifach. Die tatsächlich wichtigen Themen bleiben hinter verschlossenen Türen.
Gleichberechtigung
Hierarchisch
Interessante Aufgaben
Wird meistens sowieso vorgegeben. Selbst ist man Handlanger und setzt um, was andere vorschreiben.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu wenig auf Arbeitsbedingungen geschaut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gelder für Fort-& Weiterbildung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein eher abschreckendes Beispiel für einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verwaltungscampus ist zentral gelegen. Es gibt gute Mittagsmöglichkeiten in der direkten Umgebung und die Anbindung an den ÖPNV ist sehr gut. Mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Grunde genommen jeder weiß, wie böse, manipulativ und verachtend der Umgang dort stellenweise miteinander ist und viele regelrecht psychische Schäden davontragen. Dennoch wird dieser Status quo aufrecht erhalten und als normal angesehen.
Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Der einzelnen Mitarbeiter sollte als Mensch wahrgenommen werden. Es gibt viele Vereinbarungen und Vorgaben die die Stadt zu einem guten Arbeitgeber machen könnten. Die Realität sieht allerdings anders aus. Es hängt alles von dem guten Willen der Führungskräfte ab. Die Führungskräfte die tatsächlich etwas erreichen wollen, werden aussortiert.
Arbeitsatmosphäre
Das "Aldi-Prinzip": Jeder ist ersetzbar
Image
Wer braucht schon funktionale Straßen oder bessere Busanbindungen, wenn man einen riesigen Bildschirm hat, der im Sonnenuntergang majestätisch flimmert?
"Willkommen zur neuesten Errungenschaft unserer Stadtverwaltung: Ein 10-Meter-Schriftzug zusammen mit einem gigantischer Flatscreen am Friedenstaler Park-and-Ride-Parkhaus, der mit stolzer Größe und gestochen scharfer Auflösung die wenigen, aber exklusiven Besucher des ebenfalls fast ungenutzten Parkplatzes beeindrucken soll. Ein wahres Meisterwerk moderner Verwaltungsentscheidungen! Ein Flatscreen für eine unsichtbare Zuschauerschaft, eine Informationsquelle für Passanten, die gar nicht erst kommen, bzw. sich einen feuchten Kehricht für die Botschaften der städtischen Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit interessieren und eine Hommage an die unbeirrbare Innovationskraft der Stadtverwaltung von Bernau bei Berlin."
Work-Life-Balance
Mittelmäßig. Sie sollten für Ihre Führungskraft und deren Unterhaltung jederzeit bereit stehen. Überstunden erwünscht - Ausgleich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig, nur auf Nachfrage.
Gehalt/Benefits
Entsprechend der Eingruppierung im TVöD. Ab und an werden die Stellen besser bewertet als bei anderen öffentlichen Arbeitgebern, ansonsten entspricht es den Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes und war entsprechend fair, allerdings bot der Arbeitgeber wenig Anreize für individuelle Entwicklung oder Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Toilettenpapier dürfte aufgrund der Dünnlagigkeit umweltbewusst sein .Es gab kaum erkennbares Engagement für soziale oder umweltbezogene Themen innerhalb des Fachbereichs über die vorgeschriebenen sozialen Pflichten hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Anders ist es auch nicht möglich, wenn Sie überleben wollen. Gegenseitiges Denunzieren und Intrigen stehen an der Tagesordnung und wird durch konsequentes Nichtstun der Führung torpediert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sein Arbeitspensum nicht in der erwarteten Schnelligkeit schafft, kann man ja gehen....oder so.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte hatten wenig Interesse an einem offenen Dialog. Kritik wurde selten als konstruktiv wahrgenommen, sondern oft als persönlicher Angriff gewertet, sie lassen einen in jeglicher Hinsicht wissen, dass sie über einen stehen. Sie scheuen in der Regel keine Mittel um ihre Mitarbeiter klein zu halten. Führungskräfte booten sich gerne auch gegenseitig aus. Über Bürger wird genauso abgelästert wie über Kollegen - und gern in sehr derben Tönen und mit vulgärem Sprachgebrauch. Machtdemonstrationen sind an der Tagesordnung. Wer doch mal piepst hat dort keinen Spaß mehr und wird gegangen werden, sofern er nicht selber vorher aus "freien Stücken" seine Kündigung einreicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch ineffiziente Prozesse und unklare Zuständigkeiten erschwert. Es gab wenig Unterstützung bei hohen Arbeitsbelastungen.
