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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine schöne Zeit untereinander.
Tolle Aufgaben und viele tolle hochmotivierte Kolleginnen und Kollegen, die für ihr Thema brennen – sofern sie nicht die Flucht ergreifen.
Zitat: "Die Geschichte unserer Kultur ist heute mehr denn je von jenen erfüllt, die sich in der Vorzeit Moloch oder Nero nannten, heute nennen wir sie Mobbing, Selbstherrlichkeit, Verachtung und Lieblosigkeit."
Der Verwaltungscampus ist zentral gelegen. Es gibt gute Mittagsmöglichkeiten in der direkten Umgebung und die Anbindung an den ÖPNV ist sehr gut. Mehr nicht.
Leider gibt es wenig Gutes in der Stadtverwaltung von Bernau zu berichten. Eine gesündere Work-Life-Balance, mehr Anerkennung und Wertschätzung, sowie die Förderung von Diversität und Inklusion sind Aspekte, die zu einem positiven Eindruck am Arbeitsplatz beitragen könnten, man ist nicht bemüht eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Nichts. Kann man nur schnell wechseln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte schlimm einfach nur schlimm na und Multivation und alten Werte zählen nicht mehr.
Das im Grunde genommen jeder weiß, wie böse, manipulativ und verachtend der Umgang dort stellenweise miteinander ist und viele regelrecht psychische Schäden davontragen. Dennoch wird dieser Status quo aufrecht erhalten und als normal angesehen.
Fehlende Kommunikation und fehlendes Interesse an Mitarbeiterfeedback
Ungleiche Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung
Keine klare Struktur für Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Manchmal wird zu wenig auf Arbeitsbedingungen geschaut.
Umgang von Vorgesetzten mit Kollegen, die ihnen "nicht passen". Ich habe die Arbeitsatmosphäre als unkollegial und höchst toxisch empfunden.
Negative Eindrücke am Arbeitsplatz können vielfältige Formen annehmen und haben oft tiefgreifende Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Sie reichen von mangelnder Empathie, wenig Anerkennung, quasi nicht vorhandene Wertschätzung durch Vorgesetzte, über unzureichende Kommunikation und fehlender echter Feedbackkultur, bis hin zu einem schlechten Arbeitsklima, das durch Konflikte und mangelndes Vertrauen geprägt ist. Ein weiterer Aspekt, der zu negativen Eindrücken beiträgt, ist das Gefühl der Überforderung durch zu hohe Arbeitsbelastung oder unklare Aufgabenstellungen. Auch eine unausgewogene Work-Life-Balance, die durch lange Arbeitszeiten und ...
Verbesserungsvorschläge
50%auswechseln der Mitarbeiter. Führungskräfte und Betriebsrat
Umstrukturieren, so manches Personal nicht in der Führungsetage einsetzen. Und gewählte Mitbestimmungsorgane sollten sich erinnern, weshalb sie einmal gewählt worden sind. Und: Radfahrermethoden sind Umgangsformen einer längst vergangenen Zeit, glaube ich jedenfalls...
Der einzelnen Mitarbeiter sollte als Mensch wahrgenommen werden. Es gibt viele Vereinbarungen und Vorgaben die die Stadt zu einem guten Arbeitgeber machen könnten. Die Realität sieht allerdings anders aus. Es hängt alles von dem guten Willen der Führungskräfte ab. Die Führungskräfte die tatsächlich etwas erreichen wollen, werden aussortiert.
Offene Lästerein und Mobbing haben in der aktuellen Zeit nichts mehr verloren. Genauso wie der schreckliche Umgang mit den eigenen Kolleg*Innen und Mitarbeiten. Da sollte sich eigentlich die Personalvertretung und alle anderen Mitbestimmungsorgane angesprochen fühlen. Nur Führungskräfte mit fach-, sozial- und methodischer Kompetenz einstellen.
Konsequente Änderungen im Führungsverhalten, hin zum partnerschaftlichen, kooperierendem und mitbestimmen Führungsstil. Autoritäre "Mobber" unter Kolleg*Innen und Vorgesetzt*Innen entmachten, ein sachlichen Umgang mit Themen und Mitarbeitern ohne die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. „Radfahrer“ unter den Kolleg*Innen entfernen. Mit ...
