Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
KinderbetreuungDer Verwaltungscampus ist zentral gelegen. Es gibt gute Mittagsmöglichkeiten in der direkten Umgebung und die Anbindung an den ÖPNV ist sehr gut. Mehr nicht.
Ich hatte eine schöne Zeit untereinander.
Nichts. Kann man nur schnell wechseln.
Leider gibt es wenig Gutes in der Stadtverwaltung von Bernau zu berichten. Eine gesündere Work-Life-Balance, mehr Anerkennung und Wertschätzung, sowie die Förderung von Diversität und Inklusion sind Aspekte, die zu einem positiven Eindruck am Arbeitsplatz beitragen könnten, man ist nicht bemüht eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Gehalt kommt überpünktlich
Das im Grunde genommen jeder weiß, wie böse, manipulativ und verachtend der Umgang dort stellenweise miteinander ist und viele regelrecht psychische Schäden davontragen. Dennoch wird dieser Status quo aufrecht erhalten und als normal angesehen.
Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte schlimm einfach nur schlimm na und Multivation und alten Werte zählen nicht mehr.
Manchmal wird zu wenig auf Arbeitsbedingungen geschaut.
Umgang von Vorgesetzten mit Kollegen, die ihnen "nicht passen". Ich habe die Arbeitsatmosphäre als unkollegial und höchst toxisch empfunden.
Negative Eindrücke am Arbeitsplatz können vielfältige Formen annehmen und haben oft tiefgreifende Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Sie reichen von mangelnder Empathie, wenig Anerkennung, quasi nicht vorhandene Wertschätzung durch Vorgesetzte, über unzureichende Kommunikation und fehlender echter Feedbackkultur, bis hin zu einem schlechten Arbeitsklima, das durch Konflikte und mangelndes Vertrauen geprägt ist. Ein weiterer Aspekt, der zu negativen Eindrücken beiträgt, ist das Gefühl der Überforderung durch zu hohe Arbeitsbelastung oder unklare Aufgabenstellungen. Auch eine unausgewogene Work-Life-Balance, die durch lange Arbeitszeiten und ...
Umstrukturieren, so manches Personal nicht in der Führungsetage einsetzen. Und gewählte Mitbestimmungsorgane sollten sich erinnern, weshalb sie einmal gewählt worden sind. Und: Radfahrermethoden sind Umgangsformen einer längst vergangenen Zeit, glaube ich jedenfalls...
Der einzelnen Mitarbeiter sollte als Mensch wahrgenommen werden. Es gibt viele Vereinbarungen und Vorgaben die die Stadt zu einem guten Arbeitgeber machen könnten. Die Realität sieht allerdings anders aus. Es hängt alles von dem guten Willen der Führungskräfte ab. Die Führungskräfte die tatsächlich etwas erreichen wollen, werden aussortiert.
50%auswechseln der Mitarbeiter. Führungskräfte und Betriebsrat
Offene Lästerein und Mobbing haben in der aktuellen Zeit nichts mehr verloren. Genauso wie der schreckliche Umgang mit den eigenen Kolleg*Innen und Mitarbeiten. Da sollte sich eigentlich die Personalvertretung und alle anderen Mitbestimmungsorgane angesprochen fühlen. Nur Führungskräfte mit fach-, sozial- und methodischer Kompetenz einstellen.
Konsequente Änderungen im Führungsverhalten, hin zum partnerschaftlichen, kooperierendem und mitbestimmen Führungsstil. Autoritäre "Mobber" unter Kolleg*Innen und Vorgesetzt*Innen entmachten, ein sachlichen Umgang mit Themen und Mitarbeitern ohne die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. „Radfahrer“ unter den Kolleg*Innen entfernen. Mit ...
Mehr Gelder für Fort-& Weiterbildung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bernau bei Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entsprechend der Eingruppierung im TVöD. Ab und an werden die Stellen besser bewertet als bei anderen öffentlichen Arbeitgebern, ansonsten entspricht es den Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes und war entsprechend fair, allerdings bot der Arbeitgeber wenig Anreize für individuelle Entwicklung oder Leistung.
Man zahlt, überpünktlich sogar, vermutlich weil sonst keiner mehr kommen würde - oder bleibt.
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet als Arbeitgeber eine Vielzahl von Sozialleistungen, die ihn für viele Arbeitnehmer attraktiv machen. Zu den grundlegenden Vorteilen gehören eine sichere und pünktliche Gehaltszahlung sowie ein Urlaubsanspruch, der zumeist mindestens 30 Tage pro Jahr beträgt. Darüber hinaus genießen die Beschäftigten Freistellungen mit Gehalt an Heiligabend und Silvester oder erhalten entsprechenden Freizeitausgleich. Die Arbeitszeiten sind in der Regel geregelt und bieten durch Gleitzeitmodelle Flexibilität. Weitere Vergünstigungen umfassen unter anderem Weihnachtsgeld oder vergünstigte Tickets für den öffentlichen ...
Gehalt war gut für meine Qualifikation
TVÖD und Geld gibt es bereits vor Ultimo, das wars aber im Großen und Ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bernau bei Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für individuelle Entfaltung ist hier kein Platz. Entweder Du kommst sehr schnell weiter, weil Du die Art und Weise hier durch dein Verhalten förderst und dich ständig beschwerst oder Du wirst abgelehnt.
ohne Schleimen oder Vitamin b keine Chance
Wenig, nur auf Nachfrage.
Der Staatsdienst muss zum Nutzen derer geführt werden, die ihm anvertraut werden, nicht zum Nutzen derer, denen er anvertraut ist.
Weiterbildung ist ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg und bietet viele Vorteile, wie mehr Jobsicherheit und bessere Aufstiegschancen. Allerdings nicht in dieser Stadtverwaltung, Echte Mitarbeiterförderung ist hier rar gesät.