Kommunikation
Intransparent und wenig konstruktiv. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen und Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen oder als Kritik an der bestehenden Struktur gewertet. Nach außen wird von Führungskräften immer propagiert, dass doch die Tür "immer offen stehe". Wenn man sich dann an die Führung wendet, wird man mit der Aussage, dass man den Dienstweg einhalten soll, abgewimmelt. Der direkte Vorgesetzte ist meistens nicht ansprechbar oder gibt an, dass man sich um das Anliegen kümmert.
Gleichberechtigung
Diskriminierung wird hier klein geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich vielseitig und hätten Potenzial für eine interessante Tätigkeit gehabt. Allerdings wurde durch strukturelle Probleme und mangelnde Organisation vieles ineffizient gestaltet.
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Schlechter Arbeitgeber, Bossing und fehlendes soziales Miteinander an der Tagesordnung, Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Schlüsselqualifikationen wie Verantwortungsbewusstsein, Kooperationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Führungsfähigkeit, Kritikfähigkeit und ein Mindestmaß am Interesse für so etwas wie Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Lästerein und Mobbing haben in der aktuellen Zeit nichts mehr verloren. Genauso wie der schreckliche Umgang mit den eigenen Kolleg*Innen und Mitarbeiten. Da sollte sich eigentlich die Personalvertretung und alle anderen Mitbestimmungsorgane angesprochen fühlen. Nur Führungskräfte mit fach-, sozial- und methodischer Kompetenz einstellen.
Konsequente Änderungen im Führungsverhalten, hin zum partnerschaftlichen, kooperierendem und mitbestimmen Führungsstil. Autoritäre "Mobber" unter Kolleg*Innen und Vorgesetzt*Innen entmachten, ein sachlichen Umgang mit Themen und Mitarbeitern ohne die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. „Radfahrer“ unter den Kolleg*Innen entfernen. Mit persönlichen Angriffen und emotionalen Entscheidungen kann man keine Verwaltung führen. Ein Mindestmaß an Respekt sollte den untergebenen entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Kolleg*Innen denen die "Berliner Schnauze" buchstäblich auf den Leib geschneidert ist - das ist überaus anstrengend. Von Natur ist der Berliner ja gutmütig, leicht gerührt, in hohem Grad wohltätig und unter Umständen großer Opfer fähig. Dagegen ist er ebenso leicht aufbrausend, zum Streit geneigt, rechthaberisch und spottsüchtig.
Image
Nach Außen wie Innen wird versucht besonders cool und modern rüber zukommen. Schade, dass das oft nur Fasade ist...
Work-Life-Balance
Durch die hohe Work-Load bedingt ist der Abbau von Überstunden nicht möglich. Folge: Ansammlung von hohen Überstunden-Kontigenten, welche nur durch einen fassungslos machenden bürokratischen Prozess etwas in die zeitliche Länge verschoben können. Auffällig hohe Krankenrate.
Karriere/Weiterbildung
Der Staatsdienst muss zum Nutzen derer geführt werden, die ihm anvertraut werden, nicht zum Nutzen derer, denen er anvertraut ist.
