27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz und freie Gestaltungsmöglichkeiten
alte Strukturen und immer größer werdende Bürokratie
Beamtentum abschaffen damit alle in das Sozialsystem einzahlen müssen!!!
unter den Kollegen ist sie sehr gut
Zeitkonto ist flexibel für Arbeitsbeginn und Arbeitsende
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt könnte besser sein im vergleich mit der Industrie
noch sehr antiquarisch
Büroausstattung ist sehr gut
könnte besser organisiert werden
- Wertschätzung vom Vorgesetzten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation innerhalb der Stadt Biberach könnte sich noch langfristig verbessern.
städtische Mitarbeiterveranstaltungen
sind dem Arbeitgeber bekannt
sind dem Arbeitgeber bekannt
Ämterdenken extrem ausgeprägt
fast immer gut
Ämterabhängig
heiße Büros, kein kostenloses Wasser, veraltete Heizungen, auf Bürger wird mehr Wert gelegt als auf Mitarbeiter
schlecht
Personalversammlung
Das Führungsverhalten der Amtsleiter/innen wurde vor Jahren (von unten nach oben) anonym bewertet.
Warum ist diese Erhebung nie veröffentlicht und Gegenstand einer Debatte geworden?
Amtsleiter regulieren und nicht weiterhin wie Fürsten agieren lassen
charmante Kleinstadt mit freundlichen Bürgern;
tolles Grillfest und Eiswagen durch Personalrat
bei hoher Fluktuation in einer Abteilung hat das nichts mit den jeweiligen MA zu tun, die Wurzel des Problems gilt es zu lösen (unbezahlte Überstunden, fehlende Personalführung, fehlende Digitalisierung, Kommunikation)
die Abteilung hat einen schweren Stand innerhalb der Organisation, das wirkt sich auf alle Kolleginnen aus; alles braucht sehr lang, da zigmal besprochen werden muss
mehr Schein als Sein, leider
der Überlastungsanzeige von Kolleginnen wurde wohl nicht nachgegangen, es gab vielmehr Vorhaltungen (so wurde es mir erzählt); Kollegin hat während ihres Urlaubs unbezahlt gearbeitet
Übernahme der Auszubildenden; interner Wechsel möglich, allerdings ohne strukturierte Planung, z.B. bei befristeten Verträgen; Weiterbildungsprogramm leider nur dem Namen nach; Gesundheitsförderung
als Quereinsteiger werden die vorherigen Erfahrungen nur bedingt berücksichtigt; kein Homeoffice oder Sabbatical-Möglichkeit; 1 Schale Obst pro Woche im Winter für das ganze Gebäude ; leider kein Wasserspender
an sich gut, aber Verschwendung von Steuergeldern im Rahmen des Stadtfeiertags darf nicht angesprochen werden (für den Umzug wurde eine Straße extra geteert, um sie danach wieder aufzureißen, die Bauarbeiten waren nämlich noch nicht abgeschlossen)
VG war bemüht; keine Personalführung, da meist in fachlichen Fragen unterwegs; Angst davor, Entscheidungen zu treffen; Sandwich-Position
altes Gebäude mit kleinen Fenstern, daher im Sommer über 30 Grad und keine Klimaanlage und im Winter sehr dunkel; Digitalisierung ist ein großes Problem; 1 Küche für 4 Stockwerke
unter den Kolleginnen gut; zwischen den Abteilungen kommt es darauf an; seitens der Vorgesetzten ungenügend/wünschenswert
Mikromanagement durch VG, daher kaum Handlungs- und Entscheidungsspielraum
Es hat sich nicht zum Besseren gewendet
Im engen Kreis
Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge
kein Homeoffice, keine Benefits
Bewertung von Vorgesetzten einführen
Mehr Fokus auf die Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Erhöhung der Gehälter auf ein marktgerechtes Niveau (Außertarifliche Bezahlung).
Ausbau der Homeoffice-Möglichkeiten und bessere Ausgleichsregelungen für Überstunden.
Verbesserung der internen Kommunikation und des Teamgeists.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Biberach ist durchwachsen. Während einige Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind, gibt es auch Bereiche, in denen die Stimmung eher angespannt ist. Die Büroausstattung ist in Ordnung, könnte aber moderner sein.
Das Image der Stadt Biberach als Arbeitgeber ist mittelmäßig. Während die Stadt in der Region allgemein als solider Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bekannt ist, spiegelt sich dieser Ruf nicht immer im internen Arbeitsalltag wider. Extern wird die Stadt oft als attraktiv wahrgenommen, aber intern gibt es viele Herausforderungen, die das positive Bild trüben. Es besteht die Gefahr, dass das Image durch die mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit langfristig leidet. Eine stärkere Fokussierung auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen könnte helfen, das Image zu stärken und auch intern dem externen Ruf gerecht zu werden.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber nicht herausragend. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist stark eingeschränkt. Überstunden werden erwartet, aber nicht immer ausgeglichen.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht nicht immer den Erwartungen. Die Sozialleistungen sind gut, aber sie gleichen das niedrige Gehalt nur teilweise aus. Es wäre wünschenswert, dass die Gehälter fairer und leistungsgerechter gestaltet werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. In einigen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen gibt es starke Hierarchien und wenig Teamgeist. Es fehlen oft gemeinsame Aktivitäten, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Die Führungskräfte sind unterschiedlich kompetent. Es gibt einige, die gut führen und sich um ihre Mitarbeiter kümmern, aber auch andere, die wenig Feedback geben und Entscheidungen oft ohne Rücksprache treffen.
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Gehalt kommt pünktlich; Tolles Grillfest
Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; Fehlerkultur
Wasser und Kaffee für alle; Obst im Winter; Verschattungsmöglichkeiten; Digitalisierung vorantreiben; Wertschätzung; Moderne Führung/Kommunikation
keine Wertschätzung
war schon besser
unterschiedlich
kommt stark auf Vitamin B an
mittelmäßig
unterschiedlich
kein Zusammenhalt, könnte in vielen Bereichen besser sein
sehr große Unterschiede
stark verbesserungsfähig
Möbel gut, IT schlecht, Digitalisierung schlecht
wenig sinnvoller Austausch
Wiedereinstieg schwierig
kommt auf den Bereich an
Arbeitszeiten. Sicherer Job. Viel Kontakt zu Menschen.
Niedrige Gehälter. Vorgesetzte haben oft keine Führungsqualitäten. Arbeit wird oft Mals nicht geschätzt bzw. gewürdigt.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Stärkere Würdigung der Mitarbeiter. Mehr Gehaltserhöhungen genehmigen.
So verdient kununu Geld.