Potential wird nicht genutzt und ist auch nicht erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
charmante Kleinstadt mit freundlichen Bürgern;
tolles Grillfest und Eiswagen durch Personalrat
Verbesserungsvorschläge
bei hoher Fluktuation in einer Abteilung hat das nichts mit den jeweiligen MA zu tun, die Wurzel des Problems gilt es zu lösen (unbezahlte Überstunden, fehlende Personalführung, fehlende Digitalisierung, Kommunikation)
Arbeitsatmosphäre
die Abteilung hat einen schweren Stand innerhalb der Organisation, das wirkt sich auf alle Kolleginnen aus; alles braucht sehr lang, da zigmal besprochen werden muss
Image
mehr Schein als Sein, leider
Work-Life-Balance
der Überlastungsanzeige von Kolleginnen wurde wohl nicht nachgegangen, es gab vielmehr Vorhaltungen (so wurde es mir erzählt); Kollegin hat während ihres Urlaubs unbezahlt gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Übernahme der Auszubildenden; interner Wechsel möglich, allerdings ohne strukturierte Planung, z.B. bei befristeten Verträgen; Weiterbildungsprogramm leider nur dem Namen nach; Gesundheitsförderung
Gehalt/Benefits
als Quereinsteiger werden die vorherigen Erfahrungen nur bedingt berücksichtigt; kein Homeoffice oder Sabbatical-Möglichkeit; 1 Schale Obst pro Woche im Winter für das ganze Gebäude ; leider kein Wasserspender
Umwelt-/Sozialbewusstsein
an sich gut, aber Verschwendung von Steuergeldern im Rahmen des Stadtfeiertags darf nicht angesprochen werden (für den Umzug wurde eine Straße extra geteert, um sie danach wieder aufzureißen, die Bauarbeiten waren nämlich noch nicht abgeschlossen)
Vorgesetztenverhalten
VG war bemüht; keine Personalführung, da meist in fachlichen Fragen unterwegs; Angst davor, Entscheidungen zu treffen; Sandwich-Position
Arbeitsbedingungen
altes Gebäude mit kleinen Fenstern, daher im Sommer über 30 Grad und keine Klimaanlage und im Winter sehr dunkel; Digitalisierung ist ein großes Problem; 1 Küche für 4 Stockwerke
Kommunikation
unter den Kolleginnen gut; zwischen den Abteilungen kommt es darauf an; seitens der Vorgesetzten ungenügend/wünschenswert
Interessante Aufgaben
Mikromanagement durch VG, daher kaum Handlungs- und Entscheidungsspielraum