Gehalt/Benefits
Man hält sich an den Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Nur wenige Menschen sind in der Lage, mit Gleichmut Meinungen zu äußern, die sich von den Vorurteilen ihres sozialen Umfelds unterscheiden. Die meisten Menschen sind sogar nicht in der Lage, sich solche Meinungen zu bilden.“
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden. Jeder arbeitet für sich. Es gab jede Menge Lästereien und Feindschaften zwischen Kollegen, jeder ist sich selbst der Nächste. Es werden viele Dinge falsch geschildert so dass Kollegen schlechter dastehen. Auch unter dem Begriff Mobbing bekannt. Es werden Kollegen angebrüllt die nichts verbrochen haben. Ab und an fallen auch mal Beleidigungen. Scherzhaft ist die Aussage, Zitat: "Die 80er haben angerufen und hätten gerne ihren Führungsstil zurück" sehr treffend.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleg*Innen oder gar Menschen mit Behinderung ist beschämend. Keinerlei Empathie vorhanden. autoritär geprägt und die Respektlosigkeiten häufen sich, so etwas wie Führungskompetenz fehlt total. Autoritär und prozessverliebt ohne Rücksicht auf Verluste, Sinn und Verstand.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt davon "bloß nicht verantwortlich" zu sein.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutzvorschriften werden zum Teil bewusst oder aus Gleichgültigkeit nicht eingehalten.
Kommunikation
Oftmals wird gar nicht kommuniziert, so dass man im Grunde vor vollendete Tatsachen gestellt wird und diese dann ausführen muss. Es wird selten darauf eingegangen was Mitarbeiter vorschlagen oder ob es mit neuen Kollegen gut funktioniert oder nicht. Man wird dann immer mit den selben Floskeln abgewunken.
Gleichberechtigung
Insgeheim wissen alle klugen Frauen, dass echte Gleichberechtigung mit dem Mann ein Zustand wäre, bei dem sie mehr verlieren als gewinnen würden.
Interessante Aufgaben
Hier werden Pferde noch geritten, selbst wenn sie schon begraben waren. Und sogar so einen Gaul kann man anscheinend wieder ausgraben und weiter geht der lahme Ritt.
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Ein toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereites Kollegium und viele Kolleg/-innen, die jeden Tag gern zur Arbeit kommen. Ausnahmen gibt es wie überall immer… Wöchentliches Obst stärkt die Motivation.
Image
Super Arbeitgeber!!!
Work-Life-Balance
Fast schon zu viel Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Ist im TvÖD auch nicht anders zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Austausch, offene Ohren und ein tatkräftiges Miteinander und das jeden Tag gern aufs Neue.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und gute Ratschläge. Sehr kollegial. Man selbst muss nur um seine Rolle wissen. Nicht alle können gleichzeitig Chef sein und alles besser wissen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, Teamtage, Fortbildungen werden nicht nur angeboten, sondern auch genehmigt.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential. Flache Hierarchien führen mitunter zu schnellen Absprachen, stiften mitunter jedoch etwas Chaos. Dennoch funktioniert es.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man ist gut beraten hier nicht zu arbeiten, man arbeitet hier gern gegeneinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Kann man nur schnell wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, Mauscheleien, Mobbing und Manipulation werden betrieben und geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte so auswählen dass Sie auch Führungsqualitäten haben und mit Menschen umgehen können und ein Minimum an sozialer Kompetenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Jeder war sich selbst der nächste, statt kollegiales Miteinander ein ständiges Hauen und Stechen
Work-Life-Balance
Man ist ja immer bemüht etwas Positives zu schreiben, allerdings stehen hier Leistungsdruck und permanente Überstunden an erster Stelle
Gehalt/Benefits
TVÖD und Geld gibt es bereits vor Ultimo, das wars aber im Großen und Ganzen
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich vorhanden, zeitweise abschreckend, hohe Fluktuation und ebenso hohe Fehlzeiten sprechen eine eindeutige Sprache
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Gäbe es Minus-Sterne, dann hier: Nach unten treten, nach oben buckeln, von Empathie oder so etwas wie Fürsorgepflichten gegenüber Mitarbeitern fehlt jede Spur
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen umfassen eine Vielzahl von Faktoren, die die Arbeitsumgebung, das Betriebsklima, die Entlohnung und Zusatzleistungen sowie die Arbeitszeitmodelle betreffen, und da gibt es wenig Positives
Kommunikation
Formelle und informelle Kommunikation divergieren sehr stark
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Behinderungen oder sexueller Neigung haben. Die Gleichberechtigung ist in den Ideen von Humanismus und Aufklärung verwurzelt und Wesenskern der Menschenwürde.