Mehr Gelder für Fort-& Weiterbildung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bernau bei Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war gut für meine Qualifikation
Entsprechend der Eingruppierung im TVöD. Ab und an werden die Stellen besser bewertet als bei anderen öffentlichen Arbeitgebern, ansonsten entspricht es den Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes und war entsprechend fair, allerdings bot der Arbeitgeber wenig Anreize für individuelle Entwicklung oder Leistung.
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet als Arbeitgeber eine Vielzahl von Sozialleistungen, die ihn für viele Arbeitnehmer attraktiv machen. Zu den grundlegenden Vorteilen gehören eine sichere und pünktliche Gehaltszahlung sowie ein Urlaubsanspruch, der zumeist mindestens 30 Tage pro Jahr beträgt. Darüber hinaus genießen die Beschäftigten Freistellungen mit Gehalt an Heiligabend und Silvester oder erhalten entsprechenden Freizeitausgleich. Die Arbeitszeiten sind in der Regel geregelt und bieten durch Gleitzeitmodelle Flexibilität. Weitere Vergünstigungen umfassen unter anderem Weihnachtsgeld oder vergünstigte Tickets für den öffentlichen ...
Man zahlt, überpünktlich sogar, vermutlich weil sonst keiner mehr kommen würde - oder bleibt.
Ist im TvÖD auch nicht anders zu bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bernau bei Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlimm.Ab Teamleiter null Menschen Führung, Qualifiziert oder einfach nur Verschwendung von Steuergeldern
Führungskräfte hatten wenig Interesse an einem offenen Dialog. Kritik wurde selten als konstruktiv wahrgenommen, sondern oft als persönlicher Angriff gewertet, sie lassen einen in jeglicher Hinsicht wissen, dass sie über einen stehen. Sie scheuen in der Regel keine Mittel um ihre Mitarbeiter klein zu halten. Führungskräfte booten sich gerne auch gegenseitig aus. Über Bürger wird genauso abgelästert wie über Kollegen - und gern in sehr derben Tönen und mit vulgärem Sprachgebrauch. Machtdemonstrationen sind an der Tagesordnung. Wer doch mal piepst ...
Belange behinderter Kollegen werden ignoriert. Vorgesetztenverhalten ist individuell sehr unterschiedlich. Es gibt kein gemeinsames Verständnis von Führung. Die Sicherung des eigenen Status ist vorherrschend.
Unterirdisch. Daher kann man nur davon abraten, sich dort zu bewerben, im Gegenteil: Man kann nur Beine in die Hand nehmen. Manche Vorgesetzte kommen mit allem durch. Von Wertschätzung keine Spur, manche nur der darüber liegenden Ebene gefallen und kümmern sich nicht um die Folgen 'unten', sind was Mitarbeiterführung und die Kenntnis von Fürsorgepflichten gegenüber Arbeitnehmern anbelangt unqualifiziert und überfordert.
Gäbe es Minus-Sterne, dann hier: Nach unten treten, nach oben buckeln, von Empathie oder so etwas wie Fürsorgepflichten gegenüber Mitarbeitern fehlt jede Spur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ohne Schleimen oder Vitamin b keine Chance
Für individuelle Entfaltung ist hier kein Platz. Entweder Du kommst sehr schnell weiter, weil Du die Art und Weise hier durch dein Verhalten förderst und dich ständig beschwerst oder Du wirst abgelehnt.
Der Staatsdienst muss zum Nutzen derer geführt werden, die ihm anvertraut werden, nicht zum Nutzen derer, denen er anvertraut ist.
Weiterbildung ist ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg und bietet viele Vorteile, wie mehr Jobsicherheit und bessere Aufstiegschancen. Allerdings nicht in dieser Stadtverwaltung, Echte Mitarbeiterförderung ist hier rar gesät.
Wenig, nur auf Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bernau bei Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Bernau bei Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bernau bei Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bernau bei Berlin als eher traditionell.
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Stadt Bernau bei Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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