Interessante Aufgaben
Interessant und wichtig, es wird jedoch leider alles getan, um es den Mitarbeitern schwer zu machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Realität hinter glänzenden Fassaden einer schuldenfreien Kommune
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es wenig Gutes in der Stadtverwaltung von Bernau zu berichten. Eine gesündere Work-Life-Balance, mehr Anerkennung und Wertschätzung, sowie die Förderung von Diversität und Inklusion sind Aspekte, die zu einem positiven Eindruck am Arbeitsplatz beitragen könnten, man ist nicht bemüht eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Eindrücke am Arbeitsplatz können vielfältige Formen annehmen und haben oft tiefgreifende Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Sie reichen von mangelnder Empathie, wenig Anerkennung, quasi nicht vorhandene Wertschätzung durch Vorgesetzte, über unzureichende Kommunikation und fehlender echter Feedbackkultur, bis hin zu einem schlechten Arbeitsklima, das durch Konflikte und mangelndes Vertrauen geprägt ist. Ein weiterer Aspekt, der zu negativen Eindrücken beiträgt, ist das Gefühl der Überforderung durch zu hohe Arbeitsbelastung oder unklare Aufgabenstellungen. Auch eine unausgewogene Work-Life-Balance, die durch lange Arbeitszeiten und fehlende Erholungsphasen entsteht, beeinträchtig das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber sind es hier physische Arbeitsbedingungen, wie ergonomisch ungünstige Arbeitsplätze oder eine schlechte Beleuchtung und Belüftung, die das tägliche Arbeitsleben negativ beeinflussen. Es ist wichtig, dass dieses Unternehmen und ganz nebenbei auch sowohl gewählten Mitarbeitervertretungen als auch die entsprechenden Beauftragte diese Probleme auch erkennen und angehen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Es sind in der Hauptsache diskreditierende Kolleg*Innen, die eine toxische Arbeitsumgebung schaffen, was sich negativ auf die Moral und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Wenn ein/eine Kolleg*In andere herabsetzt, kann dies zu einem Klima des Misstrauens und der Angst führen. Die betroffenen Mitarbeiter leiden, verlieren jedwede Motivation effektiv zu arbeiten und mit anderen zu kommunizieren. Langfristig führt dies zu einer erhöhten Fluktuation, da Mitarbeiter nach einer gesünderen Arbeitsumgebung suchen. Die Stadtverwaltung Bernau bei Berlin sollte solche Verhaltensweisen ernst nehmen und klare Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Stellenangebote der Stadtverwaltung "Bernau bei Berlin" sprechen eine eindeutige Sprache. Ein übermäßig kompetitives Umfeld, mangelnde Anerkennung, unklare oder unfaire Arbeitsanforderungen, sowie eine Kultur des Misstrauens und der Angst. In solch einem Umfeld fühlen sich Mitarbeiter unsicher und nicht wertgeschätzt, was zu hoher Fluktuation, geringer Mitarbeiterbindung und zu „Quiet Quitting“ führt. Teilweise nicht genügend qualifizierte Führungskräfte, ohne die Fähigkeit ein kooperativen Führungsstil zu pflegen, spielen hier eine entscheidende Rolle, dieses Verhalten und ihre Einstellung fördert nicht gerade ein unterstützendes Arbeitsumfeld, eher wie hier eine toxische Kultur. Dazu gehört auch die Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeiter, die Hilfe suchen, was hier quasi nicht vorhanden ist.
Image
Das Image dieses öffentlichen Arbeitgebers hätte durchaus Potenzial für Verbesserungen zu bieten. Die Arbeit bei der öffentlichen Hand als Arbeitgeber ist eigentlich facettenreich und hat das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Allerdings ist es angesichts des Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor von entscheidender Bedeutung, ein attraktives Arbeitgeberprofil zu entwickeln, wie beispielsweise mehr Flexibilität, Abbau bürokratischen Strukturen um junge, ambitionierte Arbeitskräfte nicht abzuschrecken. Hier ist man nicht in der Lage qualifizierte und engagierte Fachkräfte zu gewinnen und vor allem zu halten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wäre entscheidend für das persönliche Wohlbefinden und die berufliche Leistungsfähigkeit. Die Herausforderung, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, ist in der modernen Arbeitswelt allgegenwärtig. Überarbeitung und ständige Erreichbarkeit führen zu Stress, Burnout und gesundheitlichen Problemen. Zudem leidet oft das Familienleben und soziale Beziehungen können vernachlässigt werden. Die Förderung der Work-Life-Balance ist ein wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen Personalpolitik und trägt zur Steigerung der Lebensqualität bei, jedenfalls in vielen anderen Kommunen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg und bietet viele Vorteile, wie mehr Jobsicherheit und bessere Aufstiegschancen. Allerdings nicht in dieser Stadtverwaltung, Echte Mitarbeiterförderung ist hier rar gesät.
Gehalt/Benefits
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet als Arbeitgeber eine Vielzahl von Sozialleistungen, die ihn für viele Arbeitnehmer attraktiv machen. Zu den grundlegenden Vorteilen gehören eine sichere und pünktliche Gehaltszahlung sowie ein Urlaubsanspruch, der zumeist mindestens 30 Tage pro Jahr beträgt. Darüber hinaus genießen die Beschäftigten Freistellungen mit Gehalt an Heiligabend und Silvester oder erhalten entsprechenden Freizeitausgleich. Die Arbeitszeiten sind in der Regel geregelt und bieten durch Gleitzeitmodelle Flexibilität. Weitere Vergünstigungen umfassen unter anderem Weihnachtsgeld oder vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr. Allerdings auch nicht viel mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig vorhanden. Gute Umwelt- und Sozialbedingungen von Arbeitgebern sind ein zunehmend wichtiger Faktor für die Attraktivität eines Unternehmens. Sie umfassen Maßnahmen und Richtlinien, die darauf abzielen, nachhaltige Praktiken zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann von umweltfreundlicheren Betriebsabläufen bis hin zu faireren Arbeitsbedingungen und besserem sozialem Engagement reichen. In einer Zeit, in der Klimawandel und soziale Verantwortung immer mehr in den Vordergrund rücken, könnten solche Bedingungen einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil des ÖD gegenüber der freien Wirtschaft darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Geht hier nur um persönliche Vorteilsbeschaffung, der eigentliche Zweck, das hier eine Arbeitsleistung gegen Entgelt stattfindet, hat man nicht auf dem Schirm, Das Vertrauen zwischen Kolleg*Innen wird direktiv absichtlich untergraben, ein ungesundes Arbeitsklima ist offensichtlich gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung oder Stereotypisierung aufgrund des Alters, denn nicht alle erfahreneren Mitarbeiter werden wertgeschätzt und respektiert. Ein positives Arbeitsumfeld zeichnet sich schließlich hierdurch aus. Ältere Mitarbeiter bringen oft eine Fülle von Erfahrungen und Wissen mit, die für den Arbeitgeber von unschätzbarem Wert sein können. Sie können als Mentoren dienen und jüngeren Kollegen helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Es wäre wichtig, dass auch dieses Unternehmen eine Kultur der des intergenerationellen Austauschs fördert, um ein positives Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
In einer professionellen Arbeitsumgebung ist es entscheidend, dass Vorgesetzte ein Verhalten an den Tag legen, das sowohl respektvoll als auch förderlich für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter ist. Schlechtes Vorgesetzten-Verhalten äußert sich wie hier in verschiedenen Formen: mangelnde und herabwürdigende Kommunikation, fehlende Anerkennung, Ungerechtigkeit, Mikromanagement, fehlende Unterstützung, Respektlosigkeit bis hin zum Bloßstellen von Mitarbeitern. Solche Verhaltensweisen führen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre, die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, insbesondere wenn sie wie hier zur Norm werden, verbunden mit Stress, Erschöpfung, unvorhersehbare Arbeitszeiten und Schichten, die häufig wechseln, kein ausgewogenes Privatleben, Schlafstörungen bis hin zu familiären Spannungen. Ein hoher Termin- und ständiger Zeitdruck. Die erwähnt schlechte Work-Life-Balance ist ein weiteres Zeichen für Arbeitsbedingungen, die das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Kommunikation
Die schlechte und teilweise fehlende Kommunikation führt zu einer Vielzahl von Problemen, die sowohl die Produktivität als auch das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Mitarbeiter werden anscheinend bewusst isoliert, darüber führt die mangelhafte Kommunikation dazu, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht geteilt werden, was zu Fehlern und Verzögerungen bei der Arbeit führt. Letztendlich wäre es entscheidend, dass Führungskräfte den Wert guter Kommunikation erkennen und vorleben wollen, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Teils fehlende Gleichberechtigung, auch in Form von ungleichen Arbeitsbedingungen, mangelnder Anerkennung und unzureichenden Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt besonders für Frauen eine Herausforderung dar, da sie oft die Hauptlast der Kinderbetreuung und Pflege tragen, was ihre Karrierechancen weiter einschränken kann. Diese Ungleichheiten sind nicht nur moralisch bedenklich, sondern auch wirtschaftlich nachteilig, da sie das volle Potenzial der Arbeitskräfte nicht ausschöpfen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in der Arbeitswelt beziehen sich auf Tätigkeiten, die über das routinemäßige und technische Wissen hinausgehen und die persönlichen sowie überfachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden fordern. Fähigkeiten wie Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und der Umgang mit Komplexität sind zunehmend gefragt. Teams organisieren sich selbst, arbeiten flexibel und eigenverantwortlich, was mehr Möglichkeiten für Selbstbestimmung und individuelle Gestaltungsspielräume schafft. Diese Art von Aufgaben fördert die persönliche Entwicklung und Zufriedenheit, was wiederum zu einer höheren Gesamtleistung des Unternehmens beitragen kann, allerdings nicht wirklich bei diesem Arbeitgeber.
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Zitat: „Mobbing ist eine Krankheit, der nur mit fristloser Entlassung beizukommen ist.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben und viele tolle hochmotivierte Kolleginnen und Kollegen, die für ihr Thema brennen – sofern sie nicht die Flucht ergreifen.
Zitat: "Die Geschichte unserer Kultur ist heute mehr denn je von jenen erfüllt, die sich in der Vorzeit Moloch oder Nero nannten, heute nennen wir sie Mobbing, Selbstherrlichkeit, Verachtung und Lieblosigkeit."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Führungsebene, Desinteresse von allen Seiten (auch die dafür gewählten), Überlastung, Mobbing, Diskriminierung, Intransparenz, fehlende Kommunikation und mangelnder Ausdruck von Wertschätzung um nur einiges zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Transparenz, Kommunikation, striktes tatkräftiges Vorgehen gegen Bossing, Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, um nur das notwendigste zu erwähnen
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre, die jeweils höhere Stelle tritt nach unten. Mobbing ohne dass man dieser Situation etwas entgegensetzen kann, so das ich dringend davon abrate dorthin eine Bewerbung zu schreiben, zumal es ja gewählte Mitbestimmungsorgane gibt, die..............
Image
Die üblichen Vorurteile sind nicht unbegründet.
Work-Life-Balance
Eigentlich Null Sterne, hohe psychische und physische Belastbarkeit vor allem auch außerhalb der Regelarbeitszeit. Überlastung ist zur Norm geworden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt der Nasenfaktor, sonst nichts
Gehalt/Benefits
Das ist - man muss es zugeben - fair, der Tarifvertrag der Kommunen wird zu Gunsten der Arbeitnehmer angewandt, aber was nutzt das wenn das Manipulieren unter den Kolleg*Innen zum Alltags-Geschäft gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel reden, wenig tun
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich vorhanden, Egoismus pur und nur auf den eigenen Vorteil bedachte Kolleg*Innen, dauerhafte Überlastung führen zudem dazu, dass ein Funken des Zusammenhalts an seine Grenzen stößt. Hier scheint Mobbing durchaus ohne Konsequenzen möglich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt zwar bei der Einstellung keine Rolle, allerdings wird auch keinerlei Rücksicht genommen bzw. kein Unterschied gemacht, wenn man älter ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Daher kann man nur davon abraten, sich dort zu bewerben, im Gegenteil: Man kann nur Beine in die Hand nehmen. Manche Vorgesetzte kommen mit allem durch. Von Wertschätzung keine Spur, manche nur der darüber liegenden Ebene gefallen und kümmern sich nicht um die Folgen 'unten', sind was Mitarbeiterführung und die Kenntnis von Fürsorgepflichten gegenüber Arbeitnehmern anbelangt unqualifiziert und überfordert.
Arbeitsbedingungen
Radfahrermentalität an der Tagesordnung. Kolleg*Innen absolut un-emphatisch, alle Basics was ein kollegiales Miteinander ausmacht fehlen. Es geht nur um eigene Vorteile.
Kommunikation
Kommunikation sollte immer auf Augenhöhe stattfinden.......
Gleichberechtigung
Zitat: "Gleichberechtigt wollen alle sein. Gleichverpflichtet – nicht."
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig. Von der Planung bis zur Umsetzung. Bei jedem Projekt stellen wir uns neuen interessanten Aufgaben, bei denen wir uns stetig weiterentwickeln. Wir lernen von unseren Kollegen, Partnerfirmen
und Kunden. In jedem Projekt steckt eine neue Herausforderung, der wir uns fachlich annehmen.....das mag es sicher woanders vielerorts geben, nur nicht hier.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitsstunden waren OK.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal. Wenig Zusammenhalt. Wenig Fachwissen. Keine Einarbeitung. Ständig stöhnende Kollegen bei Fragen während der Einarbeitung. Mitunter gestresste zu Aggressionen führende Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mit Ahnung einsetzen, welche organisatorische Fähigkeiten besitzen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren anstelle der Arbeit anderer Abteilungen. Ordnungsgemäß neue Mitarbeiter einarbeiten ist ein muss.
Arbeitsatmosphäre
Man wird für 50/50 angestellt soll aber 100/100 leisten
Image
Man genießt ein niedriges ansehen
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Freizeitausgleich bei Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich als auch Karriereaufstieg nur dann wenn man sich privat weiterbildet und entsprechenden Personen Honig über Jahre ums Maul schmiert.
Gehalt/Benefits
Etwas unterm Durchschnittsgehalt jedoch für Tarifvertrag gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verzichtet auf Klimaanlagen jedoch knallt man die Heizungen voll hoch
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken getuschelt und wenig konstruktiv angesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man gut schleimen kann geht's einem gut
Vorgesetztenverhalten
Leider unzureichend, da fachlich nicht im richtigen Bereich, als auch Kollegial fortbildungsbedürftig
Arbeitsbedingungen
Kein Mobileempfang als auch WLAN am Arbeitsplatz für Mitarbeiter. Meist nur für Arbeitslaptops. Erschwert die Arbeit mit Hotspot
Kommunikation
Sehr wenig Koordination und absprachen
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich, wenig Raum kreativ zu werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Bernau bei Berlin durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 29% der Bewertenden würden Stadt Bernau bei Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Bernau bei Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.